Mempekerjakan calon karyawan yang tepat untuk posisi lowong Anda dapat membuat atau merusak lokasi perusahaan baru Anda di Niger. Namun demikian, Anda perlu menemukan waktu untuk merekrut kandidat, mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Niger, dan masih banyak lagi, sekaligus mengelola bisnis Anda sehari-hari.
Itu sebabnya G-P menawarkan solusi. Sebagai Employer of Record global, kami dapat membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari, bukan bulan-bulan yang diperlukan untuk men dirikan anak perusahaan.
Perekrutan di Niger
Mempelajari nuansa budaya Niger akan membantu Anda dalam pertemuan dan wawancara, tetapi Anda juga perlu merencanakan logistik proses rekrutmen. Apakah Anda tahu saluran terbaik negara untuk mencari talenta? Seberapa akrab Anda dengan hukum yang harus dipatuhi perusahaan Anda ketika Anda merekrut di Niger? Anda sebaiknya mempertimbangkan semua aspek proses ini sebelum memulai ekspansi Anda.
Personal recommendations and word of mouth are some of the most common methods for recruiting in Niger. If your company is just entering the market, you might not have much success with these channels. You may want to consider partnering with a Niger EOR that already has an established presence in the country. Alternatively, you can try advertising your open positions in local newspapers and on job boards.
Undang-undang melawan diskriminasi di Niger
Di bawah konstitusi Nigeria, semua warga negara memiliki hak untuk bekerja. Hukum melarang diskriminasi dalam kerangka kerja dan kesempatan kerja warga negara. Konstitusi tidak menguraikan karakteristik tertentu yang dilindungi dari diskriminasi, tetapi Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan kepada calon karyawan tentang sifat-sifat apa pun yang secara inheren tidak diperlukan untuk posisi tersebut.
Warga negara diizinkan untuk bergabung dengan serikat pekerja berdasarkan hukum Nigerien, sehingga keanggotaan kandidat tidak boleh dipertimbangkan dalam keputusan perekrutan apa pun.
Undang-undang ketenagakerjaan Niger
Niger memiliki beberapa undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan penting yang harus Anda ikuti. Misalnya, Kode Perburuhan 2010 Niger mengharuskan semua perusahaan untuk mempekerjakan warga negara melalui perekrutan langsung atau agen perekrutan publik atau swasta. Sebelum Anda mengakhiri perjanjian kerja, Anda harus berkonsultasi dengan Inspektur Tenaga Kerja. Anda juga perlu memastikan Anda menyediakan lingkungan kerja yang aman yang memungkinkan karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dan tetap patuh.
Orientasi di Niger
Setelah Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Niger, Anda juga perlu belajar cara melakukan orientasi kepada mereka. Kami merekomendasikan meninjau perjanjian kerja, dokumen penting perusahaan Anda, dan elemen serupa untuk memastikan calon karyawan Anda memahami hubungan mereka dengan perusahaan Anda. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk memberikan pelatihan kerja yang akan membuat karyawan lebih nyaman dengan posisi mereka.
Rekrut karyawan global dengan G-P
PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.