Memilih kompensasi dan tunjangan Niger yang tepat sangat penting bagi keberhasilan perusahaan Anda. Rencana manajemen tunjangan Niger Anda harus mencakup tunjangan menurut undang-undang, dan kontrak kerja Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Niger. Meskipun tampaknya sederhana, Anda harus mencari tunjangan dan memutuskan tingkat kompensasi yang tepat sembari menangani semua aspek lain dari ekspansi Anda. Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda ketahui tentang kompensasi dan tunjangan di Niger.
Undang-undang kompensasi Niger
Karyawan di Nigeria tidak boleh bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Jika demikian, Anda harus memasukkan ketentuan lembur dalam kontrak kerja.
Jaminan manfaat dalam Niger
Semua karyawan harus menerima tunjangan hukum. Anda harus menyertakan izin untuk 12 hari libur nasional negara tersebut ke rencana manajemen tunjangan Niger Anda, kemudian juga menyertakan 30 hari liburan tahunan berbayar. Umumnya, karyawan juga harus mendapatkan setidaknya 5 hari sakit yang dibayar setiap tahun. Menurut Kode Tenaga Kerja, durasi maksimum cuti sakit yang menjadi hak karyawan per tahun adalah 6 bulan. Pendapatan bulanan selama cuti sakit ditentukan berdasarkan lama bekerja di perusahaan.
Cuti melahirkan dan paternitas adalah jaminan manfaat penting lainnya. Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan cuti melahirkan berbayar selama 14 minggu — 6 adalah wajib, dan 8 dapat diambil setelah kelahiran. Perusahaan membayar 50% dari tunjangan ini, dan jaminan sosial membayar 50% jika karyawan telah bekerja untuk perusahaan selama setidaknya 2 tahun. Ayah mendapatkan 1 hari cuti ayah berbayar.
Manajemen manfaat Niger
Sebelum mulai mendistribusikan tunjangan kepada karyawan, Anda harus memutuskan tunjangan tambahan yang akan Anda tambahkan ke program, termasuk apa saja, mulai dari cuti berbayar yang lebih banyak hingga bonus tahunan atau bahkan asuransi kesehatan swasta. Jika Anda tidak yakin jenis tunjangan apa yang akan memiliki dampak terbesar, bicarakan dengan karyawan lokal untuk melihat apa yang paling mereka hargai.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Biasanya, Anda tidak dapat memberikan kompensasi dan tunjangan hingga Anda bergabung dalam Niger. Tergantung di mana Anda berada di negara tersebut dan jenis entitas apa yang Anda pilih untuk proses tersebut, proses ini dapat memakan waktu hingga beberapa bulan.
Perencanaan manfaat kompetitif Niger
Paket tunjangan karyawan Niger yang sukses dapat meningkatkan perekrutan, perekrutan, dan retensi karyawan Anda. Program tunjangan Anda harus menjadi landasan strategi saat Anda mulai membangun perusahaan di negara baru.
Rencana tunjangan karyawan Niger
Manfaat Anda dapat sangat bermanfaat untuk menarik kandidat terbaik guna mengisi lowongan Anda, dan juga penting bagi kepatuhan. Merancang rencana secara strategis dapat membantu menyiapkan perusahaan Anda untuk sukses di Niger mulai hari pertama.
Rencana kompetitif memberikan manfaat berkelanjutan bagi seluruh tim di negara Anda. Ketika Anda menawarkan kepada karyawan ketentuan yang memenuhi kebutuhan utama mereka dan mendukung pengembangan mereka, hal itu memungkinkan mereka untuk berinvestasi lebih banyak dalam pekerjaan mereka. Secara keseluruhan, ini mendorong semangat kerja, kerja tim, dan kepuasan karyawan yang lebih kuat di tempat kerja.
Manfaat yang dapat Anda berikan meliputi:
- Bonus liburan dan kinerja
- Sumber daya kesehatan
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
Manfaat yang diperlukan dalam Niger
Undang-undang ketenagakerjaan negara itu menguraikan manfaat khusus yang harus diberikan semua perusahaan. Untuk mematuhi peraturan ini, Anda harus menyertakan ketentuan ini dalam skema Anda:
- Cuti hari libur nasional
- Cuti tahunan setelah karyawan bekerja setidaknya selama 12 bulan
- Cuti sakit
- Cuti hamil
- Cuti ayah
Merancang rencana tunjangan karyawan Niger
Anda perlu menavigasi beberapa pertimbangan utama saat merencanakan program tunjangan Anda. Manfaat dan standar pasar yang diperlukan akan bervariasi dari satu negara ke negara lain, tetapi Anda dapat mengikuti langkah-langkah mendasar ini yang berlaku di mana saja.
1. Tetapkan anggaran Anda.
Evaluasi sumber daya keuangan yang tersedia dan proyeksi pendapatan Anda untuk menentukan apa yang dapat Anda tetapkan untuk rencana tunjangan Anda. Pastikan Anda mempertimbangkan sasaran program inti dan cakupan operasional saat merencanakan anggaran Anda.
2. Meneliti pasar lokal.
Anda perlu memahami pesaing Anda dan pasar lokal untuk memajukan perusahaan Anda di negara baru. Riset perusahaan lain di bidang tersebut, terutama yang ada di industri Anda, untuk melihat manfaat yang mereka berikan. Cobalah untuk mencocokkan penawaran tersebut jika memungkinkan.
Cara lain untuk membantu membedakan perusahaan Anda adalah mewawancarai pekerja lokal secara langsung. Diskusikan kebutuhan dan preferensi mereka untuk penawaran tunjangan.
3. Putuskan manfaat.
Setelah Anda memiliki anggaran dan pemahaman tentang pasar tempat Anda bekerja, Anda dapat mulai membangun program Anda. Mulailah dengan tunjangan yang diwajibkan secara hukum. Anda dapat menggunakan sisa dana Anda untuk memasukkan standar pasar dan ketentuan lain yang sangat diinginkan yang akan membuat perusahaan Anda menonjol.
Rata-rata biaya manfaat
Setiap perusahaan memiliki cakupan dan anggaran yang berbeda, sehingga pengeluaran program akan sangat bervariasi. Daripada menargetkan biaya rata-rata nasional, yang terbaik adalah membuat anggaran khusus untuk perusahaan Anda. Anda dapat menyisihkan persentase pendapatan tahunan untuk mendanai program Anda dengan cara yang terukur seiring pertumbuhan Anda.
Cara menghitung manfaat
Ikuti panduan dalam undang-undang tenaga kerja untuk menghitung tingkat pembayaran untuk manfaat yang diperlukan, seperti cuti sakit dan cuti melahirkan.
Perhitungan akan bervariasi untuk penawaran tambahan. Jika Anda memberikan bonus liburan, misalnya, Anda dapat mendistribusikan jumlah yang ditetapkan secara merata di antara anggota tim Anda. Untuk manfaat lain yang lebih subjektif, Anda mungkin ingin melihat apa yang ditawarkan pesaing dan memberikan tarif yang sama untuk anggota tim Anda.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Niger?
Sebagian besar tunjangan dikenakan pajak sebagai bagian dari pendapatan karyawan. Anda dapat berharap untuk memasukkan ketentuan moneter apa pun, seperti bonus atau cuti berbayar, dalam perhitungan pendapatan total setiap pekerja untuk pajak.
Tunjangan kesehatan karyawan
Perusahaan tidak diwajibkan secara hukum untuk menyediakan asuransi kesehatan swasta, tetapi banyak perusahaan memilih untuk melakukannya. Anda dapat memasukkannya ke dalam rencana Anda untuk tetap kompetitif.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.