Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Kompensasi & Tunjangan di neNiger.

Populasi

25,396,840

Bahasa

1.

Bahasa Prancis

Ibu Kota Negara

Niamey

Mata Uang

franc CFA Afrika Barat (XOF)

Choosing the right Niger compensation and benefits is vital to the success of your company. Rencana manajemen tunjangan Niger Anda harus mencakup tunjangan menurut undang-undang, dan kontrak kerja Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Niger. Meskipun tampaknya sederhana, Anda harus mencari tunjangan dan memutuskan tingkat kompensasi yang tepat sembari menangani semua aspek lain dari ekspansi Anda. Here are a few things you should know about compensation and benefits in Niger.

Niger compensation laws

Karyawan di Nigeria tidak boleh bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Jika demikian, Anda harus memasukkan ketentuan lembur dalam kontrak kerja.

Guaranteed benefits in Niger

All employees must receive statutory benefits. You should include time off for the country’s 12 public holidays to your Niger benefits management plan, then also include 30 days of paid annual vacation. Generally, employees should also get at least 5 paid sick days each year. According to the Labor Code, the maximum duration of sick leave an employee is entitled to per year is 6 months. The monthly income during sick leave is determined based on the length of service with an employer.

Cuti melahirkan dan paternitas adalah jaminan manfaat penting lainnya. Expecting employees should get 14 weeks of paid maternity leave — 6 are compulsory, and 8 can be taken after the birth. Employers pay 50% of this benefit, and social security pays 50% if the employee has worked for the company for at least 2 years. Fathers get 1 day of paid paternity leave.

Niger benefits management

Before you start to distribute benefits to employees, you should decide which supplemental benefits you’re going to add to your plan, including anything from more paid time off to annual bonuses or even private health insurance. If you’re not sure what kinds of benefits would have the biggest impact, talk to local employees to see what they would appreciate the most.

Pembatasan tunjangan dan kompensasi

Biasanya, Anda tidak dapat memberikan kompensasi dan tunjangan hingga Anda bergabung dalam Niger. Tergantung di mana Anda berada di negara tersebut dan jenis entitas apa yang Anda pilih untuk proses tersebut, proses ini dapat memakan waktu hingga beberapa bulan.

Niger competitive benefits planning

Paket tunjangan karyawan Niger yang sukses dapat meningkatkan perekrutan, perekrutan, dan retensi karyawan Anda. Program tunjangan Anda harus menjadi landasan strategi saat Anda mulai membangun perusahaan di negara baru.

Rencana tunjangan karyawan Niger

Manfaat Anda dapat sangat bermanfaat untuk menarik kandidat terbaik guna mengisi lowongan Anda, dan juga penting bagi kepatuhan. Merancang rencana secara strategis dapat membantu menyiapkan perusahaan Anda untuk sukses di Niger mulai hari pertama.

Rencana kompetitif memberikan manfaat berkelanjutan bagi seluruh tim di negara Anda. When you offer employees provisions that meet their key needs and support their development, it enables them to invest more into their work. Secara keseluruhan, ini mendorong semangat kerja, kerja tim, dan kepuasan karyawan yang lebih kuat di tempat kerja.

Benefits you could provide include:

  1. Bonus liburan dan kinerja
  2. Sumber daya kesehatan
  3. Tunjangan tempat tinggal
  4. Tunjangan transportasi

Manfaat yang diperlukan dalam Niger

Undang-undang ketenagakerjaan negara itu menguraikan manfaat khusus yang harus diberikan semua perusahaan. Untuk mematuhi peraturan ini, Anda harus menyertakan ketentuan ini dalam skema Anda:

  1. Cuti hari libur nasional
  2. Cuti tahunan setelah karyawan bekerja setidaknya selama 12 bulan
  3. Cuti sakit
  4. Cuti hamil
  5. Cuti ayah

Merancang rencana tunjangan karyawan Niger

Anda perlu menavigasi beberapa pertimbangan utama saat merencanakan program tunjangan Anda. Manfaat dan standar pasar yang diperlukan akan bervariasi dari satu negara ke negara lain, tetapi Anda dapat mengikuti langkah-langkah mendasar ini yang berlaku di mana saja.

1. Establish your budget.

Evaluasi sumber daya keuangan yang tersedia dan proyeksi pendapatan Anda untuk menentukan apa yang dapat Anda tetapkan untuk rencana tunjangan Anda. Pastikan Anda mempertimbangkan sasaran program inti dan cakupan operasional saat merencanakan anggaran Anda.

2. Research the local market.

Anda perlu memahami pesaing Anda dan pasar lokal untuk memajukan perusahaan Anda di negara baru. Riset perusahaan lain di bidang tersebut, terutama yang ada di industri Anda, untuk melihat manfaat yang mereka berikan. Cobalah untuk mencocokkan penawaran tersebut jika memungkinkan.

Cara lain untuk membantu membedakan perusahaan Anda adalah mewawancarai pekerja lokal secara langsung. Diskusikan kebutuhan dan preferensi mereka untuk penawaran tunjangan.

3. Putuskan manfaat.

Setelah Anda memiliki anggaran dan pemahaman tentang pasar tempat Anda bekerja, Anda dapat mulai membangun program Anda. Mulailah dengan tunjangan yang diwajibkan secara hukum. Anda dapat menggunakan sisa dana Anda untuk memasukkan standar pasar dan ketentuan lain yang sangat diinginkan yang akan membuat perusahaan Anda menonjol.

Rata-rata biaya manfaat

Setiap perusahaan memiliki cakupan dan anggaran yang berbeda, sehingga pengeluaran program akan sangat bervariasi. Daripada menargetkan biaya rata-rata nasional, yang terbaik adalah membuat anggaran khusus untuk perusahaan Anda. Anda dapat menyisihkan persentase pendapatan tahunan untuk mendanai program Anda dengan cara yang terukur seiring pertumbuhan Anda.

Cara menghitung manfaat

Ikuti panduan dalam undang-undang tenaga kerja untuk menghitung tingkat pembayaran untuk manfaat yang diperlukan, seperti cuti sakit dan cuti melahirkan.

Perhitungan akan bervariasi untuk penawaran tambahan. Jika Anda memberikan bonus liburan, misalnya, Anda dapat mendistribusikan jumlah yang ditetapkan secara merata di antara anggota tim Anda. For other more subjective benefits, you might want to see what competitors offer and provide similar rates for your team members.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Niger?

Sebagian besar tunjangan dikenakan pajak sebagai bagian dari pendapatan karyawan. Anda dapat berharap untuk memasukkan ketentuan moneter apa pun, seperti bonus atau cuti berbayar, dalam perhitungan pendapatan total setiap pekerja untuk pajak.

Tunjangan kesehatan karyawan

Perusahaan tidak diwajibkan secara hukum untuk menyediakan asuransi kesehatan swasta, tetapi banyak perusahaan memilih untuk melakukannya. You may include it in your plan to remain competitive.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.

Learn more about our platform and request a proposal today.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluas di
neNiger.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini