Panama adalah negara Amerika Tengah dengan populasi lebih dari 4 juta. Negara ini berada di pulau yang menghubungkan Amerika Selatan dan Tengah, dan memiliki Terusan Panama yang terkenal. Ibu kota Panama, Panama City, adalah kota modern serta satu-satunya tempat di dunia di mana Anda dapat menyaksikan matahari terbit di Samudra Pasifik dan terbenam di Samudra Atlantik.
G-P akan membantu perusahaan seperti Anda berekspansi ke Panama dan mendapatkan semua manfaat bekerja di negara tersebut. Kami dapat menggunakan anak perusahaan Panama kami untuk membantu Anda bekerja dengan cepat tanpa memerlukan entitas Anda sendiri. Saat Anda memilih pengalihdayaan penggajian Panama dengan kami, kami akan menambahkan karyawan Anda ke dalam penggajian kami untuk kepatuhan total.
Aturan Perpajakan di Panama
Panama memiliki beberapa undang-undang pajak yang menguntungkan, terutama bagi orang asing yang tinggal dan bekerja di negara ini. Semua pendapatan yang diperoleh di luar negeri dikecualikan untuk penduduk, non-penduduk, dan perusahaan. Pajak pendapatan memiliki suku bunga progresif, sehingga karyawan berutang lebih banyak seiring dengan meningkatnya pendapatan mereka.
Karyawan harus menyumbangkan 9.75% dari gaji kotor mereka untuk asuransi sosial dan 1.25% untuk asuransi pendidikan. Perusahaan berkontribusi 12.25% dari gaji pekerja, ditambah 1.5% pajak asuransi pendidikan tambahan.
Opsi Penggajian Panama untuk Perusahaan
Tahukah Anda jenis penggajian apa yang paling sesuai untuk perusahaan Anda? Anda memiliki empat opsi penggajian utama Panama yang dapat dipilih:
- Jarak Jauh: Jika perusahaan induk Anda memiliki gaji di negara lain, Anda dapat membayar karyawan dari jarak jauh menggunakan gaji yang sama. Namun demikian, karyawan Anda di Panama mungkin memiliki peraturan yang berbeda dengan karyawan perusahaan induk Anda.
- Internal: Perusahaan dengan anak perusahaan besar dan komitmen substansial terhadap Panama mungkin ingin memeriksa opsi penggajian internal. Sebelum memulai, pastikan Anda memiliki staf SDM yang memahami undang-undang Panama dan anggaran untuk menangani gaji yang besar.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Panama: Apakah Anda ingin bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal? Solusi ini adalah salah satu cara untuk mengalihdayakan gaji Anda, tetapi Anda tetap harus fokus untuk memenuhi undang-undang yang berlaku.
- Pengalihdayaan penggajian Panama: Memilih pengalihdayaan penggajian Panama dengan G-P akan memberi Anda manfaat paling banyak. Kami akan mengalihdayakan penggajian dan kepatuhan Anda sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk memberikan Anda ketenangan pikiran.
Cara Mengatur Penggajian di Panama
Mengatur penggajian Panama Anda akan membutuhkan anak perusahaan yang sudah mapan di negara tersebut atau kemitraan dengan PEO global. G-P akan memungkinkan Anda untuk menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada, jadi Anda tidak perlu mengaturnya sendiri. Dengan menghilangkan persyaratan tersebut, Anda dapat bekerja lebih cepat, mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan banyak lagi.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Menulis ketentuan pemutusan hubungan kerja dan hak dalam kontrak kerja akan membantu Anda tetap patuh dan menghindari konsekuensi hukum. Pemutusan kontrak kerja relatif mudah dilakukan selama dua tahun pertama karyawan bekerja. Anda harus memberikan pemberitahuan tertulis setidaknya 30 hari sebelumnya atau membayar setidaknya 30 hari gaji karyawan dan minggu-3.4minggu lain gaji untuk setiap tahun kerja. Setelah dua tahun, karyawan hanya dapat dipecat karena “alasan saja.”
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Panama
G-P percaya setiap orang harus memiliki ekspansi yang cepat dan bebas kerumitan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing penggajian Panama dan layanan kami yang lain.