Paraguay adalah sebuah negara di Amerika Selatan yang berbatasan dengan Brasil. Dengan populasi lebih dari 7 juta dan banyak sumber daya alam, Paraguay adalah lokasi yang tepat untuk ekspansi perusahaan Anda. Namun sebelum Anda mulai merekrut, Anda perlu mengatur penggajian. Berikut adalah beberapa pertimbangan penting saat menyiapkan penggajian di Paraguay.​​ ​

Aturan perpajakan di Paraguay​​ ​

Undang-undang perpajakan Paraguay menetapkan hampir semua kontribusi untuk karyawan sebesar 10%, termasuk pajak perusahaan, pajak penghasilan, dan pajak penjualan. Individu dalam kelompok pajak terendah memiliki persyaratan pendapatan pajak sebesar 8%. Satu-satunya pengecualian adalah bahwa pemberi kerja membayar 16.5%, dan karyawan membayar 9% untuk jaminan sosial. Negara ini menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), sehingga pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong pajak dari gaji karyawan.​​ ​

Opsi penggajian paraguay untuk perusahaan​​ ​

Ada 3 opsi penggajian Paraguay yang umum:​​ ​

  • Internal: Sistem penggajian internal cocok untuk perusahaan besar dengan SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang besar. Namun, opsi ini membutuhkan anggaran yang lebih besar dan pendirian anak perusahaan.​​ ​
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Paraguay: Perusahaan pemrosesan penggajian Paraguay adalah pilihan lain bagi bisnis yang lebih memilih untuk melakukan outsourcing. Dalam hal ini, Anda tetap bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan dan harus mengikuti hukum pajak dan ketenagakerjaan negara tersebut.​​ ​
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Paraguay dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.​​ ​

Cara membuat daftar gaji di Paraguay​​ ​

Untuk membuat sistem penggajian di Paraguay, Anda memerlukan badan usaha yang terdaftar di negara tersebut. Anak perusahaan diperlukan untuk menangani segala hal mulai dari penggajian hingga perekrutan karyawan dan penyediaan kompensasi serta tunjangan. Namun, Anda dapat melewati pengaturan entitas saat bekerja dengan G-P. Perusahaan dapat memanfaatkan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.​​ ​

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja​​ ​

Salah satu aspek tersulit dalam ekspansi global adalah mencari tahu cara merekrut dan mengakhiri hubungan kerja dengan mematuhi aturan. Cara terbaik untuk menetapkan ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja adalah melalui kontrak kerja tertulis.​​ ​

Sebagai contoh, pemberi kerja wajib memberitahukan pemutusan hubungan kerja kepada semua karyawan secara tertulis, tetapi jangka waktu pemberitahuan tersebut bergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan Anda. Karyawan berhak atas pesangon dalam kasus pemutusan hubungan kerja yang tidak beralasan.​​ ​

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ ​

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ ​

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​ ​