Anda tidak dapat meremehkan pentingnya proses perekrutan selama ekspansi internasional. Merekrut dan menerima karyawan yang tepat akan memastikan perusahaan Anda berhasil. Selain itu, mempelajari cara mempekerjakan karyawan Slovenia dan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut akan membantu Anda tetap patuh tanpa denda atau penundaan.

Namun, sulit untuk berfokus pada perekrutan ketika Anda juga mencoba untuk menetapkan lokasi perusahaan baru, mencari tahu gaji Anda, dan memberikan kompensasi dan tunjangan. G-P memudahkan perekrutan karyawan berbakat melalui alih daya perekrutan Slovenia. 

Perekrutan di Slovenia

Setiap negara memiliki nuansa budaya, dan logistik proses perekrutan dapat bervariasi dari satu negara ke negara berikutnya. Anda perlu memikirkan strategi Anda untuk mencari talenta serta undang-undang yang harus diikuti perusahaan Anda saat Anda bekerja di Slovenia. Dalam hal menemukan talenta yang tepat, situs web terbaik untuk terhubung dengan kandidat mungkin tidak sama dengan situs web di negara tempat tinggal Anda — dan berjejaring secara langsung dapat menjadi tantangan saat Anda belum memiliki koneksi.

Karena alasan ini, banyak perusahaan mengalihdayakan perekrutan. Apabila Anda tidak berencana untuk menangani proses kepegawaian internal, opsi Anda meliputi bekerja dengan perusahaan perekrutan setempat atau bermitra dengan Perusahaan Catatan global. Bermitra dengan EOR dapat bermanfaat jika Anda khawatir tentang kepatuhan karena mereka akan mengambil semua risiko terkait, sedangkan perusahaan perekrutan tidak akan mengambilnya.

Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Slovenia

Slovenia memiliki kerangka hukum untuk melindungi individu dari diskriminasi. Perlindungan ini mencakup beberapa area, termasuk akses ke pekerjaan. Diskriminasi dengan alasan berikut ini melanggar hukum:

  • Asal etnis
  • Gender
  • Ras
  • Pendidikan
  • Bahasa
  • Identitas seksual
  • Orientasi seksual
  • Usia
  • Disabilitas
  • Keyakinan agama atau politik
  • Status properti
  • Status sosial
  • Keanggotaan serikat buruh

Karena berbagai sifat tersebut dilindungi oleh hukum, Anda harus memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam iklan lowongan kerja dan percakapan dengan calon karyawan.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Slovenia

Slovenia mewajibkan Anda untuk menggunakan kontrak kerja untuk merekrut semua karyawan. Aturan umumnya adalah kontrak kerja diperpanjang selama durasi yang tidak terbatas, tetapi Anda juga dapat menggunakan kontrak jangka waktu tetap jika Anda memiliki proyek tertentu, ingin mengganti karyawan yang tidak hadir untuk sementara, atau perlu mengelola peningkatan sementara beban kerja. Kontrak jangka waktu tetap tidak boleh lebih dari dua tahun.

Anda harus memberikan kontrak kerja kepada calon karyawan untuk ditinjau tiga hari sebelum tanggal mulai, dan mereka harus menandatanganinya pada tanggal mulai mereka. Kontrak harus selalu dalam bahasa setempat dan mencakup ketentuan yang terkait dengan kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA), dan faktor serupa. Surat penawaran dan kontrak kerja yang mencakup jumlah uang harus selalu dalam mata uang EUR dan bukan mata uang lainnya.

Perusahaan juga harus mendaftarkan semua karyawan baru dalam asuransi pensiun wajib, disabilitas, kesehatan, dan pengangguran Slovenia dalam beberapa 15 hari sejak tanggal mulai kerja mereka.

Undang-Undang Ketenagakerjaan Slovenia

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Slovenia berlaku pada jam kerja setelah karyawan Anda mulai bekerja. Karyawan di negara tersebut biasanya bekerja delapan jam sehari selama lima hari seminggu. Jam kerja penuh waktu tidak boleh kurang dari 36 jam atau melebihi 40 jam per minggu.

Lembur diizinkan di Slovenia dan dibayarkan untuk apa pun yang melebihi standar delapan jam sehari. Undang-undang kepatuhan membatasi lembur pada delapan jam per minggu, 20 jam per bulan, dan 170 jam per tahun. Jam kerja tidak boleh lebih dari sepuluh per hari. Sektor industri Anda harus menentukan jumlah kompensasi yang tepat untuk kerja lembur. Banyak pekerja terbiasa bekerja lembur tanpa kompensasi tambahan.

Orientasi di Slovenia

Anda dapat menciptakan pengalaman perekrutan yang positif dengan orientasi beberapa karyawan sekaligus. Adakan pertemuan di mana semua karyawan baru dapat bertemu satu sama lain, dan bahas aspek penting perusahaan Anda selama pertemuan tersebut. Jika memungkinkan, cobalah bepergian ke Slovenia untuk menyambut karyawan baru secara langsung dan menunjukkan nilai mereka kepada perusahaan Anda.

Mempekerjakan karyawan global dengan G-P

G-Pmembuat Global Employment Platform pembangunan tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SDM, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda mengaktifkan, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat membantu Anda merekrut dan menerima siapa pun, di mana pun.