G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Namibia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Namibia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Namibia sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Namibia.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Namibia terletak di Afrika Barat Daya, berbatasan dengan Samudra Atlantik. Sebagian besar Gurun Namib, yang dianggap sebagai gurun pasir tertua di dunia, berada di Namibia, dan menampilkan bukit pasir setinggi 1,000 kaki dan sejauh 20 mil.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Namibia, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak Kerja di Namibia
Kontrak jangka waktu tetap diizinkan.
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Namibia, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Namibia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam dolar Namibia , bukan mata uang asing.
Jam Kerja di Namibia
Secara umum, minggu kerja tidak boleh melebihi 45 jam, dan lembur tidak boleh melebihi 10 jam per minggu.
Liburan di Namibia
Namibia merayakan hari libur 12 nasional:
- Tahun Baru
- Hari Kemerdekaan
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Pekerja
- Hari Kasinga
- Hari Afrika
- Hari Kenaikan
- Hari Pahlawan
- Hari Hak Asasi Manusia Internasional
- Hari Natal
- Hari Keluarga
Hari Libur di Namibia
Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan berbayar secara 24 berturut-turut.
Cuti Sakit Namibia
Karyawan umumnya menerima satu hari cuti sakit untuk setiap lima minggu kerja selama tahun pertama bekerja. Setelah itu, karyawan berhak atas cuti sakit 30 tahunan, atau 36 jika mereka bekerja enam hari seminggu. Karyawan harus menyerahkan sertifikat medis.
Cuti Melahirkan/Paternitas di Namibia
Karyawan perempuan umumnya berhak atas cuti melahirkan selama empat minggu sebelum kelahiran dan delapan minggu setelahnya.
Tidak ada cuti melahirkan berdasarkan undang-undang.
Asuransi Kesehatan di Namibia
Namibia memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Menurut Observatorium Kesehatan Afrika, 85% penduduk menggunakan sistem publik, sedangkan 15% penduduk kelas menengah dan kelas atas menggunakan layanan kesehatan swasta. Asuransi swasta tersedia untuk pengeluaran tunai.
Manfaat Tambahan Namibia
Tunjangan karyawan umum di Namibia meliputi:
- bantuan medis
- perumahan bersubsidi
- tunjangan makan
- tunjangan mobil
- tunjangan hiburan
- tunjangan telepon
- tunjangan kebugaran
- sabbatik
- cuti melahirkan tambahan
Bonus
Bonus berdasarkan kinerja dan jaminan umum diberikan di Namibia.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Namibia
Secara umum, karyawan yang diberhentikan hanya karena alasan tertentu berhak atas periode pemberitahuan berikut:
- layanan kurang dari empat minggu: pemberitahuan satu hari sebelumnya
- layanan lebih dari empat minggu tetapi kurang dari satu tahun: pemberitahuan satu minggu
- layanan lebih dari satu tahun: pemberitahuan satu bulan
Karyawan yang telah bekerja selama setidaknya 12 bulan umumnya berhak atas uang pesangon.
Membayar Pajak di Namibia
Pemberi kerja dan karyawan berkontribusi pada jaminan sosial dengan 50/50 membaginya. Kontribusi umumnya 0.9% dari pendapatan dengan kontribusi bulanan minimum sebesar N$2.70 dan maksimum N$81.00 oleh masing-masing pihak.
Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.
Mengapa G-P
Membangun kantor cabang atau anak perusahaan di Namibia untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang tenaga kerja Namibia memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang memerlukan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk diperluas ke Namibia. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi PEO Namibia dan Global Employer of Record kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Namibia, silakan hubungi kami .