G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Niger
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Niger, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak kerja di Niger
Kontrak jangka waktu tetap hingga 2 tahun diizinkan dan dapat diperpanjang satu kali. Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis dalam bahasa Niger, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Niger harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Barat , bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Niger
Minggu kerja di Niger adalah 40 jam kerja.
Liburan di Niger
Niger merayakan hari libur 12 nasional:
- Tahun Baru
- Senin Paskah
- Hari Konkord
- Hari Buruh
- Lailat al-Qadr
- Idul Fitri
- Hari Kemerdekaan Nigeria
- Idul Fitri
- Muharram
- Ulang Tahun Nabi
- Hari Republik Nigerien
- Hari Natal
Hari liburan di Niger
Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan 30 berbayar.
Cuti sakit Niger
Menurut Kode Tenaga Kerja, durasi maksimum cuti sakit yang menjadi hak karyawan per tahun adalah 6 bulan. Pendapatan bulanan selama cuti sakit ditentukan berdasarkan lama bekerja di perusahaan:
- Kurang dari 1 tahun: Pendapatan penuh untuk periode yang sama dengan periode pemberitahuan; setengah pendapatan untuk bulan berikutnya.
- 1-5 tahun: Pendapatan penuh untuk periode yang sama dengan periode pemberitahuan (minimum 1 bulan); setengah pendapatan untuk 3 bulan berikutnya.
- 5+ tahun: Pendapatan penuh untuk periode yang sama dengan periode pemberitahuan (minimum 2 bulan); setengah pendapatan untuk 4 bulan berikutnya.
Cuti melahirkan/paternitas di Niger
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas 14 minggu cuti melahirkan berbayar, di mana 6 di antaranya bersifat wajib dan 8 dapat diambil setelah kelahiran. Perusahaan membayar 50%, selama karyawan tersebut telah bekerja setidaknya selama 2 tahun, dan jaminan sosial membayar 50%.
Para ayah berhak atas 1 hari cuti paternitas berbayar.
Asuransi kesehatan di Niger
Niger memiliki banyak organisasi asuransi kesehatan bersama berbasis komunitas.
Pemutusan/pemberhentian dalam Niger
Masa percobaan hingga 6 bulan diizinkan.
Membayar pajak di Niger
Perusahaan membayar pajak berikut:
- Tunjangan keluarga: 8.4% gaji
- Pensiun pekerja: 5.25%
- Cedera kerja: 1.75%
Karyawan menyumbangkan 5.25% gaji mereka untuk pensiun.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.