Iklim tropis dan ekonomi Filipina yang berkembang membuat negara ini menjadi tujuan populer bagi ekspatriat dan perusahaan yang berkembang. Namun, seperti halnya negara lain, Filipina memiliki undang-undang khusus mengenai visa bagi warga negara asing yang ingin tinggal dan bekerja di dalam perbatasannya.
Jenis-jenis visa kerja di Filipina
Ada beberapa jenis visa yang tersedia bagi pekerja internasional yang ingin masuk ke Filipina. Visa dan izin bagi individu yang datang ke Filipina untuk tujuan bisnis atau pekerjaan dapat mencakup:
- Visa Pengunjung Sementara Untuk Tujuan Bisnis
- Pedagang/Investor Perjanjian Internasional
- Visa Khusus Non-Imigran Berdasarkan E.O. 226
- Izin Tenaga Kerja Asing (Izin Tenaga Kerja Asing), umumnya diwajibkan untuk sebagian besar warga negara asing yang bekerja di Filipina kecuali ada pengecualian
- 9(g) Visa Komersial Karyawan yang Diatur Sebelumnya
- Izin Kerja Sementara
- Izin Kerja Khusus
Panduan ini akan berfokus pada Visa Kerja 9(g), karena ini adalah jenis visa yang paling umum diterbitkan kepada warga negara asing yang mencari pekerjaan di Filipina. Karyawan umumnya perlu memperoleh Izin Tenaga Kerja Asing dari Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan sebelum mengajukan permohonan, kecuali jika ada pengecualian atau jalur otorisasi kerja lain.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Filipina
Untuk mendapatkan Izin Tenaga Kerja Asing, karyawan perlu menyediakan dokumen-dokumen berikut:
- Formulir permohonan yang telah diisi
- Perjanjian kerja dan dokumen terkait
- Salinan paspor karyawan dengan visa yang valid
- Salinan izin usaha (umumnya dikenal sebagai Izin Walikota)
Pelamar yang mengajukan permohonan izin yang diterbitkan ulang perlu melampirkan salinan Izin Tenaga Kerja Asing yang masih berlaku selain dokumen-dokumen di atas.
Karyawan umumnya membutuhkan pekerjaan yang telah diatur sebelumnya dengan perusahaan atau pemohon yang berbasis di Filipina sebelum mengajukan Visa Kerja 9(g). Mereka biasanya juga membutuhkan Izin Tenaga Kerja Asing yang valid dari DOLE, kecuali dikecualikan. Berikut adalah beberapa dokumen yang diperlukan untuk mengajukan permohonan:
- Formulir kerja lamaran Visa Kerja yang telah diisi 9(g).
- Paspor valid dari pelamar
- Sertifikasi yang dilegalisir oleh notaris mengenai jumlah karyawan internasional dan karyawan lokal dari Filipina di perusahaan tersebut.
- Salinan bersertifikasi dari Izin Tenaga Kerja Asing yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE)
- Kliping koran yang menunjukkan publikasi dari pengajuan Izin Tenaga Kerja Asing oleh DOLE
- Sertifikat izin dari Biro Imigrasi Filipina (B.I.)
- Kartu I Pendaftaran Sertifikat Orang Asing
- Salinan perjanjian kerja, Anggaran Dasar (AOI), dan sertifikasi Komisi Sekuritas dan Bursa (SEC)
- Setiap dokumen tambahan yang mendukung pekerjaan pelamar
Proses lamaran kerja
Proses untuk mendapatkan visa kerja Filipina dimulai dengan lamaran kerja untuk 9(a) Visa Kunjungan di kantor konsulat Filipina di negara kependudukan atau kewarganegaraan. Baik 9(a) Visa Pengunjung dan Izin Tenaga Kerja Asing lamaran kerja dapat diajukan oleh perusahaan di Filipina atau calon karyawan.
Lamaran kerja untuk Visa Kerja 9(g) harus disponsori oleh perusahaan dan dapat diajukan melalui Biro Imigrasi.
Biasanya memakan waktu sekitar 2 hingga 3 bulan untuk menyelesaikan proses Visa Kerja 9(g). Bagian Izin Tenaga Kerja Asing biasanya memakan waktu 2 hingga 3 minggu, asalkan pengajuan selesai dan tidak ada keberatan atau keterlambatan terkait publikasi. Karyawan harus merencanakan untuk melamar jauh sebelum perjalanan mereka ke Filipina.
Pertimbangan penting lainnya
Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan tentang visa kerja di Filipina:
- Visa Kerja 9(g) dapat diterbitkan pada awalnya untuk 1, 2, atau 3 tahun, tergantung pada pengaturan ketenagakerjaan yang disetujui dan persetujuan Biro Imigrasi. Umumnya dapat diperpanjang dalam 1, 2, atau 3 tahun jika kelayakan dan sponsor perusahaan berlanjut.
- Jika seorang karyawan perlu mulai bekerja sebelum proses visa selesai, mereka dapat mengajukan Izin Kerja Sementara. Lamaran kerja untuk izin ini dapat diajukan segera setelah karyawan mengajukan Izin Tenaga Kerja Asing lamaran kerja, dan izin tersebut dapat diterbitkan dalam waktu paling cepat 2 minggu. Seperti halnya visa 9(g), izin ini dikeluarkan oleh Biro Imigrasi.
- Karyawan harus mencatat bahwa Izin Tenaga Kerja Asing mereka umumnya hanya berlaku untuk perusahaan dan posisi yang tercantum dalam izin. Jika mereka berganti perusahaan, biasanya mereka membutuhkan Izin Tenaga Kerja Asing yang baru. Perubahan signifikan pada posisi, jabatan, lokasi kerja, atau penugasan mungkin memerlukan perubahan atau lamaran kerja baru.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Platform Pertumbuhan Global kami dapat membantu Anda mengembangkan TIM Anda di seluruh dunia.
-
Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.
