Kompensasi dan tunjangan penting bagi karyawan dan perusahaan. Dengan menyelaraskan dengan cermat persyaratan hukum dan menawarkan rencana manfaat yang kompetitif, perusahaan Anda tidak hanya tetap patuh tetapi juga menjadi lebih menarik bagi pencari kerja di Filipina.
Undang-undang kompensasi Filipina
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
Manfaat terjamin di Filipina
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
Manajemen tunjangan Filipina
Bagian penting dari penyebaran tunjangan juga menyediakan tunjangan tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum namun secara umum diharapkan oleh karyawan lokal. Menawarkan manfaat tambahan ini juga dapat membuat perbedaan besar dalam menemukan talenta kunci untuk membantu perusahaan Anda berkembang. Banyak perusahaan memilih untuk memberikan tunjangan perumahan, transportasi, dan medis, yang dapat dikurangkan dari pajak jika diklasifikasikan sebagai tunjangan biaya hidup. Pihak pemberi kerja juga dapat menawarkan asuransi tambahan seperti asuransi jiwa, asuransi cacat, dan asuransi kesehatan di samping skema perawatan kesehatan universal negara tersebut.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Kendala terbesar terkait tunjangan dan kompensasi di Filipina adalah perusahaan tidak dapat mempekerjakan atau membayar karyawan sebelum mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Dari awal hingga akhir, prosesnya bisa memakan waktu berbulan-bulan, sehingga berpotensi menunda operasi dan menyebabkan pencari kerja mencari peluang kerja di tempat lain.
Perencanaan tunjangan kompetitif di Filipina
Seiring dengan pertumbuhan bisnis Anda, Anda akan menghadapi negara-negara baru dengan persyaratan dan ekspektasi manfaat yang berbeda. Dengan strategi yang tepat di Filipina, Anda dapat membangun TIM (Target Information Management) dengan percaya diri dan menjaga daya saing perusahaan Anda di pasar.
Program tunjangan karyawan di Filipina
Program tunjangan karyawan sangat berharga bagi perusahaan Anda yang sedang berkembang dalam beberapa hal. Mereka dapat membuat lowongan pekerjaan Anda menonjol di bursa tenaga kerja, mendorong talenta terbaik untuk melamar. Program tunjangan Anda juga dapat meningkatkan semangat kerja dan tingkat retensi.
Manfaat tambahan, atau ketentuan yang Anda tawarkan di luar persyaratan hukum tenaga kerja, akan membedakan perusahaan Anda dari pesaing. Penawaran berpotensi mencakup:
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan untuk perawatan kesehatan
- Bonus hari raya
- Kesempatan pendidikan
- Subsidi makanan
Manfaat yang diwajibkan oleh hukum
Sebelum Anda mempertimbangkan tunjangan tambahan, Anda harus memenuhi ketentuan yang disyaratkan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Persyaratan ini meliputi:
- Hari libur nasional
- Cuti tahunan yang dibayar
- Kontribusi jaminan sosial
- asuransi kesehatan
- Kontribusi Reksa Dana Pengembangan Rumah
Merancang rencana tunjangan karyawan di Filipina
Merancang rencana tunjangan dapat terasa seperti sebuah tantangan ketika Anda beroperasi di area yang asing. Tujuannya adalah untuk menemukan keseimbangan antara sumber daya perusahaan Anda dan kebutuhan serta harapan karyawan Anda. Dengan penelitian dan persiapan, Anda dapat membuat rencana manfaat yang mendukung kesuksesan Anda.
1. Kaji sumber daya dan tujuan Anda.
Menghabiskan lebih banyak untuk manfaat daripada yang mampu dilakukan perusahaan Anda akan menghambat pertumbuhan, jadi menilai sumber daya Anda sangat penting. Lihatlah potensi pendapatan dan pengeluaran yang ada untuk menetapkan anggaran untuk pengeluaran manfaat Anda.
Anda juga dapat menggunakan tahap awal ini untuk mengidentifikasi tujuan Anda dan bagaimana rencana tunjangan Anda dapat mendukungnya. Sebagai contoh, jika Anda ingin fokus pada retensi pelanggan, Anda dapat menawarkan tunjangan tambahan yang tidak ditawarkan oleh pesaing lain.
2. Pelajari bursa tenaga kerja.
Anda hanya dapat bersaing dengan perusahaan lain jika Anda memahami apa yang mereka tawarkan. Teliti bisnis yang serupa dengan Anda dalam ukuran dan industri untuk menemukan ketentuan mana yang standar di pasar. Standar ini juga akan menginformasikan harapan karyawan.
Tahap ini juga merupakan waktu yang tepat untuk berbicara dengan pekerja tentang apa yang mereka inginkan dari pemberi kerja. Anda dapat mendistribusikan survei atau melakukan wawancara untuk mengumpulkan informasi ini.
3. Rancang rencana manfaat Anda.
Dengan semua yang telah Anda pelajari tentang bursa tenaga kerja lokal, Anda dapat membuat rencana manfaat yang komprehensif. Alokasikan dana tunjangan Anda untuk ketentuan yang diperlukan terlebih dahulu dan gunakan sumber daya yang tersisa untuk tunjangan tambahan prioritas yang Anda temukan dalam penelitian Anda.
Biaya rata-rata manfaat
Bisnis menawarkan berbagai manfaat yang berbeda berdasarkan industri, ukuran, lokasi, dan anggaran. Dengan begitu banyak faktor yang memengaruhi cakupan rencana tunjangan perusahaan, tidak ada harga rata-rata yang dapat Anda gunakan untuk mengukur perencanaan Anda. Membuat anggaran berdasarkan pendapatan dan pengeluaran unik Anda adalah cara terbaik untuk mengelola biaya.
Bagaimana cara menghitung manfaat
Proses perhitungan akan terlihat berbeda tergantung dari manfaat yang Anda berikan. Anda dapat menemukan panduan untuk menghitung manfaat yang diperlukan dalam peraturan ketenagakerjaan.
Misalnya, pemberi kerja dan karyawan harus memberikan kontribusi gabungan sebesar 13% ke dana jaminan sosial nasional. Karyawan membayar 4.5% dari gaji mereka, dan pemberi kerja berkontribusi 8.5% atas nama pekerja mereka.
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Filipina?
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
Ada pengecualian terhadap perpajakan manfaat ini. Manfaat berikut tidak kena pajak:
- Manfaat yang dikecualikan berdasarkan undang-undang khusus
- Kontribusi untuk pensiun, rawat inap, dan asuransi
- Manfaat pinggiran diperlukan dalam perdagangan
- Manfaat yang diberikan untuk kenyamanan perusahaan
- Manfaat de minimis yang ditentukan oleh Kementeri Keuangan
Manfaat kesehatan karyawan
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
Ada organisasi layanan kesehatan yang menerima skema asuransi swasta. Namun, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk menyediakan skema ini, tetapi dapat memilih untuk menawarkannya sebagai tunjangan tambahan agar tampak lebih kompetitif di bursa tenaga kerja.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.