Kompensasi dan tunjangan penting bagi karyawan dan perusahaan. Dengan secara cermat menyelaraskan dengan persyaratan undang-undang dan menawarkan rencana tunjangan kompetitif, perusahaan Anda tidak hanya tetap patuh tetapi juga menjadi lebih menarik bagi pencari kerja di Filipina.
Undang-undang kompensasi Filipina
Upah minimum di Filipina bervariasi menurut kawasan. Metrik yang berguna untuk dipertimbangkan adalah bahwa seseorang membutuhkan setidaknya PHP 12,810 untuk mencari nafkah di seluruh negeri. Karyawan non-manajerial berhak atas berbagai tunjangan hukum seperti upah lembur (25% tambahan dari upah reguler), hari istirahat atau upah khusus liburan non-kerja (30% tambahan dari upah reguler), dan gaji diferensial malam (10% tambahan dari upah reguler untuk setiap pekerjaan yang diberikan antara 10 p.m. hingga 6 a.m. PHT). Namun, angka-angka ini dapat berubah jika karyawan merupakan bagian dari serikat atau Perjanjian Perundingan Kolektif.
Perusahaan juga bertanggung jawab untuk memberikan gaji ke-13 kepada karyawan. Bonus bulan ke-13 ini setara dengan gaji 1 bulan dan harus diberikan kepada karyawan sebelum 24 Desember, tetapi sebagian besar perusahaan akan mencoba memberikan bonus bulan ke-13 pada awal bulan.
Jaminan manfaat di Filipina
Strategi manajemen tunjangan yang kuat harus mencakup tunjangan menurut undang-undang terlebih dahulu. Misalnya, karyawan harus mendapatkan hari cuti 5 berbayar yang dapat digunakan untuk liburan atau cuti sakit. Filipina memiliki 2 jenis liburan — hari libur reguler dan khusus di luar jam kerja. Karyawan menerima waktu libur dibayar untuk hari libur biasa dan waktu libur tidak dibayar untuk hari libur khusus.
Manajemen tunjangan Filipina
Bagian penting dari tunjangan pendispersi adalah juga memberikan tunjangan tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum tetapi umumnya diharapkan oleh karyawan setempat. Penawaran manfaat tambahan ini juga dapat membuat perubahan besar dalam mencari talenta utama untuk membantu menumbuhkan perusahaan Anda. Banyak perusahaan memilih untuk memberikan tunjangan perumahan, transportasi, dan medis, yang dapat dipotong pajak jika diklasifikasikan sebagai tunjangan biaya hidup. Perusahaan juga dapat menawarkan asuransi tambahan seperti asuransi jiwa, disabilitas, dan kesehatan selain skema perawatan kesehatan universal di negara tersebut.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar terhadap tunjangan dan kompensasi di Filipina adalah perusahaan tidak dapat mempekerjakan atau membayar karyawan sebelum mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Dari awal hingga akhir, proses ini dapat memakan waktu berbulan-bulan untuk diselesaikan, berpotensi menunda operasi dan menyebabkan pencari kerja mencari kesempatan kerja di tempat lain.
Perencanaan tunjangan kompetitif Filipina
Seiring pertumbuhan bisnis Anda, Anda akan menghadapi negara-negara baru dengan persyaratan dan harapan tunjangan yang berbeda. Dengan strategi yang tepat di Filipina, Anda dapat membangun tim dengan percaya diri dan menjaga perusahaan tetap kompetitif di pasar.
Rencana tunjangan karyawan Filipina
Rencana manfaat sangat berharga bagi perusahaan Anda yang sedang berkembang dalam beberapa cara. Mereka dapat membuat posisi terbuka Anda menonjol di pasar tenaga kerja, mendorong talenta terbaik untuk melamar. Rencana tunjangan Anda juga dapat meningkatkan tingkat semangat dan retensi.
Manfaat tambahan, atau ketentuan yang Anda tawarkan di luar persyaratan hukum tenaga kerja, akan membedakan perusahaan Anda dari pesaing. Penawaran berpotensi mencakup:
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan perawatan kesehatan
- Bonus hari raya
- Peluang pendidikan
- Subsidi makanan
Manfaat yang diwajibkan oleh hukum
Sebelum Anda mempertimbangkan tunjangan tambahan, Anda harus memenuhi ketentuan yang diwajibkan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Persyaratan ini meliputi:
- Libur pada hari libur nasional
- Cuti Tahunan Dibayar
- Kontribusi jaminan sosial
- Asuransi kesehatan
- Kontribusi Reksa Dana Pengembangan Rumah
Merancang rencana tunjangan karyawan Filipina
Merancang rencana manfaat dapat terasa seperti tantangan saat Anda beroperasi di area yang tidak dikenal. Sasarannya adalah untuk menemukan keseimbangan antara sumber daya perusahaan Anda dan kebutuhan serta harapan karyawan Anda. Dengan penelitian dan persiapan, Anda dapat membuat rencana manfaat yang mendukung kesuksesan Anda.
1. Nilai sumber daya dan sasaran Anda.
Menghabiskan lebih banyak untuk manfaat daripada yang mampu dilakukan perusahaan Anda akan menghambat pertumbuhan, jadi menilai sumber daya Anda sangat penting. Lihatlah potensi pendapatan dan pengeluaran yang ada untuk menetapkan anggaran untuk pengeluaran manfaat Anda.
Anda juga dapat menggunakan tahap awal ini untuk mengidentifikasi tujuan Anda dan bagaimana rencana manfaat Anda dapat mendukungnya. Misalnya, jika Anda ingin berfokus pada retensi, Anda dapat menawarkan manfaat tambahan yang tidak dimiliki pesaing lain.
2. Pelajari pasar tenaga kerja.
Anda hanya dapat bersaing dengan perusahaan lain jika Anda memahami apa yang mereka tawarkan. Teliti bisnis yang serupa dengan Anda dalam ukuran dan industri untuk menemukan ketentuan mana yang standar di pasar. Standar ini juga akan menginformasikan harapan karyawan.
Tahap ini juga merupakan saat yang tepat untuk berbicara dengan pekerja tentang apa yang mereka inginkan dari perusahaan. Anda dapat mendistribusikan survei atau melakukan wawancara untuk mengumpulkan informasi ini.
3. Rancang rencana manfaat Anda.
Dengan semua yang telah Anda pelajari tentang pasar tenaga kerja lokal, Anda dapat membuat rencana tunjangan yang menyeluruh. Alokasikan dana tunjangan Anda ke ketentuan yang diperlukan terlebih dahulu dan gunakan sumber daya yang tersisa pada tunjangan prioritas yang Anda temukan dalam penelitian Anda.
Rata-rata biaya manfaat
Bisnis menawarkan berbagai manfaat berdasarkan industri, ukuran, lokasi, dan anggaran. Dengan begitu banyak faktor yang memengaruhi cakupan rencana tunjangan perusahaan, tidak ada harga rata-rata yang dapat Anda gunakan untuk mengukur perencanaan Anda. Membuat anggaran berdasarkan pendapatan dan pengeluaran unik Anda adalah cara terbaik untuk mengelola biaya.
Cara menghitung manfaat
Proses perhitungan akan terlihat berbeda tergantung dari manfaat yang Anda berikan. Anda dapat menemukan panduan untuk menghitung manfaat yang diperlukan dalam peraturan ketenagakerjaan.
Misalnya, perusahaan dan karyawan harus memberikan kontribusi gabungan sebesar 13% untuk dana jaminan sosial negara. Karyawan membayar 4.5% dari gaji mereka, dan perusahaan berkontribusi 8.5% atas nama pekerja mereka.
Sejak Januari 2023, pemerintah Filipina mengumumkan bahwa kontribusi jaminan sosial akan meningkat menjadi 14%. Perusahaan akan diwajibkan untuk berkontribusi 9.5% sementara karyawan harus berkontribusi 4.5%. Total kontribusi diatur untuk meningkat sekali lagi 2025 menjadi 15%.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Filipina?
Umumnya, undang-undang menganggap manfaat pinggiran kena pajak. Kebijakan perpajakan ini ada dalam 2 kategori. Karyawan dengan peringkat dan berkas membayar tarif pajak penghasilan standar untuk tunjangan mereka, sementara karyawan manajerial dan pengawasan membayar pajak tunjangan sebesar 32%. Perusahaan bertanggung jawab untuk memasukkan potongan pajak ini dalam gaji karyawan.
Ada pengecualian terhadap perpajakan manfaat ini. Manfaat berikut tidak kena pajak:
- Manfaat yang dikecualikan berdasarkan undang-undang khusus
- Kontribusi untuk pensiun, rawat inap, dan asuransi
- Manfaat pinggiran diperlukan dalam perdagangan
- Manfaat yang diberikan untuk kenyamanan perusahaan
- Manfaat de minimis yang ditentukan oleh Kementeri Keuangan
Tunjangan kesehatan karyawan
Negara ini memiliki cakupan kesehatan universal melalui Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina atau PhilHealth. Perusahaan wajib berkontribusi dalam skema asuransi nasional ini dengan mengurangi persentase dari gaji karyawan dan membayar bagian atas nama mereka.
Ada organisasi perawatan kesehatan yang mengambil skema asuransi swasta. Namun, perusahaan tidak wajib menyediakan skema ini, tetapi dapat memilih untuk menawarkannya sebagai manfaat tambahan agar terlihat lebih kompetitif di pasar tenaga kerja.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.