KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Paraguay.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Paraguay. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Paraguay PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
13Liburan per tahun
48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Paraguay.
Paraguay adalah negara Amerika Selatan yang berbatasan dengan Brasil. Salah satu tengara negara ini, Bendungan Itaipu di Sungai Parana, dimiliki bersama oleh Paraguay dan Brasil. Dengan populasi lebih dari 6 juta dan banyak sumber daya alam, Paraguay mungkin menjadi lokasi yang tepat untuk ekspansi perusahaan Anda.
Merekrut di 
Paraguay.
Karyawan Anda adalah aset terpenting perusahaan Anda. Merekrut dan mempekerjakan karyawan Paraguay yang tepat, kemudian orientasi mereka dengan sukses akan memastikan bahwa lokasi baru Anda dapat bekerja secara efisien. Namun, sering kali sulit untuk berfokus pada perekrutan saat Anda menjalankan banyak lokasi perusahaan, mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Paraguay, dan banyak lagi.
Kompensasi & Tunjangan di Paraguay.
Kompensasi & Tunjangan di Paraguay.
Ketika Anda mulai mempertimbangkan untuk merekrut karyawan di Paraguay, Anda juga perlu membuat rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat. Karyawan Anda dapat memilih satu posisi dibandingkan posisi lainnya karena gaji dan tunjangannya, sehingga perusahaan Anda harus lebih menonjol. Tetapi sulit untuk fokus hanya pada satu area ekspansi Anda ketika perhatian Anda ditarik ke beberapa arah yang berbeda.
PYG2,680 per bulanUpah minimum per bulan
12-30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Paraguay.
Memutuskan untuk berkembang ke Paraguay mungkin merupakan keputusan mudah yang harus diambil perusahaan Anda, tetapi prosesnya akan menimbulkan banyak tantangan. Anda perlu memikirkan segala hal, mulai cara mengatur penggajian hingga jenis tunjangan tambahan yang akan Anda berikan. Selain itu, perusahaan Anda perlu mempelajari dan mengikuti undang-undang anak perusahaan Paraguay agar tetap patuh.
Paraguay Visa & Izin.
Dalam beberapa tahun terakhir, Paraguay telah muncul sebagai salah satu negara terkemuka di Amerika Selatan dalam pembangunan ekonomi dan kekuatan industri. Jika Anda berencana untuk memanfaatkan pertumbuhan ini dengan memperluas ke negara tersebut, Anda akan membutuhkan tenaga kerja karyawan yang berdedikasi. Dari mempelajari cara mendapatkan visa kerja di Paraguay hingga memastikan bahwa setiap karyawan memiliki izin kerja, kepatuhan dapat memakan banyak waktu dan uang.