Ketika berekspansi ke negara baru, perangkap umum yang dapat dengan mudah menyebabkan masalah kepatuhan adalah penggajian. Perusahaan harus mempelajari undang-undang ketenagakerjaan negara, mempekerjakan karyawan, dan memutuskan di antara banyak opsi penggajian yang ada - semua sambil mencoba menjalankan lokasi bisnis baru. Mari kita jelajahi beberapa aspek utama tentang pengaturan penggajian di Filipina.
Aturan perpajakan di Filipina
The Philippines has a mandatory Social Security System for private-sector employees. SSS contributions are generally shared by the employer and employee, with the employer deducting the employee share and remitting both shares under the current contribution schedule.
Sistem Jaminan Sosial Filipina, yang diperkuat oleh ketentuan Undang-Undang Republik No. 8282 atau Undang-Undang Jaminan Sosial, adalah program asuransi sosial negara dan terdiri dari badan-badan berikut:
- Social Security System (SSS): The SSS generally covers private-sector employees and their families, with benefits including sickness, disability, maternity, retirement, death, and funeral benefits. The Government Service Insurance System (GSIS) is the comparable system for government employees in the Philippines.
- Home Development Mutual Fund (HDMF): The HDMF, also known as the Pag-IBIG Fund, is a government-run provident savings system for covered workers. It provides mandatory savings benefits, housing finance, and other member benefits, with housing loans subject to eligibility requirements.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth is the national health insurance program. It helps cover eligible medical care, subject to PhilHealth rules, benefit packages, eligibility, and contribution requirements.
Employers and employees must contribute to all 3 of these funds in accordance with these agencies’ contribution table. For 2023, the SSS contribution rate was 14% of an employee’s monthly salary, provided it does not exceed PHP 30,000. That rate gets divided between employers and employees, so employers pay 9.50%, while employees contribute 4.50%. Whereas PhilHealth contributions are generally 5% of the employee’s monthly basic salary. Employers and employees usually share this equally, with each paying 2.5%, subject to the PHP 10,000 to PHP 100,000 monthly salary base.
Filipina menggunakan sistem pajak penghasilan progresif yang didasarkan pada besarnya penghasilan seorang karyawan. Tarif pendapatan pajaknya adalah sebagai berikut:
| PENGHASILAN KENA PAJAK (PHP) | PAJAK ATAS KOLOM 1 (PHP) | PAJAK ATAS KELEBIHAN |
|---|---|---|
| 0 - 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000-400,000 | 0 | 15% |
| 400,000-800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 - 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 - 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 - | 2,202,500 | 35% |
Opsi penggajian di Filipina
Ada 3 opsi penggajian utama Filipina yang dapat dipilih, termasuk:
- Internal: Jika Anda mengoperasikan perusahaan yang lebih besar dan berkomitmen terhadap pasar Filipina, menerapkan sistem penggajian internal mungkin masuk akal untuk operasional harian Anda. Namun, opsi ini membutuhkan TIM dan anggaran yang lebih besar.
- Perusahaan pemrosesan penggajian di Filipina: Anda dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian di Filipina yang akan mengelola penggajian untuk Anda. Perlu diingat bahwa perusahaan Anda tetap akan bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan terhadap opsi ini.
- G-P: Dengan bermitra dengan G-P, Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kesulitan dalam pengaturan dan pengelolaan entitas. Bersama kami, perusahaan dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan.
Cara membuat penggajian di Filipina
Sebelum Anda dapat mengatur penggajian di Filipina, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Prosesnya bergantung pada lokasi dan jenis badan usaha yang Anda pilih untuk anak perusahaan Anda, tetapi mungkin membutuhkan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum Anda dapat merekrut karyawan dan memulai penggajian. Anda juga harus membuat rekening bank di Filipina untuk mulai membayar karyawan. Sebagai alternatif, Anda dapat mencari anak perusahaan alternatif seperti G-P. Bersama kami, perusahaan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan — tanpa perlu mendirikan anak perusahaan.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
It’s good business practice to draft a strong employment contract with entitlement and termination terms before setting up your Philippines payroll. Terminating employees in the Philippines is extremely difficult and the law is protective of workers, so it’s a good idea to have all agreements in writing. Employers can dismiss workers for just cause, including misconduct or other employee-fault grounds, if they follow the 2-notice rule. Dismissal for authorized causes generally requires statutory separation pay, often called severance pay. The amount depends on the specific authorized cause.
Sederhanakan pengupahan global Anda dengan G-P
G-P adalah peringkat Employer of Record #1 oleh semua analis industri top. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di negara 180+. Dapatkan penggajian tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dengan beberapa klik.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Contractor dan G-P Employer of Record membantu merampingkan pengupahan global Anda.
