Mempekerjakan calon karyawan yang tepat untuk posisi lowong Anda dapat membuat atau merusak lokasi perusahaan baru Anda di Niger. Namun demikian, Anda perlu menemukan waktu untuk merekrut kandidat, mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Niger, dan masih banyak lagi, sekaligus mengelola bisnis Anda sehari-hari.
Itulah sebabnya G-P menawarkan solusi. Sebagai EOR global, kami dapat membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari, alih-alih bulan yang diperlukan untuk mendirikan anak perusahaan.
Merekrut di Niger
Mempelajari nuansa budaya Niger akan membantu Anda melalui pertemuan dan wawancara, tetapi Anda juga perlu merencanakan logistik proses perekrutan. Apakah Anda mengetahui saluran terbaik negara untuk mencari talenta? Seberapa jauh Anda mengetahui undang-undang yang harus dipatuhi perusahaan saat merekrut di Niger? Anda harus mempertimbangkan semua aspek proses ini sebelum memulai ekspansi Anda.
Rekomendasi pribadi dan dari mulut ke mulut adalah beberapa metode paling umum untuk merekrut karyawan Niger. Jika perusahaan Anda baru saja memasuki pasar, Anda mungkin tidak akan berhasil dengan saluran ini. Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk bermitra dengan EOR global yang sudah ada di negara ini. Atau, Anda dapat mencoba mengiklankan lowongan Anda di surat kabar lokal dan di papan lowongan pekerjaan.
Undang-undang melawan diskriminasi dalam Niger
Berdasarkan konstitusi Nigerien, semua warga negara memiliki hak untuk bekerja. Undang-undang melarang diskriminasi dalam kerangka kerja dan peluang kerja warga negara. Konstitusi tersebut tidak menguraikan karakteristik tertentu yang dilindungi dari diskriminasi, tetapi Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan kepada calon karyawan tentang sifat yang tidak diperlukan secara inheren untuk posisi tersebut.
Warga negara diizinkan untuk bergabung dengan serikat dagang berdasarkan hukum Nigerien, sehingga keanggotaan kandidat tidak boleh dipertimbangkan dalam keputusan perekrutan apa pun.
Undang-undang ketenagakerjaan Niger
Niger memiliki beberapa undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan penting yang harus Anda ikuti. Misalnya, Kode Tenaga Kerja Niger 2010 mewajibkan semua perusahaan untuk mempekerjakan warga negara melalui perekrutan langsung atau lembaga perekrutan publik atau swasta. Sebelum mengakhiri kontrak kerja, Anda harus berkonsultasi dengan Inspektur Tenaga Kerja. Anda juga perlu memastikan bahwa Anda menyediakan lingkungan kerja yang aman yang memungkinkan karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dan tetap patuh.
Orientasi dalam Niger
Setelah mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Niger, Anda juga perlu mempelajari cara mendaftarkan mereka. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja, dokumen penting perusahaan Anda, dan elemen serupa untuk memastikan karyawan baru Anda memahami hubungan mereka dengan perusahaan Anda. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk memberikan pelatihan kerja yang akan membuat karyawan lebih nyaman dengan posisi mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.