Ketika Anda memikirkan kembali mengapa Anda memilih pekerjaan tertentu selama bertahun-tahun, dua faktor mungkin menonjol — kompensasi dan tunjangan. Karyawan di Slovenia tidak berbeda. Mereka menginginkan kompensasi yang memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Slovenia bersama dengan rencana tunjangan Slovenia yang kuat yang menawarkan semua yang mereka butuhkan dan banyak lagi.
Perusahaan Anda juga dapat memperoleh manfaat dari memenuhi jumlah minimum, karena Anda tidak perlu khawatir tentang denda atau penundaan. Namun, tahukah Anda undang-undang mana yang harus Anda ikuti? G-P dapat membantu melalui kompensasi dan manfaat Slovenia. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk membayar karyawan Anda dan menawarkan tunjangan, sekaligus menerima kepatuhan sebagai Pemberi Kerja Catatan.
Undang-Undang Kompensasi Slovenia
Sejak 2022, Slovenia memiliki upah minimum nasional sebesar 1,074.43 EUR. Semua karyawan harus menghasilkan setidaknya uang sebanyak ini setiap bulan agar Anda dapat mematuhi undang-undang kompensasi Slovenia. Jika karyawan Anda kebetulan bekerja lebih dari delapan jam sehari, mereka harus menerima lembur yang ditentukan oleh industri khusus Anda. Perlu diingat bahwa perjanjian perundingan kolektif (CBA) atau serikat pekerja dapat menetapkan upah minimum terpisah.
Jaminan Manfaat di Slovenia
Anda harus memberikan manfaat tertentu sebagai bagian dari rencana manajemen manfaat Slovenia Anda untuk memenuhi undang-undang negara tersebut. Tempat yang baik untuk memulai adalah waktu libur untuk liburan dan liburan tahunan. Slovenia merayakan hari libur 11 nasional, dan karyawan harus mendapatkan setiap hari libur dengan gaji. Karyawan biasanya mendapatkan cuti tahunan berbayar selama empat minggu, tetapi pekerja di atas 55, penyandang disabilitas, dan pengasuh harus mendapatkan setidaknya tiga hari tambahan tergantung pada CBA atau kontrak kerja mereka. Semua karyawan harus menerima cuti pribadi berbayar hingga tujuh hari setiap tahun.
Slovenia menawarkan opsi cuti orang tua yang kuat. Karyawan perempuan harus menerima 105 hari cuti melahirkan berbayar yang harus mereka ambil 28 hari sebelum tanggal persalinan yang diharapkan. Gaji setiap karyawan wanita selama masa ini harus didasarkan pada rata-rata gaji mereka, tetapi harus setidaknya 55% dari upah minimum Slovenia. Karyawan juga harus mendapatkan 30 hari cuti pasangan tanpa memandang jenis kelamin mereka. Orang tua juga berhak untuk berbagi 260 hari cuti mengasuh anak setelah cuti melahirkan diambil.
Manajemen Tunjangan Slovenia
Ketika Anda siap untuk memberikan tunjangan yang termasuk dalam rencana manajemen tunjangan Slovenia Anda, kami juga menyarankan untuk menyertakan tunjangan tambahan yang mungkin akan diterima karyawan. Misalnya, sebagian besar kontrak kerja mencakup beberapa jenis bonus meskipun tidak diwajibkan. Opsi bonus umum meliputi:
- Gaji bulan ke-13, dianggap sebagai gratifikasi
- Bonus Natal
- Bonus Jubilee — jumlah tergantung pada lamanya masa kerja
- Bonus berbasis kinerja
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Setiap perusahaan yang melakukan ekspansi tanpa bantuan PEO global memiliki pembatasan terkait dengan pendirian. Anda memerlukan entitas terdaftar di Slovenia sebelum memulai aktivitas bisnis apa pun, termasuk memberikan kompensasi dan tunjangan. memilih untuk bekerja dengan G-P karena kami tidak memiliki persyaratan yang sama. Anda dapat menggunakan Slovenia PEO kami untuk menjalankan perusahaan Anda dan memercayai kami untuk mengurus penggajian, perekrutan, tunjangan, kompensasi, dan lainnya.
Pilih G-P Hari Ini
Jika Anda siap untuk melakukan ekspansi tetapi ingin mempelajari lebih lanjut tentang kompensasi Slovenia dan pengalihdayaan tunjangan, hubungi kami hari ini .