Mauritania memiliki populasi kecil, yang berarti lebih sulit untuk menemukan karyawan berpendidikan tinggi yang mencari posisi khusus. Meskipun demikian, Anda perlu mempekerjakan karyawan berbakat yang dapat menjaga bisnis Anda tetap berjalan. Anda juga harus memahami cara mempekerjakan karyawan Mauritania agar tetap patuh.
G-P memahami tantangan terkait pekerjaan di negara asing, itulah sebabnya kami menawarkan outsourcing perekrutan ke Mauritania. Alih-alih mengkhawatirkan cara merekrut karyawan yang tepat dan melibatkan mereka di perusahaan Anda, ingatlah bahwa tim kita akan menangani semuanya dengan merekrut karyawan Anda melalui PEO global kita. Sebagai Perusahaan Catatan, kami juga akan menangani kepatuhan ketenagakerjaan di Mauritania untuk memastikan Anda memenuhi undang-undang dan peraturan yang berlaku.
Perekrutan di Mauritania
Mauritania dengan cepat menjadi tujuan yang diinginkan bagi bisnis untuk berkembang, berkat perubahan positif dalam lingkungan bisnisnya selama dekade terakhir. Anda akan menemukan berbagai opsi untuk memulai proses penempatan staf dan perekrutan Anda:
- Tangani perekrutan Anda secara internal: Jika Anda lebih memilih untuk mengelola staf Mauritania Anda secara internal, pertimbangkan untuk mengiklankan posisi lowong Anda di berbagai portal pencarian pekerjaan. Bertujuan untuk memposting di situs web umum dan platform media sosial profesional serta portal khusus untuk industri Anda. Ini akan membantu mencakup basis Anda dan menghasilkan peluang terbaik untuk mendapatkan karyawan yang berhasil.
- Mempekerjakan agen perekrutan talenta lokal: Jika Anda menargetkan jadwal perekrutan yang cepat, mengelola proses secara internal mungkin bukan solusi terbaik. Beralih ke agen pemburu lokal dapat membantu Anda menemukan dan merekrut kandidat berbakat dengan lebih cepat. Namun, agen perekrutan umumnya tidak akan memastikan kepatuhan hukum. Karena sifat peraturan ketenagakerjaan internasional yang rumit, sangatlah penting untuk memeriksa setiap perincian dan mematuhi undang-undang perekrutan di negara tersebut.
- Bermitra dengan PEO global:PEO global dapat membantu merekrut talenta terbaik dan berfungsi sebagai pemberi kerja yang tercatat untuk setiap karyawan. Selain menyederhanakan proses perekrutan, perusahaan Anda juga dapat merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda tidak bertanggung jawab atas kepatuhan hukum karyawan baru Anda.
Jika Anda memutuskan untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan sendiri, ingatlah bahwa Anda harus memenuhi peraturan ketenagakerjaan minimum menurut undang-undang. Ini termasuk menawarkan cuti tahunan berbayar dan membayar tingkat upah minimum ouguiya (30,000ouguiya tua) 3,000 Mauritania per bulan. Saat perusahaan Anda terus memperluas jangkauan di dalam negeri, Anda harus selalu mengikuti persyaratan hukum ini untuk memastikan proses perekrutan di Mauritania Anda tetap patuh.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Mauritania
Saat Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan Mauritania, Anda harus terlebih dahulu mempertimbangkan kontrak kerja Anda. Kontrak ini akan membantu Anda membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan dan menghindari konsekuensi hukum apa pun. Sebagian besar kontrak kerja ditulis dalam bahasa Arab dan dapat bersifat jangka waktu tertentu atau tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tetap biasanya memiliki durasi yang ditentukan secara tepat dengan tanggal kalender, sementara kontrak tak terbatas berlanjut hingga pengakhiran.
Semua kontrak harus mencakup informasi penting, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan jam kerja. Pastikan Anda mencantumkan jumlah gaji dan kompensasi dalam ouguiya Mauritania untuk menghindari kebingungan dengan karyawan.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Mauritania
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Mauritania mencakup jam kerja. Dalam bisnis non-pertanian, karyawan dapat bekerja maksimal delapan jam per hari dan 40 jam per minggu. Karyawan harus diberi waktu istirahat mingguan selama 24 jam pada hari Jumat, meskipun ada beberapa pengecualian. Lembur diizinkan, dengan peraturan yang ditentukan oleh kesepakatan bersama atau dekrit Kementerian Tenaga Kerja.
Setiap kali Anda mempekerjakan karyawan baru di Mauritania, mereka harus menandatangani kontrak kerja. Kemudian, Anda perlu mendaftarkannya ke otoritas setempat dan jaminan sosial (CNSS). Anda harus mendapatkan salinan dua foto ID, akta kelahiran, catatan kriminal, salinan ijazah, dan banyak lagi sebelum mereka memulai secara resmi.
Orientasi di Mauritania
Orientasi karyawan baru Anda akan membutuhkan waktu dan kesabaran. Proses ini mungkin terlihat berbeda untuk setiap perusahaan tergantung pada ukuran, sumber daya, dan waktu yang tersedia, tetapi kami menyarankan untuk menyertakan beberapa langkah sederhana. Pertama, luangkan waktu untuk meninjau kontrak karyawan dengan mereka beserta dokumen perusahaan penting lainnya. Kemudian Anda harus mendaftarkan mereka dalam program pelatihan untuk mempersiapkan mereka untuk posisi baru mereka.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Mauritania
Anda memiliki banyak hal selama ekspansi global, sehingga sulit untuk mencurahkan waktu yang diperlukan untuk perekrutan. Untungnya, Anda dapat mempercayai G-P dan Mauritania dalam mempekerjakan outsourcing untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan karyawan berbakat yang akan membantu membangun perusahaan Anda. Kami memiliki proses perekrutan positif yang terbukti membantu karyawan menjadi produktif sejak awal. Anda juga dapat memercayai kami untuk menangani kepatuhan ketenagakerjaan di Mauritania atas nama Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Jika Anda ingin mencapai ekspansi yang cepat dan mudah, kami dapat membantu. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Mauritania yang merekrut alih daya melalui tim kami.