KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Slovenia.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Slovenia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ;Slovenia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
11Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Slovenia.
Slovenia adalah negara Eropa tengah dengan populasi berpendidikan tinggi namun kecil yang dapat berbicara dalam beberapa bahasa. Jika Anda merencanakan ekspansi ke Slovenia, salah satu aspek penting yang perlu Anda pikirkan adalah menyiapkan penggajian Anda. Meskipun Anda mungkin tidak segera memikirkan cara menjalankan penggajian di negara asing, Anda perlu mempertimbangkan undang-undang pajak baru, baik Anda akan mengalihdayakan maupun tidak, dan persyaratan untuk menyiapkan penggajian Slovenia Anda.
Mempekerjakan di 
Slovenia.
Anda tidak dapat meremehkan pentingnya proses perekrutan selama ekspansi internasional. Merekrut dan menerima karyawan yang tepat akan memastikan perusahaan Anda berhasil. Selain itu, mempelajari cara mempekerjakan karyawan Slovenia dan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut akan membantu Anda tetap patuh tanpa denda atau penundaan.
Kompensasi & Tunjangan di Slovenia.
Kompensasi & Tunjangan di Slovenia.
Ketika Anda memikirkan kembali mengapa Anda memilih pekerjaan tertentu selama bertahun-tahun, dua faktor mungkin menonjol — kompensasi dan tunjangan. Karyawan di Slovenia tidak berbeda. Mereka menginginkan kompensasi yang memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Slovenia bersama dengan rencana tunjangan Slovenia yang kuat yang menawarkan semua yang mereka butuhkan dan banyak lagi.
EUR1,203.36 per bulanUpah minimum per bulan
4mingguCuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Slovenia.
Ketika Anda siap untuk mulai bekerja di negara baru, Anda harus mempertimbangkan banyak faktor berbeda yang memengaruhi operasi harian Anda. Bagaimana Anda akan menjalankan penggajian Anda? Apakah Anda memiliki rencana untuk merekrut kandidat terbaik? Tingkat kompensasi dan tunjangan apa yang akan Anda berikan?
Slovenia Visa & Izin.
Perekonomian Slovenia yang berkembang pesat menjadikan negara Eropa ini tujuan populer bagi ekspatriat dan bisnis internasional. Jika Anda berencana untuk memperluas perusahaan Anda ke Slovenia, Anda harus mengumpulkan tim karyawan yang bersedia untuk bekerja sama dengan Anda. Anda juga harus memastikan bahwa mereka memiliki semua visa dan izin kerja yang diperlukan untuk tinggal dan bekerja di Slovenia secara sah. Kegagalan mendapatkan dokumentasi yang diperlukan dapat mengakibatkan penundaan operasional dan denda yang sangat besar bagi perusahaan Anda, sehingga Anda harus memastikan bahwa Anda mematuhi peraturan Slovenia sejak hari pertama.