G-P menyediakan layanan pencatatan perusahaan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Slovenia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-PSlovenia Employer of Record sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat mulai bekerja dalam hitungan hari, bukan berbulan-bulan seperti biasanya. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seperti karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut.
Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Slovenia sementara layanan SUMBER DAYA MANUSIA, pajak, dan manajemen kepatuhan dialihkan dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai ahli Employer of Record global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan undang-undang dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pemutusan dan pemutusan jika diperlukan. Kami juga akan terus memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan lokal di Slovenia.
Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.
Slovenia terletak di Eropa Tengah dan memiliki populasi 2 juta jiwa. Bahasa Slovenia adalah bahasa nasional, tetapi 92% penduduknya berbicara setidaknya dua bahasa dan 72% berbicara setidaknya tiga bahasa.
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Slovenia, ada baiknya untuk mengingat manfaat standar berikut ini:
Kontrak Kerja di Slovenia
Aturan umum di Slovenia adalah bahwa kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Kontrak jangka tetap juga diperbolehkan untuk proyek tertentu, baik untuk menggantikan karyawan yang sedang absen sementara atau sebagai akibat dari peningkatan beban kerja sementara. Kontrak ini tidak boleh melebihi jangka waktu 2 tahun.
Draf perjanjian kerja harus diberikan kepada calon karyawan tiga hari sebelum tanggal mulai kerja, dan harus ditandatangani pada tanggal mulai kerja. Kontrak tersebut harus dalam bahasa setempat dan menjabarkan ketentuan mengenai kompensasi karyawan, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan daftar perjanjian perundingan bersama yang berkaitan dengan kontrak tersebut. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Slovenia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah penggajian dalam Euro, bukan mata uang asing.
Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.
Jam Kerja di Slovenia
Minggu kerja standar di Slovenia terdiri dari maksimal 8 jam per hari, 40 jam per minggu. Jam kerja tidak boleh melebihi 48 jam per minggu termasuk lembur. Lembur umumnya tidak boleh melebihi 8 jam per minggu, 20 jam per bulan, atau 170 jam per tahun.
Liburan di Slovenia
Slovenia merayakan 11 hari libur nasional yang memberikan cuti kepada karyawan, termasuk:
- Hari Tahun Baru
- Hari Budaya
- Senin Paskah
- Hari Perlawanan
- May Day
- Hari Kenegaraan
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Reformasi
- Hari Semua Orang Kudus
- Hari Natal
- Hari Kemerdekaan
Hari-hari Liburan di Slovenia
Karyawan umumnya berhak atas empat minggu cuti tahunan berbayar. Pekerja yang berusia di atas 55, penyandang disabilitas, dan pengasuh berhak atas cuti tambahan setidaknya tiga hari, tergantung pada kesepakatan bersama.
Pekerja juga umumnya berhak atas cuti pribadi berbayar hingga tujuh hari.
Cuti Sakit Slovenia
Pekerja yang menunjukkan surat keterangan medis umumnya berhak atas waktu yang tidak terbatas untuk sakit atau cedera.
Jika ketidakhadiran bukan karena sakit atau cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, karyawan berhak atas 80% dari gaji bulan sebelumnya.
Jika ketidakhadiran disebabkan oleh pekerjaan, karyawan berhak menerima 100% dari gajinya, berdasarkan gaji rata-rata dari tiga bulan sebelumnya. Karyawan tersebut menerima gaji hingga ia dinyatakan cacat permanen dan perjanjian kerja diakhiri sebagai akibatnya.
Perusahaan membayar cuti untuk 30 hari kerja pertama. Negara umumnya membayar cuti sejak saat itu.
Cuti Hamil/Cuti Melahirkan di Slovenia
Karyawan wanita umumnya berhak atas 105 hari cuti hamil berbayar, yang harus dimulai 28 hari sebelum tanggal perkiraan melahirkan, jika:
- ia telah diasuransikan setidaknya satu hari sebelum memulai cuti
atau
- Iuran untuk asuransi perlindungan orang tua telah dibayarkan selama jangka waktu minimal 12 bulan dalam tiga tahun terakhir sebelum mengajukan cuti.
Tunjangan kehamilan karyawan didasarkan pada rata-rata gajinya, tetapi harus minimal 55% dari upah bersih minimum bulanan Slovenia.
Karyawan berhak atas 30 hari cuti bersama, tanpa memandang jenis kelamin. Jika pertumbuhan ekonomi Slovenia melebihi 2.5% dari produk domestik bruto pada tahun sebelumnya atau tahun kelahiran, pasangan tersebut pada umumnya berhak atas 90 hari cuti, yang pertama 15 hari dibayar dengan ketentuan:
- Karyawan tersebut diasuransikan setidaknya satu hari sebelum mengambil cuti.
atau
- kontribusi untuk asuransi perlindungan orang tua telah diberikan untuk jangka waktu setidaknya 12 bulan dalam tiga tahun terakhir sebelum mengklaim cuti.
Cuti ayah berbayar karyawan didasarkan pada rata-rata gaji karyawan, tetapi harus lebih dari 55% dari upah minimum bersih bulanan Slovenia. Cuti dibayar tidak boleh melebihi dua kali gaji bulanan rata-rata warga Slovenia.
Setelah cuti hamil diambil, orang tua berhak berbagi 260 hari cuti perawatan anak (30 hari di antaranya harus diambil oleh ibu.) Hingga 75 hari cuti dapat ditransfer dan digunakan hingga anak berusia 8 tahun. Jumlah cuti orang tua yang dibayar dihitung berdasarkan rata-rata gaji karyawan, meskipun ada jumlah minimum sebesar 55% dari upah bersih minimum bulanan di Slovenia dan jumlah maksimum yang ditetapkan untuk cuti orang tua sebesar 2 kali rata-rata gaji bulanan di Slovenia per bulan.
Orang tua yang merawat anak penyandang disabilitas hingga usia 18 tahun atau anak dengan gangguan mental sedang hingga berat berhak untuk bekerja paruh waktu. Jika seorang karyawan merawat anak yang berusia minimal 7 tahun dengan disabilitas mental atau fisik sedang hingga berat, orang tua tersebut berhak atas cuti berbayar minimal 15 hari atau hingga 6 bulan. Seorang karyawan yang merawat pasangan yang sakit dapat memakan waktu 7 hingga 14 hari untuk mendapatkan bayaran.
Setiap orang tua angkat berhak atas 130 hari cuti yang dapat diambil hingga anak menyelesaikan kelas satu sekolah dasar.
Asuransi Kesehatan di Slovenia
Slovenia memiliki asuransi kesehatan publik wajib dan asuransi kesehatan swasta tambahan.
Manfaat Tambahan Slovenia
Pertanggungan asuransi kesehatan swasta tambahan biasanya tidak disediakan oleh perusahaan.
Perusahaan besar biasanya menyediakan voucher makan untuk karyawan mereka.
Bonus
Bonus umum yang biasanya dicantumkan dalam kontrak kerja karyawan adalah:
- Gaji ke- 13 , dianggap sebagai tunjangan dan tidak diwajibkan oleh hukum.
- Bonus Natal
- Bonus Yobel, jumlah biasanya tergantung pada masa kerja
- Bonus berdasarkan kinerja
Pemutusan Hubungan Kerja di Slovenia
Perusahaan dapat menetapkan masa percobaan dalam perjanjian kerja hingga 6 bulan. Pemberitahuan periode selama 7 hari harus diberikan jika seorang karyawan diberhentikan selama masa percobaan.
Jika seorang karyawan diberhentikan karena alasan bisnis atau ketidakmampuan karyawan, maka berlaku periode pemberitahuan sebagai berikut:
- 15 hari jika dipekerjakan hingga 1 tahun
- 30 hari jika bekerja lebih dari 1 tahun tetapi kurang dari 2 tahun
- 30 hari ditambah dua hari untuk setiap tahun tambahan masa kerja di atas 2 tahun, hingga maksimum 60 hari jika dipekerjakan selama lebih dari 2 tahun
- 80 hari jika dipekerjakan selama 25 tahun atau lebih
Jika seorang karyawan diberhentikan karena alasan bisnis atau akibat ketidakmampuan, mereka berhak atas pesangon dengan jumlah sebagai berikut:
- 1/5dari gaji pokok bulanan karyawan untuk setiap tahun masa kerja jika dipekerjakan minimal 1 tahun atau maksimal 10 tahun.
- 1/4dari gaji pokok bulanan karyawan untuk setiap tahun masa kerja jika dipekerjakan selama lebih dari 10 tahun dan hingga 20 tahun.
- 1/3rd dari gaji pokok bulanan karyawan untuk setiap tahun masa kerja jika dipekerjakan selama lebih dari 20 tahun
- Terdapat batasan pesangon sebesar 10 kali gaji pokok bulanan karyawan sebagaimana diatur dalam undang-undang. Uang pesangon untuk jangka waktu kontrak tertentu juga mungkin berlaku.
Membayar Pajak di Slovenia
Baik karyawan maupun pengusaha membayar iuran jaminan sosial dengan tarif sebagai berikut:
- Asuransi pensiun dan cacat (karyawan 15.5%, perusahaan 8.85%)
- Asuransi kesehatan (karyawan 6.36%, perusahaan 6.56%)
- Perlindungan orang tua (keduanya membayar 0.10% )
- Pekerjaan (karyawan 0.14%, perusahaan 0.06%)
- Cedera di tempat kerja dan penyakit akibat kerja (perusahaan membayar 0.53%)
Total karyawan: 22.10%
Total pemberi kerja 16.10%
Mengapa G-P
Mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Slovenia untuk melibatkan TIM kecil membutuhkan waktu yang lama, mahal, dan rumit. Hukum tenaga kerja Slovenia memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang membutuhkan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik setempat. G-P membuat ekspansi ke Slovenia menjadi mudah dan tanpa hambatan. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani urusan dan penggajian SUMBER DAYA MANUSIA, dan memastikan bahwa Anda mematuhi hukum setempat, tanpa beban mendirikan kantor cabang asing atau anak perusahaan. Solusi pencatatan perusahaan global Slovenia kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat menyediakan solusi penyewaan karyawan atau Employer of Record yang lancar untuk perekrutan karyawan di Slovenia, silakan hubungi kami.