Employer of Record (EOR) di​​  Filipina​​ 

Menavigasi kompleksitas hukum tenaga kerja Filipina adalah tantangan yang signifikan ketika berekspansi ke pasar yang dinamis ini. Produk dan layanan Employer of record (Employer of Record) Filipina memberikan pendekatan yang efisien kepada bisnis untuk menavigasi tantangan ini secara efektif. G-P Employer of Record solusi menyederhanakan ekspansi Anda dengan memungkinkan Anda mempekerjakan dan onboarding talenta Filipina di Filipina dalam hitungan menit, tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal.​​ 

Melalui entitas infrastruktur global kami, G-P bertindak sebagai perusahaan hukum yang menangani penggajian, kepatuhan pajak, administrasi tunjangan, dan urusan SUMBER DAYA MANUSIA yang sepenuhnya mematuhi hukum dan peraturan Filipina. Hal ini memungkinkan Anda untuk fokus pada pengelolaan TIM (Technology Information Management) dan mengembangkan peluang bisnis Anda, sementara kami mengelola kompleksitas kepatuhan ketenagakerjaan dan persyaratan hukum.​​ 

Mempekerjakan Karyawan di Filipina​​ 

Memahami layanan Employer of Record yang didukungAI dalam konteks perekrutan Filipina membantu dalam menciptakan strategi rekrutmen yang kuat. Proses ini memastikan kepatuhan terhadap persyaratan ketenagakerjaan lokal dan internasional. Saat memberikan penawaran kepada kandidat di Filipina, penting untuk memahami budaya dan peraturan setempat. Profesional biasanya menegosiasikan gaji mereka dalam istilah bersih (upah bawa pulang) daripada gaji kotor. Hal ini dapat menimbulkan tantangan bagi pemberi kerja asing yang ingin mempekerjakan karyawan Filipina. Menggunakan Employer of Record di Filipina membantu mengurangi risiko ini dengan memastikan perhitungan gross-to-net yang akurat dan surat penawaran patuh sejak awal, yang selaras dengan persyaratan hukum.​​ 

Lihat cara kerja Employer of Record​​ 

Kontrak kerja di Filipina​​ 

Meskipun kontrak lisan diperbolehkan, praktik terbaik adalah memiliki perjanjian kerja tertulis yang kuat dalam bahasa Inggris. Kontrak harus secara jelas menguraikan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan kerja karyawan. Gaji dan kompensasi harus dinyatakan dalam peso Filipina (PHP) sebagai jumlah pengendali. Ekuivalen mata uang asing hanya dapat disertakan sebagai referensi jika diperlukan.​​ 

Kode Ketenagakerjaan membedakan antara karyawan manajerial Filipina dan pegawai biasa. Karyawan biasa berhak atas manfaat hukum seperti gaji lembur, perbedaan shift malam, gaji cuti, dan cuti insentif layanan berbayar 5 hari setelah minimal 1 tahun masa kerja, kecuali manfaat cuti dibayar yang setara atau lebih baik berlaku. Meskipun karyawan manajerial tidak otomatis berhak atas ini, pemberi kerja dapat menawarkannya sebagai bagian dari paket kompensasi yang kompetitif, asalkan diatur dalam perjanjian kerja. Produk dan layanan Employer of Record membimbing pemberi kerja mengenai kewajiban dan manfaat hukum bagi pekerja Filipina, memastikan semua langkah yang diperlukan tercakup.​​ 

Jam kerja di Filipina​​ 

Di Filipina, jam kerja normal hingga 8 jam per hari. Minggu kerja standar umumnya 6 hari atau 48 jam, dengan setidaknya 24 jam istirahat berturut-turut setelah 6 hari kerja normal berturut-turut. Karyawan yang bekerja lebih dari 8 jam sehari umumnya berhak atas upah lembur sebesar 125% dari tarif per jam biasa mereka. Tarif yang lebih tinggi mungkin berlaku untuk lembur pada hari istirahat, hari khusus, atau hari libur biasa. Pekerjaan yang dilakukan pada hari istirahat yang ditentukan akan dikompensasi sebesar 130% dari tarif reguler. Pemberi kerja umumnya tidak dapat menawarkan waktu libur kompensasi sebagai pengganti pembayaran lembur. Menggunakan layanan Employer of Record yang didukung AImemastikan kepatuhan dengan standar ketenagakerjaan lokal maupun global.​​ 

Liburan di Filipina​​ 

Filipina memiliki dua jenis hari libur, masing-masing dengan aturan gaji yang berbeda:​​ 

• Hari libur reguler: Karyawan yang memenuhi syarat menerima 100% dari upah harian mereka meskipun mereka tidak bekerja. Jika diwajibkan bekerja, mereka menerima 200% untuk 8 jam pertama, dengan tarif lebih tinggi untuk lembur atau kerja hari istirahat.​​ 
• Hari khusus (tidak bekerja): Kebijakan ini mengikuti prinsip "tidak ada kerja, tidak ada upah" kecuali jika kebijakan perusahaan, perjanjian kerja, atau kesepakatan perundingan bersama menyatakan sebaliknya. Pekerjaan dibayar sebesar 130% dari upah pokok selama 8 jam pertama, dengan tarif lebih tinggi jika hari tersebut jatuh pada hari istirahat.​​ 

Pemerintah mengumumkan hari libur resmi setiap tahunnya. Catatan Pemberi Kerja (Employer of Record) memastikan kepatuhan terhadap peraturan ini, serta memberikan kepatuhan yang konsisten di berbagai wilayah. Untuk 2025, hari libur ini termasuk:​​ 

Liburan reguler di Filipina:​​ 

• Hari Tahun Baru (Januari 1)​​ 
• Araw ng Kagitingan (April 9)​​ 
• Kamis Putih (April 17)​​ 
• Jumat Agung (April 18)​​ 
• Hari Buruh (Mei 1)​​ 
• Hari Kemerdekaan (Juni 12)​​ 
• Hari Pahlawan Nasional (Agustus 25)​​ 
• Hari Bonifacio (November 30)​​ 
• Hari Natal (Desember 25)​​ 
• Hari Rizal (Desember 30)​​ 
• Idul Fitri & Idul Adha (Tanggal yang akan diumumkan)​​ 

Hari-hari khusus (non-kerja) di Filipina:​​ 

• Tahun Baru Imlek (Januari 29)​​ 
• Ulang Tahun Revolusi Kekuatan Rakyat EDSA (Februari 25)​​ 
• Sabtu Hitam (April 19)​​ 
• Hari Ninoy Aquino (Agustus 21)​​ 
• Hari Semua Orang Kudus (November 1)​​ 
• Pesta Maria Dikandung Tanpa Noda (Desember 8)​​ 
• Malam Natal (Desember 24)​​ 
• Hari Terakhir di Tahun Ini (Desember 31)​​ 

Hak cuti di Filipina​​ 

cuti liburan Filipina​​ 

Karyawan biasa yang tercakup dengan minimal satu tahun masa kerja berhak atas 5 hari Cuti Insentif Layanan (HUN) berbayar per tahun. Hal ini umumnya tidak berlaku jika mereka sudah menerima manfaat cuti dibayar yang setara atau lebih menguntungkan. Namun, untuk menarik dan mempertahankan talenta di Filipina, sebagian besar perusahaan menawarkan cuti yang lebih besar, dengan 15 hari cuti dan 15 hari cuti sakit menjadi standar pasar umum bagi semua karyawan.​​ 

Cuti sakit di Filipina​​ 

Di luar SIL yang dapat dikonversi, tidak ada cuti sakit berbayar yang diatur oleh undang-undang. Namun, karyawan yang tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera dapat menerima tunjangan tunai dari Sistem Jaminan Sosial (SSS), dengan syarat mereka memenuhi kriteria tertentu, termasuk jumlah iuran minimum dan masa inap minimal 4 hari. Perusahaan memfasilitasi proses ini dan biayanya diganti oleh SSS.​​ 

Cuti hamil dan cuti melahirkan di Filipina​​ 

Di bawah Undang-Undang Cuti Melahirkan yang Diperluas, karyawan perempuan berhak atas cuti hamil berbayar 105 hari untuk kelahiran hidup, terlepas dari jenis persalinan. Orang tua tunggal mungkin menerima 15 hari tambahan. Karyawan juga dapat mengalokasikan hingga 7 hari kepada ayah anak atau pengasuh alternatif yang memenuhi syarat.​​ 

Ayah berhak atas cuti ayah yang dibayar perusahaan 7 hari kalender untuk 4 pertama persalinan atau keguguran istri sah mereka. Mereka harus tinggal bersama istrinya, kecuali ada alasan yang sah untuk tinggal terpisah.​​ 

Asuransi kesehatan Filipina dan tunjangan tambahan​​ 

Semua karyawan wajib terdaftar dalam program asuransi kesehatan nasional (PhilHealth), yang didanai oleh kontribusi gabungan perusahaan dan karyawan. Meskipun ini memberikan perlindungan dasar, banyak perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta tambahan sebagai manfaat utama untuk menarik talenta terbaik.​​ 

Manfaat umum lainnya termasuk tunjangan biaya hidup atau transportasi dan asuransi jiwa atau cacat tambahan. Penyedia Layanan Employer of Record dapat membantu Anda merancang paket manfaat yang kompetitif dan sesuai aturan untuk pasar kerja Filipina, memastikan paket tersebut selaras dengan persyaratan lokal dan internasional.​​ 

13gaji bulanan di Filipina​​ 

Karyawan biasa yang tercakup umumnya secara hukum berhak atas gaji bulan ke-13, setara dengan setidaknya 1/12 dari gaji pokok yang mereka peroleh selama tahun kalender. Pembayaran ini harus dilakukan pada atau sebelum Desember 24. Untuk karyawan Filipina yang bekerja kurang dari setahun, ini diproratakan. Perhitungan didasarkan pada gaji pokok karyawan dan tidak termasuk tunjangan yang tidak terintegrasi. Beberapa pemberi kerja juga menawarkan gaji bulan ke- 14atau bonus Natal sebagai keuntungan kompetitif.​​ 

Pemutusan hubungan kerja dan pemecatan di Filipina​​ 

Masa percobaan bagi karyawan umumnya tidak boleh melebihi 6 bulan sejak tanggal mulai karyawan, kecuali perjanjian magang menyediakan periode yang lebih lama. Pemberi kerja harus mengkomunikasikan standar regularisasi saat keterlibatan perusahaan. Pemutusan hubungan kerja diatur secara ketat dan harus didasarkan pada alasan yang adil atau sah.​​ 

• Alasan yang adil: Pemutusan hubungan kerja karena pelanggaran karyawan (misalnya, pelanggaran serius, penipuan, pembangkangan sengaja). Dalam kasus ini, tidak diperlukan pesangon, tetapi perusahaan harus mengikuti proses prosedural yang dikenal sebagai "aturan dua pemberitahuan." Ini melibatkan pemberitahuan tertulis pertama yang merinci alasan dan memberikan kesempatan bermakna kepada karyawan untuk merespons, diikuti dengan pemberitahuan tertulis kedua yang menyatakan keputusan dan alasan jika pemecatan dijatuhkan.​​ 
• Penyebab yang sah: Pemutusan karena alasan bisnis (misalnya, redundansi, pemutusan dana, pemasangan perangkat penghemat tenaga kerja). Perusahaan harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan dan Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) setidaknya 30 hari sebelum pemutusan yang diizinkan berlaku. Pembayaran pemisahan yang diperlukan tergantung pada alasan spesifik untuk pemutusan hubungan. Jumlahnya bervariasi dari setengah bulan hingga satu bulan gaji per tahun dinas, tergantung pada alasan pemutusan tugas.​​ 

Kegagalan untuk mengikuti prosedur ini dapat menyebabkan klaim pemecatan ilegal, yang mengakibatkan potensi dipekerjakan kembali, upah kembali, dan ganti rugi.​​ 

Penggajian dan pajak di Filipina​​ 

Di Filipina, para pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong dan menyetorkan pajak serta iuran kepada beberapa instansi pemerintah atas nama karyawan mereka. Ini adalah fungsi inti yang disederhanakan dengan menggunakan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi). Kontribusi wajib meliputi:​​ 

• Sistem Jaminan Sosial (SSS): Menyediakan manfaat jaminan sosial sektor swasta, termasuk sakit, disabilitas, pensiun, kematian, dan tunjangan melahirkan.​​ 
• Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina (PhilHealth): Program asuransi kesehatan nasional.​​ 
• Reksa Dana Pengembangan Rumah (HDMF atau Dana Pag-IBIG): Sistem tabungan simpanan yang mencakup ketentuan pinjaman perumahan.​​ 
• Komisi Kompensasi Karyawan (ECC): Memberikan perlindungan untuk sakit, cedera, disabilitas, atau kematian terkait pekerjaan. Untuk karyawan sektor swasta, kontribusi EC dikelola melalui SSS dan umumnya dibayar oleh perusahaan.​​ 

G-P, sebagai Employer of Record Anda di Filipina, dapat mengelola perhitungan penggajian , pemotongan, dan pengiriman uang ke agen ini, memastikan bisnis Anda tetap patuh.​​ 

Memilih Perusahaan yang Terdaftar sebagai Pemberi Kerja (Employer of Record) di Filipina​​ 

Saat memilih perusahaan pencatat (Employer of Record) di Filipina, pertimbangkan faktor-faktor berikut:​​ 

• Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Tercatat harus memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Filipina, termasuk Kode Perburuhan, perintah upah regional, dan tunjangan undang-undang seperti SSS, PhilHealth, dan Pag-IBIG. Hal ini memastikan semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan, sesuai dengan peraturan setempat.​​ 
• Penawaran layanan yang komprehensif: Pemberi Kerja Tercatat Filipina terbaik di kelasnya harus mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, kontribusi pemerintah wajib, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan prosedur karyawan pelepasan.​​ 
• Pemahaman pasar lokal: Carilah Employer of Record dengan kantor setempat yang kuat atau pengalaman yang terbukti di Filipina. Ini memastikan keakraban dengan norma pasar, nuansa budaya, dan persyaratan khusus wilayah yang dapat memengaruhi pengalaman dan kepatuhan karyawan.​​ 
• Skalabilitas dan fleksibilitas: Pemberi Kerja Tercatat harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau membangun TIM yang lebih besar, dan berkembang dengan bisnis Anda seiring pertumbuhannya di Filipina atau di seluruh wilayah.​​ 
• Teknologi dan integrasi: Platform Employer of Record yang didukungAI menyederhanakan Orientasi, manajemen tunjangan, dan penggajian. Konfirmasikan bahwa Employer of Record dapat berintegrasi dengan sistem SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian Anda yang ada untuk menghindari penundaan operasional dan memastikan akurasi data.​​ 
• Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awalG-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.​​ 
• Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial Pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan di Filipina.​​ 
• Keamanan data dan kepatuhan: Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat dan mematuhi Undang-Undang Privasi Data Filipina. Ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan terhadap peraturan.​​ 

Memilih layanan Employer of Record yang tepat di Filipina akan membantu Anda menavigasi persyaratan lokal yang kompleks, mengurangi risiko kepatuhan, dan memberikan pengalaman positif bagi karyawan Anda.​​ 

Hitung ROI menggunakan G-P Employer of Record​​ 

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Filipina.​​ 

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan perusahaan rintisan, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboard, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.​​ 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Minta proposal untuk mulai merekrut di Filipina hari ini.​​ 

Pertanyaan Umum​​