Sebagai kekuatan ekonomi untuk barang mentah, Malaysia adalah tempat yang tepat untuk melakukan ekspansi jika Anda ingin mengembangkan kehadiran Anda di Asia. Meskipun undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut mungkin tampak rumit, Anda akan melihat banyak kesamaan antara Malaysia dan negara-negara lain.

Satu area yang Anda mungkin perlu bantuan adalah mengatur pengupahan Anda di Malaysia. G-P memiliki pengalaman yang Anda butuhkan untuk tetap patuh dan berkembang di negara baru.

Aturan perpajakan di Malaysia

Malaysia memiliki sistem pajak yang komprehensif untuk karyawan dan perusahaan. Penduduk Malaysia harus membayar pajak pendapatan sebesar antara 0% hingga 30% dari pendapatan kotor mereka di seluruh dunia. Pekerja dan pemberi kerja juga berkontribusi pada sistem jaminan sosial Malaysia (SOCSO), yang membantu jika terjadi kematian, cacat, atau sakit. Jumlah kontribusi tergantung pada pendapatan bulanan karyawan, sementara pemberi kerja memberikan kontribusi 1.75 % dari gaji bulanan mereka.

Employment Provident Fund (EPF) berhubungan dengan dana pensiun dan juga berfungsi sebagai rekening tabungan bagi karyawan untuk menarik uang untuk segala hal mulai dari membeli rumah hingga alasan medis. Pekerja berkontribusi 11% dari pendapatan kotor mereka di seluruh dunia ke EPF. Pengusaha menyumbang 12 % dari gaji kotor bulanan karyawannya jika karyawannya berpenghasilan di atas MYR 5,000 sebulan dan 13 % untuk karyawan yang berpenghasilan kurang dari MYR 5,000 sebulan.

Malaysia untuk perusahaan

Ada opsi penggajian utama 3 Malaysia:

  • Pembayaran gaji internal: Bisnis yang berkomitmen pada Malaysia mungkin memiliki waktu dan sumber daya untuk menjalankan pembayaran gaji internal.
  • Pengalihdayaan penggajian Malaysia: Perusahaan lain mungkin tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk menjalankan penggajian mereka sendiri. Alih daya dengan perusahaan lokal di Malaysia memastikan Anda tidak perlu mengkhawatirkan pengupahan. Namun, Anda tetap bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
  • Pemberi Kerja Catatan: Cara termudah untuk menjalankan penggajian dan masa inap sesuai Malaysia adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.

Cara menetapkan penggajian di Malaysia

Langkah pertama dalam menyiapkan penggajian Malaysia adalah mendaftarkan perusahaan Anda di Komisi Perusahaan Malaysia untuk memesan nama perusahaan. Setelah Anda melalui proses persiapan, Anda perlu membuka rekening bank dalam negeri untuk membayar karyawan. Lalu, Anda perlu mendaftar untuk pajak pendapatan, Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn atau PAYE), EPF, dan SOSCO.

Ketentuan pemberian hak/penghentian

Penting untuk mencantumkan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja yang jelas dalam kontrak kerja. Masa percobaan yang berkisar dari bulan 3 hingga 6 merupakan hal yang umum di Malaysia, jadi Anda harus memastikan bahwa Anda mengikuti persyaratan tambahan apa pun yang berlaku untuk masa percobaan dan prosedur pemberhentian.

Sederhanakan penggajian global Anda dengan G-P

G-P adalah EOR #1 yang dinilai oleh semua analis industri teratas. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di lebih dari 180 negara. Dapatkan penggajian tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran fleksibel serta tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dalam beberapa klik. 

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Contractor dan G-P EOR membantu merampingkan penggajian global Anda.