Memutuskan untuk berekspansi ke Filipina membutuhkan banyak perencanaan, waktu, dan biaya. Salah satu tugas terpenting dari setiap usaha pertumbuhan global adalah mempekerjakan karyawan yang tepat untuk membantu lokasi baru Anda berhasil, yang dapat menjadi tantangan jika Anda tidak memiliki pemahaman penuh tentang budaya negara dan etiket bisnis. Meskipun perekrutan di Filipina mungkin tampak sederhana, perusahaan harus mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara itu, mendirikan anak perusahaan, dan membangun sistem penggajian yang sesuai.​​ 

Merekrut di Filipina​​ 

Mempelajari budaya di Filipina sangat penting dalam hal aspek interpersonal dari proses rekrutmen. Namun, sama pentingnya untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi persyaratan hukum bagi pengusaha di Filipina.​​ 

Aspek lain yang perlu dipikirkan adalah menemukan saluran rekrutmen terbaik untuk mencari kandidat. Media sosial semakin populer dan merupakan cara yang bagus bagi perusahaan untuk terhubung dengan para profesional berbakat di Filipina. Facebook dan LinkedIn sama-sama populer. Perusahaan juga mungkin ingin melihat situs-situs khusus industri untuk menemukan talenta yang ahli. Sebagai contoh, GitHub adalah platform sosial yang bagus untuk para profesional di bidang TI.​​ 

Anda juga harus memastikan situs web perusahaan Anda ramah seluler, karena sebagian besar pencari pekerjaan akan menggunakan perangkat seluler mereka untuk menjelajahi posting pekerjaan.​​ 

Hukum yang menentang diskriminasi di Filipina​​ 

Pemberi kerja harus memastikan bahwa mereka mematuhi hukum dan peraturan setempat sejak awal proses perekrutan. Di Filipina, hukum melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi terhadap pekerja dan calon pekerja berdasarkan:​​ 

  • Etnis​​ 
  • Agama atau kepercayaan​​ 
  • Ras​​ 
  • Gender​​ 
  • Jenis kelamin​​ 
  • Orientasi seksual​​ 
  • Status sipil​​ 
  • Kondisi medis​​ 
  • Usia​​ 
  • Kehamilan atau status orang tua​​ 
  • Keanggotaan serikat pekerja​​ 

Untuk memastikan kepatuhan, hindari mengajukan pertanyaan langsung kepada kandidat terkait karakteristik apa pun selama proses wawancara.​​ 

Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Filipina?​​ 

Calon karyawan mungkin akan mencoba menegosiasikan gaji bersih, bukan gaji kotor. Jika Anda mencoba mempekerjakan karyawan di Filipina, pastikan Anda mengklarifikasi bahwa semua penawaran adalah gaji bruto dan bukan gaji bersih.​​ 

Hukum ketenagakerjaan Filipina​​ 

Hari kerja biasa di Filipina adalah hingga 8 jam. Kode Ketenagakerjaan tidak menetapkan satu minggu kerja satu pun 40jam, dan jadwal reguler biasanya mencapai 48 jam selama 6 hari kerja, dengan lembur umumnya dibayarkan melebihi jam normal harian. Lembur diperbolehkan untuk pekerjaan di luar jam kerja 8jam normal dan harus dibayar setidaknya 125% dari tarif per jam reguler karyawan. Premi lembur yang lebih tinggi umumnya berlaku pada hari istirahat, hari khusus non-kerja, dan hari libur biasa. Tarif gaji tambahan juga dapat berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari istirahat, hari libur khusus, hari libur reguler, dan/atau malam.​​ 

Filipina undang-undang ketenagakerjaan memberikan masa percobaan opsional, tetapi umumnya tidak boleh berlangsung lebih dari 6 bulan sejak tanggal mulai karyawan. Periode yang lebih lama dapat berlaku berdasarkan perjanjian magang atau pengaturan hukum lain yang sah.​​ 

Meskipun karyawan diizinkan untuk berserikat oleh hukum, perundingan bersama tidak umum secara nasional. Sekitar 6%–8% pekerja upah dan gaji berserikat, dan sekitar 3%–5% tercakup oleh kesepakatan perundingan bersama, dengan kehadiran yang lebih tinggi di beberapa sektor dan tempat kerja yang lebih besar.​​ 

Orientasi di Filipina​​ 

Menciptakan lingkungan kerja yang ramah juga penting bagi karyawan di Filipina dan sangat memengaruhi pengalaman Orientasi. Kembangkan lingkungan yang saling menghormati dan berkolaborasi di mana setiap orang memiliki suara. Menawarkan paket manfaat kompetitif adalah cara bagus lainnya untuk menjaga tingkat retensi karyawan tetap tinggi.​​ 

Bangun tim Anda dengan G-P​​ 

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.​​ 

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.​​