G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Kontrak kerja di Nikaragua
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Nikaragua, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Nikaragua harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam cordobas Nikaragua, bukan mata uang lain. Kontrak jangka waktu tetap juga diizinkan.
Jam kerja di Nikaragua
Minggu kerja tidak boleh melebihi 48 jam atau 8 jam per hari.
Liburan di Nikaragua
Nikaragua merayakan 9 hari libur nasional:
- Tahun Baru
- Kamis Suci
- Jumat Agung
- Hari Buruh
- Hari Kebebasan
- Perang San Jacinto
- Hari Kemerdekaan
- Hari Bunda Maria
- Hari Natal
Di kota Managua, 1 dan 10 Agustus ditetapkan sebagai hari libur berbayar tambahan.
Hari liburan di Nikaragua
Karyawan umumnya berhak atas cuti berbayar selama 15 hari kalender setiap 6 bulan. Cuti tersebut harus diambil sekaligus, tetapi pengaturan alternatif dapat dilakukan.
Cuti sakit Nikaragua
Jika seorang karyawan jatuh sakit atau cedera di tempat kerja, mereka memiliki waktu hingga 1 tahun untuk pulih, dengan pensiun dari Lembaga Jaminan Sosial.
Jika karyawan memiliki penyakit atau cedera yang tidak terkait pekerjaan, mereka umumnya berhak atas cuti 26 minggu, tetapi ini sering kali ditingkatkan menjadi 1 tahun. 3 hari pertama tidak dibayar, kecuali perusahaan telah menetapkan kebijakan yang mengharuskan mereka membayar untuk hari-hari tersebut.
Cuti melahirkan/paternitas di Nikaragua
Karyawan perempuan umumnya berhak atas cuti melahirkan 4 minggu sebelum kelahiran dan 8 minggu setelahnya. Lembaga Jaminan Sosial membayar 60% dari gajinya dan perusahaan membayar 40% sisanya. Jika karyawan tidak dilindungi oleh jaminan sosial, perusahaan akan membayar seluruh jumlahnya.
Tidak ada cuti melahirkan berdasarkan undang-undang.
Asuransi kesehatan di Nikaragua
Nikaragua memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Sebagian besar kunjungan rutin ditanggung oleh pemerintah. Dan meskipun tidak ada asuransi swasta, rumah sakit-rumah sakit besar menawarkan program yang bekerja seperti asuransi.
Manfaat tambahan Nikaragua
Tunjangan karyawan yang umum meliputi:
- Pensiun.
- Asuransi kesehatan tambahan.
- Asuransi jiwa dan disabilitas.
- Diskon untuk toko perusahaan.
- Tunjangan transportasi.
- Tunjangan makan.
Bonus
Perusahaan diharapkan membayar gaji 1 bulan sebagai bonus Natal.
Pemutusan hubungan kerja/pemberhentian di Nikaragua
Karyawan dapat diberhentikan karena alasan tertentu, tetapi perusahaan harus meminta izin untuk penghentian dari Departemen Inspeksi Tenaga Kerja sebelumnya. Jika perusahaan mengakhiri hubungan kerja tanpa izin, karyawan dapat menuntut. Gaji liburan proporsional dan gaji bonus tahunan harus dibayarkan kepada karyawan setelah pemutusan hubungan kerja.
Karyawan berhak atas ganti rugi untuk masa kerja jika mereka terikat kontrak jangka waktu yang tidak terbatas dan baik karyawan yang mengundurkan diri dengan pemberitahuan 15 hari sebelumnya atau karyawan diberhentikan hanya karena alasan tertentu. Secara umum, karyawan berhak untuk membayar sebagai berikut:
- Masa kerja hingga 3 tahun: 1 bulan gaji untuk setiap tahun atau pecahan tahun
- 4-6 tahun: 20 hari gaji untuk setiap tahun
- 7+ tahun: 5 bulan gaji
Membayar pajak di Nikaragua
Perusahaan dengan hingga 50 karyawan berkontribusi 21.5% dari upah untuk jaminan sosial, tunduk pada batas pendapatan. Perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan berkontribusi 22.5%. Karyawan berkontribusi 7%, juga tunduk pada batasan pendapatan.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.