Saat ini G-P tidak menyediakan layanan pencatatan kepada perusahaan baru bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian di Rusia. Anda dapat memanfaatkan konteks negara di bawah ini saat mengevaluasi kompleksitas perekrutan di Rusia.
Solusi komprehensif dan layanan PEO Global kami memungkinkan pelanggan menjalankan penggajian di Rusia sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Rusia.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Rusia adalah negara terbesar di dunia berdasarkan luas daratan, yang mencakup zona 11 waktu. Negara ini adalah rumah bagi lebih dari 145 juta orang, menjadikannya negara 9th terpadat di dunia.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Rusia, mungkin bermanfaat untuk mengingat manfaat standar berikut di Rusia :
Merekrut di Rusia
Di Rusia, Undang-Undang Ketenagakerjaan didasarkan pada Kode Tenaga Kerja Rusia yang diadopsi pada Februari 2002. Kode Tenaga Kerja Rusia menetapkan hak karyawan dan perusahaan. Semua ketentuan utama yang mengatur tenaga kerja dan ketenagakerjaan terkonsentrasi dalam Kode Tenaga Kerja. Kode Tenaga Kerja ini telah membawa beberapa perubahan luar biasa dalam undang-undang tenaga kerja. Untuk pertama kalinya dalam sejarah, undang-undang ketenagakerjaan Rusia mendekati standar ekonomi pasar. Undang-Undang Ketenagakerjaan berlaku untuk semua jenis perusahaan, nasional atau asing, tetapi juga untuk semua karyawan tanpa memandang kewarganegaraan mereka. Undang-undang tenaga kerja Rusia memungkinkan bahwa kepentingan karyawan dan perusahaan dilayani tetapi mengharuskan berbagai masalah untuk dipertimbangkan.
Saat menegosiasikan ketentuan surat penawaran atau kontrak kerja dengan kandidat di Rusia, mungkin bermanfaat untuk mengingat manfaat standar berikut di Rusia.
Kontrak Kerja di Rusia
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja yang kuat di Rusia, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Rusia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam rubel , bukan mata uang asing.
- Kontrak kerja dapat memberikan masa percobaan untuk menguji kemampuan karyawan untuk pekerjaan tersebut
- Kontrak dapat bersifat jangka waktu tertentu atau tidak terbatas
- Kontrak kerja harus berisi informasi dan ketentuan minimum tertentu, termasuk
- nama dan detail karyawan dan perusahaan
- fungsi pekerjaan dan tanggal mulai karyawan
- ketentuan remunerasi
- jam kerja dan hari libur
- asuransi sosial wajib
- perlindungan terhadap bahaya kerja
- Secara umum, ketentuan kontrak kerja hanya dapat diubah dengan perjanjian tertulis antara pemberi kerja dan karyawan
Jam Kerja di Rusia
Minggu kerja adalah 40 jam dan karyawan harus memberikan persetujuan tertulis untuk bekerja lembur. Lembur tidak boleh melebihi empat jam selama dua hari atau 120 jam berturut-turut per tahun.
Liburan di Rusia
Minggu pertama bulan Januari, Rusia merayakan Tahun Baru dan Natal Ortodoks, dan seluruh negara hampir ditutup.
Selain itu, Rusia merayakan enam hari libur nasional berbayar lainnya:
- Para pembela Hari Ayah
- Hari Perempuan Internasional
- Musim Semi dan Hari Buruh
- Hari Kemenangan
- Hari Rusia
- Hari Persatuan Nasional
Hari Libur di Rusia
Baik norma pasar standar maupun hari libur minimal yang diperlukan adalah hari 28 kalender per tahun.
- Setidaknya satu segmen dari total waktu liburan harus diambil sebagai hari kalender 14 berturut-turut.
- Apabila undang-undang ketenagakerjaan atau perjanjian ketenagakerjaan menetapkan bahwa total waktu liburan melebihi hari 28 kalender, karyawan berhak meminta pembayaran kompensasi tunai untuk bagian waktu liburan yang tidak digunakan yang melebihi hari 28 kalender.
- Hanya waktu liburan yang melebihi hari 28 kalender yang dapat “dibayarkan”.
Cuti Sakit Rusia
Berdasarkan undang-undang tenaga kerja Rusia, pekerja yang sementara tidak dapat bekerja dan membutuhkan bantuan medis karena sakit atau kecelakaan akan menerima pembayaran sebesar 60-100% dari gaji mereka. Jumlah pastinya dihitung berdasarkan formula kompleks. Karyawan harus memberikan bukti penyakit, seperti surat dokter, saat kembali bekerja.
Cuti Melahirkan/Paternitas di Rusia
Karyawan perempuan umumnya berhak atas 140 hari cuti melahirkan berbayar, 70 hari yang harus diambil sebelum kelahiran, dan 70 hari setelahnya. Jika terdapat kelahiran kembar atau komplikasi, cuti dapat diperpanjang hingga 194 hari.
Karyawan dapat kembali bekerja selama cuti dan dapat memperpanjang cuti mereka hingga maksimum tiga tahun dan masih memiliki perlindungan pekerjaan.
Tidak ada cuti paternitas berdasarkan undang-undang di Rusia.
Asuransi Kesehatan di Rusia
Di Rusia, semua warga negara berhak mendapatkan layanan medis gratis.
Manfaat Tambahan Rusia
Asuransi kesehatan tambahan dapat diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai manfaat tambahan di Rusia. Pelanggan yang mempertahankan karyawan pada solusi Global Employer of Record kami di Rusia ditawari kesempatan untuk mengakses program Tunjangan Grup kami, yang jauh lebih wajar daripada program kesehatan individu.
Bonus
Bonus insentif umum terjadi di Rusia, dan beberapa perusahaan memberikan bonus 13th bulanan.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Rusia
Masa percobaan maksimum di Rusia adalah tiga bulan. Perusahaan tetap harus memberikan alasan pemecatan karyawan jika kontrak berakhir selama masa percobaan.
Pemutusan hubungan kerja langsung seorang karyawan di Rusia hampir tidak mungkin dilakukan dalam keadaan normal dan dengan demikian, merupakan praktik yang umum untuk menegosiasikan pemutusan hubungan kerja yang damai ketika dan jika perusahaan menentukan bahwa seorang karyawan tidak memadai untuk memenuhi tugas pekerjaannya.
Tergantung pada lama masa kerja, posisi, dan faktor-faktor lainnya, sebagian besar karyawan profesional berhasil bernegosiasi untuk menerima uang pesangon kurang lebih tiga bulan plus uang tunjangan 1-2 bulan sebagai pengganti pemberitahuan.
Karyawan yang yakin bahwa mereka telah diberhentikan secara tidak adil dapat menentang pemutusan hubungan kerja di pengadilan tenaga kerja, yang menjadi praktik yang lebih sering dilakukan terhadap perusahaan asing. Dalam semua kasus, dukungan hukum profesional direkomendasikan ketika memberhentikan seorang karyawan di Rusia.
Membayar Pajak di Rusia
Rusia memiliki jaminan sosial yang mencakup tunjangan pensiun usia tua, disabilitas, dan penyintas. Perusahaan diharapkan untuk memberikan kontribusi 22% dari gaji . Pendapatan tahunan maksimum yang digunakan untuk menghitung kontribusi adalah 624,000 rubel ditambah 10% gaji yang melebihi batas tertinggi untuk kategori umum perusahaan. Karyawan dikenakan 13% PIT.
Informasi ini merupakan ringkasan umum dan tidak dimaksudkan sebagai saran hukum.
Mengapa G-P
Membangun kantor cabang atau anak perusahaan di Rusia untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang tenaga kerja Rusia memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang memerlukan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk berekspansi ke Rusia. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi PEO Rusia dan Pemberi Kerja Global Catatan kami memberikan Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus dalam menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Rusia, silakan hubungi kami .