Jika Anda telah memutuskan untuk mengembangkan bisnis Anda ke Filipina, Anda perlu mempelajari dan memahami hukum anak perusahaan negara tersebut agar tetap patuh. Prosesnya bisa memakan waktu berbulan-bulan sebelum Anda dapat mulai mempekerjakan karyawan di Filipina.
Cara mendirikan anak perusahaan di Filipina
Sebelum Anda memulai proses persiapan anak perusahaan Filipina, Anda perlu mempertimbangkan faktor-faktor tertentu yang bisa berdampak di mana Anda mendirikan bisnis Anda dan jenis entitas apa yang Anda pilih untuk melakukan pendirian.
Pertama, pikirkan jenis bisnis yang Anda jalankan. Kemudian, pertimbangkan praktik lokal yang dapat membuat perbedaan dalam cara perusahaan Anda beroperasi. Analisis segala sesuatu mulai dari prevalensi bahasa hingga nuansa budaya sebelum membuat keputusan tentang tempat untuk bergabung.
Hukum perusahaan Filipina mengakui korporasi satu orang (OPC) sebagai korporasi yang dibentuk oleh satu pemegang saham. OPC tunduk pada persyaratan dan pembatasan hukum di bawah Kode Korporasi yang Direvisi. Proses persiapan akan bervariasi tergantung pada jenis struktur yang Anda pilih. Untuk mendirikan sebagai anak perusahaan di Filipina, Anda harus mengikuti langkah-langkah berikut:
- Verifikasi dan reservasi atau amankan persetujuan SEC untuk nama perusahaan yang Anda usulkan sebelum mengajukan dokumen pendirian.
- Setorkan modal yang disetor di bank hanya jika diperlukan untuk jenis korporasi, struktur kepemilikan asing, aktivitas yang diatur, atau persyaratan SEC.
- Legalkan surat pernyataan bendahara dan anggaran dasar Anda di hadapan notaris.
- Dapatkan atau aktifkan Nomor Identifikasi Wajib Pajak (TIN) dengan mendaftar ke Biro Pendapatan Internal setelah pendaftaran SEC.
- Dapatkan izin barangay untuk lokasi usaha, biasanya sebelum atau di samping Izin Walikota/Izin Usaha.
- Pergilah ke bendahara kota atau kota tempat kantor utama berada untuk mendapatkan sertifikat pajak komunitas (CTC). Konfirmasi persyaratan tersebut dengan LGU terkait, karena daftar periksa izin bisnis lokal bisa berbeda-beda.
- Dapatkan izin bisnis lokal, yang sering disebut Izin Walikota atau izin BPLO, dari kota atau kotamadya tempat bisnis beroperasi.
- Beli buku rekening khusus di toko buku di Filipina.
Keseluruhan proses ini biasanya memakan waktu berminggu-minggu atau hingga beberapa bulan dan melibatkan biaya tambahan. Jika Anda memilih untuk mendirikan anak perusahaan, Anda harus memperkirakan waktu dan uang yang diperlukan untuk menyelesaikan proses tersebut.
Undang-undang anak perusahaan Filipina
Hukum anak perusahaan cenderung kompleks dan bervariasi tergantung jenis entitas yang Anda pilih. Untuk anak perusahaan, tidak ada batasan universal untuk pendiri non-nasional. Kepemilikan asing bergantung pada aktivitas bisnis dan dapat dilarang, dibatasi, atau sepenuhnya diizinkan berdasarkan Daftar Negatif Investasi Asing, Konstitusi Filipina, FIA, dan undang-undang khusus sektor lainnya. Persyaratan kewarganegaraan bagi pemegang saham bergantung pada aktivitas bisnis spesifik dan kepemilikan asing maksimum yang diizinkan. Beberapa aktivitas diperuntukkan bagi warga negara Filipina, sementara yang lain mengizinkan kepemilikan asing sebagian atau penuh. Daftar Negatif saat ini dan undang-undang khusus sektor harus diperiksa sebelum menyusun investasi.
Jika Anda memilih untuk mendirikan anak perusahaan sendiri dan tidak menggunakan alternatif anak perusahaan seperti G-P, Anda dapat mempertimbangkan untuk menyewa pengacara atau konsultan yang memahami hukum negara tersebut.
Manfaat mendirikan anak perusahaan di Filipina
Keuntungan terbesar dari mendirikan anak perusahaan di Filipina adalah perusahaan dapat mulai merekrut karyawan secara legal di dalam negeri. Setelah proses pendirian selesai, perusahaan dapat mempekerjakan karyawan, mulai menjalankan bisnis, dan mengelola penggajian. Namun, proses ini panjang dan bisa memakan waktu lebih lama lagi jika Anda tidak familiar dengan hukum anak perusahaan setempat.
Pertimbangan penting lainnya
Anda perlu mengalokasikan sejumlah besar waktu dan uang untuk menyelesaikan sepenuhnya persiapan anak perusahaan proses. Cobalah untuk menyisihkan waktu untuk mengurus dokumen, kemungkinan melakukan perjalanan ke Filipina, menandatangani dokumen, dan merekrut karyawan.
Hitung ROI menggunakan G-P Employer of Record
Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim ahli SDM dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Platform Pertumbuhan Global #1 kami™ untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.