Myanmar adalah negara Asia Tenggara dengan populasi lebih dari 53 juta. Negara ini mencakup lebih dari kelompok 100 etnis dan berbatasan dengan pembangkit listrik lain seperti India dan Tiongkok. Meskipun sebagian besar penduduk tinggal di daerah pedesaan, Yangon, kota terbesar di negara ini, memiliki banyak pasar, taman, dan danau yang sibuk.
G-P akan memastikan bahwa Anda berekspansi ke Myanmar tanpa harus mengkhawatirkan gaji Anda, mempekerjakan , atau memberikan tunjangan dan kompensasi. Anak perusahaan kami yang sudah ada akan memberi Anda infrastruktur untuk bekerja sama dengan Anda di negara tersebut, sehingga Anda dapat dengan mudah menambahkan karyawan Anda ke dalam daftar gaji kami.
Aturan Perpajakan di Myanmar
Tarif pajak korporat standar Myanmar adalah 22 persen. Sebagai perusahaan, Anda juga bertanggung jawab untuk mengambil pajak langsung dari gaji karyawan melalui sistem Bayar Sebagaimana Anda Dapatkan (Pay As You Earn atau PEMBAYARAN). Negara ini memiliki tingkat pajak penghasilan progresif dari 0 hingga 25 persen, sehingga karyawan berutang lebih banyak saat mereka memperoleh lebih banyak.
Opsi Penggajian Myanmar untuk Perusahaan
Anda dapat memilih di antara empat opsi penggajian Myanmar yang berbeda untuk menemukan struktur terbaik bagi perusahaan Anda:
- Internal: Banyak perusahaan segera memutuskan untuk menetapkan gaji internal selama ekspansi. Namun, opsi ini hanya bekerja dengan staf besar dan anggaran untuk menjalankan infrastruktur.
- Jarak Jauh: Jika Anda tidak ingin mengatur penggajian internal Anda sendiri, Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke penggajian yang ada di perusahaan induk Anda. Namun demikian, pastikan Anda mengikuti undang-undang yang tepat per negara, agar Anda tetap patuh.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Myanmar: Beberapa perusahaan tidak memiliki waktu untuk menetapkan penggajian dan malah memutuskan untuk mengalihdayakan. Anda dapat bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Myanmar, tetapi Anda masih perlu mengkhawatirkan kepatuhan.
- Pengalihdayaan penggajian Myanmar: Satu-satunya cara untuk mengalihdayakan penggajian dan kepatuhan Anda adalah dengan bekerja sama dengan PEO global. G-P akan memungkinkan Anda untuk menggunakan daftar gaji kami yang ada, dan kami dapat menangani kepatuhan sebagai Employer of Record.
Cara Mengatur Penggajian di Myanmar
Persyaratan terbesar untuk menyiapkan penggajian di Burma adalah proses pendirian. Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum Anda dapat mengatur penggajian dan memberikan kompensasi kepada karyawan, yang dapat memakan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau selama setahun. Untungnya, Anda dapat menghindari persyaratan yang panjang ini dengan bekerja sama dengan G-P.
Alih-alih menunggu untuk bekerja sampai Anda mendirikan anak perusahaan, Anda dapat memulai dalam satu atau dua hari dengan menggunakan entitas kita yang sudah ada. Kami menawarkan pengalihdayaan penggajian Myanmar, sehingga Anda dapat menggunakan penggajian kami, alih-alih membuang waktu dan energi.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Kontrak kerja harus menyertakan informasi tentang hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja di Myanmar. Kami menyarankan untuk menuliskan hal ini dalam kontrak kerja sebelum Anda menyiapkan gaji di Myanmar. Perusahaan dan karyawan harus memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya dengan alasan yang kuat. Jika Anda memutuskan hubungan kerja dengan karyawan, Anda harus membayar pesangon berdasarkan gaji terakhir mereka.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Myanmar
G-P ingin memberi Anda kesempatan untuk bekerja di Myanmar dengan cepat. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengalihdayaan gaji di Myanmar dan solusi komprehensif kami.