Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Employer of Record, didukung oleh TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas patuh ekspansi global yang terus berkembang — sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar Employer of Record Niger, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan hukum dan norma pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan dan pemutusan. Anda akan merasa tenang mengetahui bahwa Anda memiliki TIM ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di 180+ negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Niger
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Niger, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak kerja di Niger
Kontrak jangka waktu tetap hingga 2 tahun diperbolehkan dan dapat diperpanjang satu kali. Di Niger, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan kerja karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Niger harus selalu menyatakan gaji dan jumlah pengeluaran lainnya dalam franc CFA Afrika Barat, bukan mata uang lain.
Jam kerja di Niger
Minggu kerja di Niger adalah 40 jam.
Liburan di Niger
Niger merayakan hari libur nasional12 :
- Hari Tahun Baru
- Senin Paskah
- Concord Day
- Hari Buruh
- Lailatul Qadar
- Idul Fitri
- Hari Kemerdekaan Nigeria
- Idul Adha
- Muharram
- Maulid Nabi
- Hari Republik Nigeria
- Hari Natal
Hari liburan di Niger
Karyawan umumnya berhak atas 30 hari cuti tahunan berbayar.
Cuti sakit Niger
Menurut Kode Tenaga Kerja, durasi maksimum cuti sakit yang berhak diterima seorang karyawan per tahun adalah 6 bulan. Pendapatan bulanan selama cuti sakit ditentukan berdasarkan lamanya masa kerja di suatu perusahaan:
- Kurang dari 1 tahun: Penghasilan penuh untuk periode yang sama dengan periode pemberitahuan; setengah penghasilan untuk bulan berikutnya.
- Tahun 1-5 : Penghasilan penuh untuk jangka waktu yang sama dengan periode pemberitahuan (minimal 1 bulan); setengah penghasilan untuk 3 bulan berikutnya.
- 5+ tahun: Penghasilan penuh untuk jangka waktu yang sama dengan periode pemberitahuan (minimal 2 bulan); setengah penghasilan untuk 4 bulan berikutnya.
Cuti melahirkan/paternitas di Niger
Karyawan yang sedang hamil umumnya berhak atas 14 minggu cuti hamil berbayar, yang mana 6 di antaranya wajib dan 8 dapat diambil setelah kelahiran. Pihak pemberi kerja membayar 50%, selama karyawan telah bekerja setidaknya selama 2 tahun, dan jaminan sosial membayar 50%.
Ayah berhak atas cuti ayah berbayar selama 1 hari.
Asuransi kesehatan di Niger
Niger memiliki sejumlah besar organisasi asuransi kesehatan bersama berbasis komunitas.
Pemutusan/pemberhentian dalam Niger
Masa percobaan hingga 6 bulan diperbolehkan.
Membayar pajak di Niger
Pemberi kerja membayar pajak-pajak berikut ini:
- Tunjangan keluarga: 8.4% dari gaji
- Pensiun pekerja: 5.25%
- Cedera kerja: 1.75%
Karyawan menyumbangkan 5.25% dari gaji mereka untuk dana pensiun.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.