Jika Anda merekrut karyawan di Paraguay, sangat penting untuk membuat rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat. Karyawan dapat memilih satu posisi dibandingkan posisi lainnya karena gaji dan tunjangannya, sehingga perusahaan perlu membuat penawaran kompetitif agar menonjol.
Undang-undang kompensasi paraguay
Undang-undang kompensasi Paraguay mencakup upah minimum sebesar PYG 2,680.37 per bulan. Upah minimum terakhir kali diubah pada 2023, dan pemerintah dapat memutuskan untuk memperbarui upah tersebut lagi dalam beberapa tahun mendatang.
Semua karyawan harus menerima kompensasi tahunan tambahan atau gaji bulan ke- 13 , sama dengan gaji bulan ke- 1 , yang harus dibayarkan sebelum bulan Desember 31 setiap tahun.
Jaminan manfaat di Paraguay
Ketika Anda mulai menyusun rencana manajemen tunjangan Paraguay, Anda harus menyertakan tunjangan wajib yang diwajibkan oleh hukum. Paraguay memiliki beberapa hari libur nasional, dan karyawan harus mendapatkan hari libur dengan tetap dibayar. Biasanya, karyawan mulai mendapatkan hari libur setelah 1 tahun bekerja. Misalnya, mereka akan mendapatkan 12 hari cuti tahunan berbayar jika mereka telah bekerja 1 hingga 5 tahun, 18 hari untuk 5 hingga 10 tahun, dan 30 hari untuk masa kerja 10 tahun atau lebih.
Paraguay menawarkan cuti sakit, cuti hamil, dan cuti ayah sebagai jaminan manfaat lainnya. Karyawan harus memiliki alasan sakit yang dapat dibenarkan untuk mengambil cuti sakit. Karyawan yang sedang hamil berhak menerima cuti hamil 18 minggu yang dibayar oleh IPS sebesar 100% dari gaji normal mereka. Cuti ayah adalah 2 minggu cuti berbayar setelah kelahiran anak, yang dibayarkan oleh perusahaan.
Manajemen manfaat paraguay
Selain tunjangan menurut undang-undang, Anda juga harus menawarkan tunjangan tambahan untuk mendorong retensi talenta.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Perusahaan yang berekspansi ke Paraguay menghadapi kesulitan saat mencoba beroperasi di negara tersebut tanpa anak perusahaan. Anda memerlukan badan usaha di negara tersebut untuk menyediakan rencana pengelolaan kompensasi dan tunjangan Paraguay, tetapi proses pendirian badan usaha tersebut dapat memakan waktu berbulan-bulan sekaligus mempelajari hukum kompensasi, hukum ketenagakerjaan, dan peraturan perpajakan Paraguay.
Untungnya, G-P memiliki infrastruktur entitas global yang dapat membantu perusahaan Anda, memastikan ekspansi cepat tanpa stres yang tidak perlu.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.
