Kepatuhan perekrutan dan ketenagakerjaan di Pakistan merupakan aspek penting dari ekspansi apa pun di kawasan ini. Anda harus memastikan bahwa Anda mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Pakistan dengan setiap karyawan yang Anda rekrut dan rekrut. Kemudian, Anda perlu memasukkannya, menyusun semua dokumen pekerjaan, dan terus menjalankan perusahaan Anda. G-P akan membuat perbedaan dalam proses rekrutmen dan perekrutan sejak hari pertama. Kami akan merekrut karyawan yang bekerja atas nama Anda, menambahkan mereka ke daftar gaji yang sesuai, dan memastikan mereka memenuhi semua kebutuhan Anda.
Perekrutan di Pakistan
Sebagian besar organisasi tidak memiliki proses perekrutan terstruktur. Analisis pekerjaan yang tepat, deskripsi pekerjaan yang andal, dan spesifikasi karyawan yang menyeluruh dapat membantu Anda menemukan talenta yang tepat. Negara ini hanya memiliki beberapa agen perekrutan eksternal, dan sebagian besar tidak memiliki banyak pengalaman. Kami merekomendasikan untuk merekrut Anda sendiri atau bekerja dengan yang berpengalaman seperti G-P untuk staf dan perekrutan Pakistan.
Strategi perekrutan paling umum di negara ini adalah memasang iklan di surat kabar harian nasional terkemuka pada hari Minggu. Iklan harus menggunakan bahasa Urdu dan bahasa Inggris untuk menjangkau khalayak yang lebih luas. Banyak perusahaan sektor swasta mengisi pekerjaan dengan mengandalkan referensi pribadi dan tidak memasang iklan apa pun.
Kami menyarankan untuk mengikuti proses umum ini:
- Membuat deskripsi pekerjaan dan kriteria seleksi
- Tulis spesifikasi pekerjaan
- Menentukan cara kandidat akan melamar dan dinilai
- Membuat paket gaji yang kompetitif
- Mengiklankan lowongan
- Menyusun daftar pilihan dan mewawancarai pelamar
- Lakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi panggilan
- Menunjuk orang yang tepat
Undang-Undang Anti Diskriminasi di Pakistan
Anda harus mengikuti undang-undang perekrutan Pakistan selama proses perekrutan. Jika tidak, Anda dapat menghadapi denda atau sanksi lainnya. Anda harus memahami hak hukum karyawan Anda dan tetap mengikuti perubahan kebijakan dan praktik. Misalnya, Anda tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan:
- Usia.
- Jenis kelamin.
- Bahasa.
- Status pernikahan.
- Agama.
- Ras.
- Gangguan.
- Kehamilan.
- Status keluarga.
- Status sosial.
Jika Anda tidak terbiasa dengan undang-undang negara tersebut, pertimbangkan untuk bekerja sama dengan PEO global. Di G-P, kami mengetahui perbedaan undang-undang ini berdasarkan lokasi, sehingga kami dapat memastikan Anda tetap patuh saat Anda fokus menjalankan bisnis Anda.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Pakistan
Mempekerjakan karyawan Pakistan perlu dimulai dengan membangun hubungan pribadi, yang sangat penting di negara ini. Negosiasi juga merupakan bentuk seni di Pakistan yang biasanya terjadi di antara anggota senior, jadi Anda harus mempersiapkan diri untuk diskusi panjang tentang bisnis dan juga persyaratan perekrutan. Meskipun bahasa nasional adalah bahasa Urdu, hanya 8% penduduk yang berbicara, dan sisanya berbicara lebih dari 80 bahasa. Jika Anda tidak memiliki seseorang di perusahaan Anda yang fasih dalam semua bahasa ini, penting untuk merekrut anggota tim atau penerjemah yang dapat bekerja dengan karyawan.
Semua bisnis yang memiliki karyawan 20 atau lebih harus menyusun kontrak kerja resmi setiap kali mereka merekrut seseorang. Kontrak ini harus dalam bahasa setempat dan menjelaskan semua ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Semua kompensasi dan jumlah gaji lainnya harus dalam Rupee Pakistan, bukan mata uang asing.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Pakistan
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Pakistan menetapkan minggu kerja umum untuk semua karyawan. Karyawan penuh waktu biasanya bekerja 48 selama enam hari seminggu — delapan jam sehari. Mereka tidak diizinkan untuk bekerja lebih dari sembilan jam sehari atau 48 jam seminggu tanpa dibayar lembur.
Saat Anda merekrut karyawan di Pakistan, mereka harus memberikan Formulir IT-3 – formulir pengembalian pajak penghasilan – setelah dipekerjakan. Perusahaan juga harus mendaftar di Dewan Pendapatan Federal (FBR) dengan mengajukan formulir pendaftaran wajib TRF01 pajak atau mendaftar di situs web FBR.
Orientasi di Pakistan
Setelah Anda memahami cara mempekerjakan karyawan Pakistan, Anda harus mendaftarkan mereka dengan cara yang membuat karyawan merasa nyaman. Meskipun tidak ada cara yang diwajibkan secara hukum untuk menerima karyawan, Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk memperkenalkan mereka kepada perusahaan Anda. Mulailah dengan membahas kontrak kerja bersama serta pedoman perilaku perusahaan dan dokumen penting lainnya. Anda juga dapat memilih untuk menerima beberapa karyawan sekaligus untuk mencoba membangun persahabatan dan membangun ikatan di antara rekan kerja.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Pakistan
Anda dapat menerima berbagai manfaat dengan memilih layanan outsourcing perekrutan Pakistan dengan G-P. Kami akan mencari talenta yang tepat untuk posisi terbuka Anda dan memastikan Anda memenuhi setiap hukum kepatuhan di sepanjang proses. Kita juga akan menambahkannya ke daftar gaji lokal dan memberikan kompensasi dan tunjangan yang tepat. Hasilnya, Anda tidak perlu melalui proses tambahan yang panjang atau khawatir tentang kepatuhan kerja di Pakistan — G-P akan mengurus semuanya.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P akan membantu mempermudah ekspansi Anda melalui solusi Employer of Record kami. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.