Salah satu bagian terpenting dalam mengembangkan bisnis Anda di Portugal adalah proses merekrut dan mempekerjakan tenaga kerja global yang dapat membantu perusahaan Anda sukses di pasar baru. Baik Anda mempekerjakan sendiri karyawan di Portugal atau memanfaatkan EOR, perusahaan harus tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
Mempekerjakan Karyawan di Portugal
Memanfaatkan jalur rekrutmen yang tepat dapat membuat perbedaan besar ketika membangun tim internasional. Banyak perusahaan mencari bakat melalui acara networking dan rekomendasi pribadi. Metode perekrutan ini dapat menjadi tantangan jika perusahaan Anda belum memiliki kehadiran yang mapan di Portugal. Perusahaan Anda mungkin mendapat manfaat dari kemitraan dengan pakar ketenagakerjaan global yang sudah memiliki koneksi dalam negeri.
Platform online juga semakin populer sebagai saluran perekrutan di Portugal. Perusahaan Anda mungkin berhasil menjangkau kandidat di media sosial atau memposting posisi terbuka di papan pekerjaan.
Undang-undang menentang diskriminasi di Portugal
Pengusaha juga harus memperhatikan undang-undang non-diskriminasi Portugal untuk memastikan kepatuhan selama proses perekrutan. Undang-undang secara tegas melarang diskriminasi berdasarkan kategori berikut:
- Identitas gender
- Status perkawinan atau situasi keluarga
- Usia
- Jenis kelamin
- Keturunan
- Ras, kebangsaan, atau asal etnis
- Orientasi seksual
- Situasi ekonomi
- Asal atau kondisi sosial
- Keyakinan politik atau ideologis
- Warisan genetik
- Agama
- Disabilitas
- Kapasitas kerja berkurang
- Afiliasi dengan serikat pekerja
Seperti yang Anda lihat, Anda harus berhati-hati saat melakukan percakapan dengan calon karyawan. Hindari mengajukan pertanyaan tentang karakteristik yang dilindungi ini.
Cara mempekerjakan karyawan di Portugal
Untuk mempekerjakan karyawan di Portugal, mulailah dengan menyusun kontrak kerja tertulis yang merinci syarat dan ketentuan kerja, termasuk kompensasi, tunjangan, tempat kerja, jam kerja, tugas pekerjaan, hari libur, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Selalu cantumkan jumlah kompensasi atau manfaat dalam euro, bukan dalam mata uang lain.
Karyawan di Portugal mungkin tercakup dalam Perjanjian Perundingan Bersama (CBA), yang dapat menguraikan ketentuan kerja yang berbeda. Periksa industri spesifik Anda untuk mengetahui adanya CBA sebelum menyusun kontrak kerja karena kontrak tersebut harus memenuhi atau melampaui harapan CBA.
Hukum ketenagakerjaan Portugal
Portugal dikenal dengan perlindungan karyawan yang kuat. Misalnya, Konstitusi Portugal melarang kerja sesuka hati dan beroperasi berdasarkan asumsi bahwa hubungan kerja bersifat jangka panjang. Pengusaha harus selalu mengikuti peraturan terbaru dalam Kode Ketenagakerjaan, perlindungan orang tua, undang-undang kecelakaan dan penyakit terkait kerja, dan peraturan mengenai kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.
Sebelum mempekerjakan karyawan di Portugal, pastikan untuk meninjau standar hari kerja. Portugal biasanya bekerja 8-hour hari selama 40 jam seminggu. Lebih dari itu dianggap lembur.
Orientasi di Portugal
Tidak ada praktik standar untuk orientasi karyawan. Sebaliknya, Anda dapat menyesuaikan prosesnya dengan perusahaan, industri, atau negara target Anda.
Pengusaha wajib memberikan informasi tertentu kepada pekerja; oleh karena itu, merupakan praktik umum untuk membahas kontrak ini dengan karyawan tersebut pada hari atau minggu pertama mereka sebagai pengingat akan persyaratan yang telah Anda sepakati. Kiat orientasi lainnya termasuk:
- Menyusun pedoman perilaku karyawan
- Menyusun kursus pelatihan yang diperlukan
- Orientasi karyawan secara bersamaan untuk proses yang lebih lancar
- Memperkenalkan karyawan baru kepada anggota kunci tim
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.
