Niger adalah negara yang terkurung daratan di Afrika Barat, dan merupakan negara terbesar di Afrika dalam hal luas daratan. Meskipun memperluas perusahaan Anda ke Niger adalah usaha yang menarik, Anda harus mempertimbangkan persiapan penting sebelum mengambil langkah tersebut, seperti memilih opsi penggajian Niger yang paling sesuai dengan bisnis Anda.
Aturan perpajakan di Niger
Baik pemberi kerja maupun karyawan harus mematuhi aturan perpajakan Niger. Perusahaan berkontribusi terhadap tunjangan keluarga (8.4%), pensiun pekerja (5.25%), dan cedera kerja (1.75%). Karyawan harus membayar 5.25% gaji mereka untuk pensiun. Penting untuk dicatat bahwa Niger mengadopsi sistem bayar sesuai penghasilan (Pay-as-you-earn/PAYE) untuk pajak pendapatan pribadi. Perusahaan bertanggung jawab untuk memotong pajak bulanan dari gaji karyawan.
Opsi penggajian Niger untuk perusahaan
Anda memiliki 3 opsi penggajian Niger yang dapat dipilih berdasarkan ukuran dan sasaran perusahaan Anda, termasuk:
- Internal: Perusahaan besar yang berencana bekerja di Niger untuk jangka panjang dapat memilih untuk mengatur penggajian internal mereka sendiri. Pastikan Anda memiliki anggaran untuk merekrut tim SDM besar dan pakar kepatuhan jika Anda memilih gaji internal.
- Perusahaan pemroses penggajian Niger: Berkontrak dengan perusahaan pemroses penggajian Niger akan membantu Anda mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi jika Anda memilih opsi ini, Anda tetap harus mengkhawatirkan kepatuhan. Perusahaan Anda akan bertanggung jawab atas semua keputusan yang dibuat perusahaan pemrosesan penggajian.
- Employer of Record (EOR): EOR seperti G-P akan menangani penggajian Anda dan mengelola semua masalah kepatuhan untuk Anda.
Cara mengatur penggajian di Niger
Sayangnya, Anda tidak dapat mengatur penggajian Niger Anda hingga Anda membuat anak perusahaan di negara tersebut. Perlu waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan untuk membentuk entitas Anda, sehingga Anda tidak dapat mengatur gaji Niger, mempekerjakan karyawan, dan banyak lagi. G-P tidak memiliki persyaratan yang sama karena Anda dapat menggunakan infrastruktur entitas global kami untuk menjalankan perusahaan Anda, membantu Anda mulai bekerja lebih cepat.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Menambahkan hak dan ketentuan pengakhiran pada semua kontrak kerja sebelum mengatur penggajian Niger Anda dapat melindungi perusahaan Anda dari masalah pekerjaan apa pun. Niger memang mengizinkan masa percobaan hingga 6 bulan, sehingga Anda dapat melihat apakah seorang karyawan cocok selama masa tersebut.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.