KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Niger.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Niger. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Niger PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
12Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian dalam Niger.
Niger adalah negara yang terkurung daratan di Afrika Barat, dan merupakan negara terbesar di Afrika dalam hal luas daratan. Meskipun memperluas perusahaan Anda ke Niger harus menarik bagi semua orang yang terlibat, Anda juga harus mempertimbangkan semua tantangan yang dapat Anda hadapi, seperti memilih opsi penggajian Niger dan menyiapkan penggajian Anda.
Merekrut di 
Niger.
Mempekerjakan calon karyawan yang sempurna untuk posisi lowong Anda akan membuat atau merusak lokasi perusahaan baru Anda di Niger. Saat pertama kali membangun perusahaan, Anda mungkin mengandalkan karyawan Anda untuk mewujudkannya seperti sekarang ini. Hal yang sama akan berlaku selama ekspansi. Namun demikian, Anda perlu menemukan waktu untuk merekrut kandidat, mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Niger, dan masih banyak lagi.
Kompensasi & Tunjangan di Niger.
Kompensasi & Tunjangan di Niger.
Memilih kompensasi dan tunjangan Niger yang tepat sangat penting bagi keberhasilan dan kesehatan perusahaan Anda. Rencana manajemen tunjangan Niger Anda harus mencakup tunjangan menurut undang-undang, dan kontrak kerja Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Niger. Meskipun tampaknya sederhana, Anda harus mencari tunjangan dan memutuskan tingkat kompensasi yang tepat sembari menangani semua aspek lain dari ekspansi Anda.
XOF30,047 per bulanUpah minimum per bulan
22hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Niger.
Perusahaan yang melakukan ekspansi tanpa bantuan PEO global seperti G-P harus mendirikan anak perusahaan sebelum memulai tugas lainnya. Anak perusahaan Anda adalah pusat operasi Anda di Niger dan akan memungkinkan Anda untuk merekrut karyawan, mengatur penggajian, dan menyebarkan kompensasi dan tunjangan. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui cara menyiapkan anak perusahaan Niger Anda dengan benar dan mengikuti undang-undang anak perusahaan Niger yang tepat.
Niger Visa & Izin.
Apakah perusahaan Anda berencana untuk memperluas atau mengalihdayakan operasi di Niger? Jika demikian, Anda perlu membentuk tim karyawan yang terampil yang dapat membantu membuat ekspansi Anda berhasil. Anda dapat memilih untuk merelokasi karyawan yang sudah ada, merekrut pelamar baru ke luar negeri, atau membangun tim berbakat dengan kombinasi keduanya. Sebelum karyawan asing dapat mulai tinggal dan bekerja di Niger, Anda harus memastikan bahwa mereka memiliki izin kerja dan visa yang diperlukan.