Sebagai kekuatan ekonomi untuk barang mentah, Malaysia adalah tempat yang tepat untuk melakukan ekspansi jika Anda ingin mengembangkan kehadiran Anda di Asia. Meskipun undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut mungkin tampak rumit, Anda akan melihat banyak kesamaan antara Malaysia dan negara-negara lain.
Satu area yang Anda mungkin perlu bantuan adalah mengatur pengupahan Anda di Malaysia. G-P memiliki pengalaman yang Anda butuhkan untuk tetap patuh dan berkembang di negara baru.
Aturan perpajakan di Malaysia
Malaysia memiliki sistem pajak yang komprehensif untuk karyawan dan perusahaan. Penduduk Malaysia harus membayar pajak pendapatan sebesar antara 0% hingga 30% dari pendapatan kotor mereka di seluruh dunia. Pekerja dan pemberi kerja juga berkontribusi pada sistem jaminan sosial Malaysia (SOCSO), yang membantu jika terjadi kematian, cacat, atau sakit. Jumlah kontribusi tergantung pada pendapatan bulanan karyawan, sementara pemberi kerja memberikan kontribusi 1.75 % dari gaji bulanan mereka.
Employment Provident Fund (EPF) berhubungan dengan dana pensiun dan juga berfungsi sebagai rekening tabungan bagi karyawan untuk menarik uang untuk segala hal mulai dari membeli rumah hingga alasan medis. Pekerja berkontribusi 11% dari pendapatan kotor mereka di seluruh dunia ke EPF. Pengusaha menyumbang 12 % dari gaji kotor bulanan karyawannya jika karyawannya berpenghasilan di atas MYR 5,000 sebulan dan 13 % untuk karyawan yang berpenghasilan kurang dari MYR 5,000 sebulan.
Malaysia untuk perusahaan
Ada opsi penggajian utama 3 Malaysia:
- Penggajian internal: Bisnis yang berkomitmen pada Malaysia mungkin mempunyai waktu dan sumber daya untuk menjalankan penggajian internal.
- Pengalihdayaan penggajian Malaysia: Perusahaan lain mungkin tidak mempunyai waktu atau sumber daya untuk menjalankan penggajian mereka sendiri. Alih daya dengan perusahaan lokal di Malaysia memastikan Anda tidak perlu mengkhawatirkan pengupahan. Namun, Anda tetap bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
- Employer of Record: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Malaysia dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara menetapkan penggajian di Malaysia
Langkah pertama dalam menyiapkan penggajian Malaysia adalah mendaftarkan perusahaan Anda di Komisi Perusahaan Malaysia untuk memesan nama perusahaan. Setelah Anda melalui proses persiapan, Anda perlu membuka rekening bank dalam negeri untuk membayar karyawan. Lalu, Anda perlu mendaftar untuk pajak pendapatan, Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn atau PAYE), EPF, dan SOSCO.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Penting untuk mencantumkan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja yang jelas dalam kontrak kerja. Masa percobaan yang berkisar dari bulan 3 hingga 6 merupakan hal yang umum di Malaysia, jadi Anda harus memastikan bahwa Anda mengikuti persyaratan tambahan apa pun yang berlaku untuk masa percobaan dan prosedur pemberhentian.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.