Myanmar, yang secara informal dikenal sebagai Burma, memiliki undang-undang kompensasi dan tunjangan seperti negara lain. Sebagai perusahaan internasional, Anda harus menentukan persyaratan gaji dan rencana manajemen tunjangan agar berhasil di Burma. Tanpa memenuhi undang-undang ini, Anda berisiko dikenakan denda atau menunda proses pendirian.
G-P memahami sifat penting namun juga memakan waktu dalam mencari manfaat dan membuat rencana kompensasi. Kami menawarkan pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan di Myanmar, yang berarti kami dapat menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan kompensasi kami. Anda tidak perlu mengkhawatirkan kepatuhan, dan Anda dapat menghabiskan waktu untuk mengembangkan perusahaan Anda.
Undang-Undang Kompensasi Myanmar
Upah minimum di Myanmar adalah 4,800 MMK per hari, yang baru-baru ini dinaikkan dari 3,600 MMK per hari di 2018. Undang-Undang Pembayaran Upah mewajibkan perusahaan untuk membayar karyawan harian dan paruh waktu dengan uang tunai, cek, atau transfer bank sesuai dengan periode upah tetap mereka. Semua karyawan tetap dan penerima biaya bulanan lainnya harus dibayar setiap bulan pada akhir siklus pembayaran mereka.
Jaminan Manfaat di Myanmar
Anda diwajibkan untuk memberikan manfaat tertentu dalam rencana pengelolaan tunjangan di Myanmar sesuai dengan hukum. Misalnya, Myanmar merayakan hari libur 24 nasional, yang mencakup 10 hari libur untuk perayaan Tahun Baru negara tersebut. Karyawan harus mendapatkan cuti dengan gaji, serta cuti dengan gaji per minggu sebagai hak liburan.
Jika karyawan jatuh sakit, mereka diberi hari cuti 30 sakit untuk perawatan medis selama mereka memiliki dokumen yang tepat. Undang-Undang Cuti dan Hari Libur 1951 mengatur cuti melahirkan. Karyawan perempuan harus mendapatkan cuti melahirkan berbayar selama 14 berminggu-minggu — enam minggu sebelum kelahiran dan delapan minggu setelahnya. Mereka yang berkontribusi pada Dana Jaminan Sosial harus mendapatkan tambahan waktu libur.
Manajemen Tunjangan Myanmar
Ketika Anda siap menyebarkan rencana manajemen tunjangan Myanmar Anda, kami sarankan untuk memberikan lebih banyak tunjangan daripada sekadar persyaratan anggaran. Menyebarkan norma pasar atau tunjangan tambahan akan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan kebahagiaan mereka dan masa depan mereka bersama perusahaan Anda.
Beberapa manfaat umum meliputi:
- Waktu libur untuk liburan keagamaan non-Buddha
- Liburan berbayar tahunan tambahan
- Tunjangan pendidikan atau perumahan
- Bonus tahunan atau berbasis kinerja
Di Burma, manajemen tunjangan membutuhkan alokasi sumber daya yang strategis. Anda harus menemukan cara untuk mendukung kebutuhan karyawan Anda tanpa terlalu berlebihan dalam menggunakan sarana Anda.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan yang memperluas diri ke Myanmar sering kali ingin segera mulai bekerja di negara ini untuk mendapatkan keuntungan dari kehadiran global. Namun demikian, Anda tidak dapat memberikan kompensasi atau tunjangan, atau bahkan mempekerjakan karyawan, hingga Anda mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Proses ini sering memakan waktu, dan bisa memakan waktu berbulan-bulan untuk mempelajari undang-undang kompensasi, peraturan ketenagakerjaan, dan undang-undang terkait Myanmar.
Itu sebabnya G-P memberikan kompensasi dan manfaat layanan outsourcing kepada Myanmar. Alih-alih menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan mencari manfaat yang berlaku, Anda dapat segera mulai bekerja melalui anak perusahaan kami yang sudah ada. Kami akan memungkinkan Anda bekerja dengan cepat tanpa mengkhawatirkan kepatuhan, yang akan membantu Anda menuai manfaat dari ekspansi Anda dengan lebih cepat.
Pilih G-P Hari Ini
G-P adalah PEO global dengan anak perusahaan di seluruh dunia. Izinkan kami membantu ekspansi Anda hari ini dengan menghubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang tunjangan Myanmar dan pengalihdayaan kompensasi.