Salah satu tantangan untuk memperluas ke Nikaragua adalah menyiapkan penggajian lokal Anda untuk mematuhi peraturan pajak setempat dan undang-undang serupa. Anda harus memilih opsi penggajian di Nikaragua saat mencoba menangani semua aspek ekspansi lainnya dan operasi harian perusahaan induk Anda. Selain itu, Anda tidak dapat mengatur penggajian hingga Anda menetapkan anak perusahaan Anda. Itulah sebabnya G-P hadir untuk membantu merampingkan penggajian Anda di Nikaragua, memastikan kepatuhan dan mengurangi kerepotan.
Aturan perpajakan di Nikaragua
Undang-undang perpajakan Nikaragua mencakup kontribusi terhadap jaminan sosial baik bagi karyawan maupun perusahaan. Perusahaan harus memberikan kontribusi 21.5% hingga 22.5% dari upah untuk jaminan sosial, tergantung pada jumlah karyawan dalam perusahaan, sementara karyawan memberikan kontribusi 7%. Keduanya tunduk pada batas penghasilan. Pajak penghasilan pribadi karyawan menggunakan skala progresif hingga 30% bagi mereka yang termasuk dalam golongan pendapatan teratas.
Opsi penggajian Nikaragua untuk perusahaan
3 opsi penggajian yang berbeda di Nikaragua dimaksudkan untuk membantu Anda menemukan opsi yang sesuai dengan sasaran bisnis Anda. Anda dapat memilih:
- Internal: Gaji internal adalah opsi yang baik bagi perusahaan besar yang berkomitmen terhadap Nikaragua. Pastikan Anda memiliki infrastruktur untuk menjalankan jenis penggajian ini, termasuk tim SDM lengkap, anak perusahaan, dan pakar kepatuhan.
- Perusahaan pengalihdayaan lokal: Pengalihdayaan dengan perusahaan pemroses penggajian Nikaragua bekerja untuk perusahaan yang tidak memiliki waktu atau keahlian untuk menjalankan penggajian mereka sendiri. Namun, perusahaan Anda tetap harus mengkhawatirkan kepatuhan.
- Employer of Record (EOR): G-P merampingkan penggajian Anda di Nikaragua, memastikan pembayaran yang akurat dan kepatuhan terhadap undang-undang negara tersebut. Dengan tim ahli SDM dan hukum terbesar dan pengalaman lebih dari satu dekade, G-P menangani kompleksitas manajemen penggajian yang memakan waktu sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun tim Anda.
Cara mengatur penggajian di Nikaragua
Anda tidak dapat mengatur penggajian Nikaragua Anda sampai Anda memiliki entitas terdaftar di negara tersebut, tetapi mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu yang signifikan dan mengatur kembali rencana Anda untuk mulai beroperasi di sana. Namun, G-P meniadakan kebutuhan untuk membentuk entitas sehingga Anda dapat memulai operasi di Nikaragua hanya dalam hitungan menit, bukan bulan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Hak dan ketentuan pengakhiran dapat membantu karyawan memahami hubungan kerja dan menyelamatkan Anda dari masalah apa pun di kemudian hari. Sebaiknya tambahkan ketentuan ini ke kontrak kerja sebelum Anda mengatur penggajian di Nikaragua. Anda harus meminta otorisasi untuk pemutusan hubungan kerja melalui Departemen Inspeksi Tenaga Kerja sebelum memberhentikan karyawan tertentu. Karyawan berhak atas uang pesangon berdasarkan jumlah waktu mereka bekerja untuk perusahaan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.