Anda mungkin mengenal Myanmar sebagai Burma, nama resmi negara tersebut hingga 1989. Ketika Anda melakukan ekspansi ke negara ini, Anda akan membutuhkan staf penuh yang terdiri dari karyawan berbakat yang akan membantu Anda membangun lokasi perusahaan yang baru. Apakah Anda tahu di mana menemukan karyawan tersebut? Banyak perusahaan yang berekspansi ke Myanmar, berharap dapat mempekerjakan karyawan seperti yang mereka lakukan di negara lain. Namun, Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan khusus di Burma agar tetap patuh sepanjang proses tersebut.
G-P dapat membantu Anda melalui proses perekrutan, perekrutan, dan orientasi dengan outsourcing perekrutan Myanmar. Karena kami sudah memiliki anak perusahaan di negara tersebut, kami dapat menggunakannya untuk merekrut karyawan untuk bekerja atas nama Anda. Tim kita akan mengikuti undang-undang yang tepat, merekrut kandidat berbakat, dan memastikan bahwa Anda dapat bekerja hanya dalam satu atau dua hari.
Perekrutan di Myanmar
Dengan memahami budaya Burma, sekarang saatnya untuk mulai bergerak maju dengan proses perekrutan dan penempatan staf di Myanmar. Sebelum melakukan ekspansi ke luar negeri, tim Anda harus mempertimbangkan logistik staf internasional, termasuk menentukan saluran perekrutan yang paling efisien dan efektif.
Proses perekrutan akan mencakup pencarian talenta lokal terbaik. Anda dapat memilih dari beberapa pendekatan berbeda untuk mencapai hal ini dengan sukses, termasuk:
- Menjalankan perekrutan secara internal. Jika Anda memutuskan untuk menangani perekrutan secara internal, Anda mungkin ingin beriklan secara online. Situs web perekrutan populer meliputi jobsinyangoon.com.Media sosial juga tersebar luas, sehingga Anda mungkin berhasil menyoroti posisi lowong Anda di Facebook atau LinkedIn.
- Mempekerjakan agen perekrutan lokal. Solusi lain untuk kebutuhan staf Anda di Myanmar meliputi beralih ke agen perekrutan lokal. Rute ini dapat memanen hasil yang lebih cepat daripada perekrutan internal, tetapi muncul dengan kekurangan, termasuk biaya tersembunyi dan kurangnya jaminan kepatuhan hukum.
- Bermitra dengan PEO global. Merekrut PEO global untuk berfungsi sebagai pemberi kerja rekaman Anda di Myanmar adalah alternatif ideal bagi banyak perusahaan. PEO global akan mengurangi risiko hukum, merekrut dan menerima calon karyawan Anda, dan menghilangkan kebutuhan untuk membangun anak perusahaan Anda sendiri di negara Anda.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Myanmar
Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Pengembangan Keterampilan mewajibkan Anda untuk mempekerjakan karyawan Myanmar menggunakan kontrak kerja tertulis dalam bahasa Burma dan Inggris. Anda harus menyusun kontrak dalam 30 hari sejak pertama kali merekrut karyawan, dan Anda harus menyertakan ketentuan berikut:
- Jenis pekerjaan
- Tempat dan jam kerja
- Remunerasi
- Pemutusan
- Durasi
- Manfaat jaminan sosial
- Liburan dan cuti
Tidak mengetahui cara mempekerjakan karyawan di Burma dapat menimbulkan konsekuensi yang ketat. Perusahaan yang tidak menandatangani kontrak kerja dapat dijatuhi hukuman penjara hingga enam bulan dan denda. Jika Anda tidak mendaftarkan kontrak ke departemen tenaga kerja, kontrak tersebut dapat dinyatakan batal.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Myanmar
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di Myanmar berbeda-beda apakah Anda merekrut karyawan yang tinggal atau bukan. Selama karyawan asing memiliki visa bisnis yang valid, mereka dapat bekerja di negara tersebut. Namun, mereka memerlukan sertifikat pendaftaran warga negara asing jika ingin tinggal lebih dari 90 hari.
Undang-undang penting lainnya berkaitan dengan jam kerja. Karyawan biasanya bekerja delapan jam sehari atau 44 jam seminggu. Meskipun jam kerja mingguan tidak boleh melebihi 48, beberapa industri memiliki peraturan sendiri terkait jam kerja harian, kerja lembur, dan elemen terkait.
Orientasi di Myanmar
Setelah mempekerjakan karyawan Myanmar, Anda harus menerima mereka. Meskipun langkah ini mungkin tampak sederhana, proses orientasi yang tepat dapat memastikan bahwa karyawan Anda berhasil dalam karier mereka di perusahaan Anda. Mulailah dengan menggabungkan pekerjaan tertulis dalam 30 hari-hari pertama karyawan, dan minta mereka menandatangani kontrak. Anda juga harus mendaftarkan mereka dalam program pelatihan selama hari-30hari tersebut untuk membantu mereka mempersiapkan karier yang produktif.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Myanmar
Myanmar yang mempekerjakan outsourcing dengan G-P memberikan banyak manfaat bagi perusahaan yang baru memasuki pasar global. Alih-alih menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk mempelajari cara mempekerjakan karyawan Myanmar dan berhasil melakukan ekspansi, Anda dapat memanfaatkan keahlian kami dan anak perusahaan yang ada.
Kami akan memastikan bahwa Anda memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Burma yang tepat dan membantu Anda bekerja dengan cepat. Tim kami akan merekrut karyawan terbaik untuk tim Anda, atau kami akan menyambut individu yang sudah Anda pikirkan. Selain itu, kami akan memastikan setiap karyawan memiliki pengalaman perekrutan positif yang memberi mereka kemampuan untuk bekerja dengan cepat.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Tim G-P akan bertindak sebagai perpanjangan tangan tim Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing perekrutan di Myanmar.