Baik Anda mendirikan anak perusahaan di negara lain atau mengembangkan tim Anda, proses rekrutmen bisa dibilang merupakan salah satu bagian tersulit dalam mengembangkan bisnis. Perekrutan di Afrika Selatan bisa sangat rumit karena negara tersebut memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang ketat.
Cara merekrut karyawan di Afrika Selatan
Mempekerjakan karyawan di Afrika Selatan dimulai dengan kontrak kerja. Kontrak ini harus tertulis dan mencakup ketentuan tertentu seperti kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Undang-undang ketenagakerjaan juga mengharuskan pemberi kerja menguraikan rincian spesifik lainnya dalam kontrak, termasuk tanggal mulai, tempat kerja, posisi dan tanggung jawab, jam kerja, kompensasi, dan cuti. Ingatlah bahwa jumlah kompensasi dan tunjangan harus dinyatakan dalam Rand Afrika Selatan (ZAR).
Kontrak kerja biasanya dilaksanakan selama durasi yang tidak terbatas. Undang-undang ketenagakerjaan melarang perusahaan menggunakan kontrak kerja jangka-tetap untuk tugas permanen. Jika perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan seorang karyawan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu, kedua belah pihak harus menyepakati durasinya.
Undang-undang ketenagakerjaan Afrika Selatan
Afrika Selatan memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang luas yang mengatur proses perekrutan dan hubungan kerja. Minggu kerja standar negara ini adalah 45 jam. Karyawan yang bekerja 5 hari atau kurang per minggu dapat bekerja hingga 9 jam sehari. Jika mereka bekerja lebih dari 5 hari seminggu, karyawan biasanya akan bekerja 8 jam sehari.
biasanya mendapat istirahat makan siang selama satu jam jika mereka bekerja lebih dari 5 jam kecuali ada perjanjian tertulis yang menyatakan sebaliknya.
Orientasi di Afrika Selatan
Proses orientasi berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Pada akhirnya, setiap perusahaan dapat menyesuaikan pengalamannya, namun berikut beberapa praktik terbaiknya:
- Membangun budaya kerja sebelum karyawan mulai.
- Memperkenalkan modul pelatihan atau peluang pendidikan lainnya yang dibutuhkan karyawan agar berhasil.
- Mengembangkan program pertemanan untuk meningkatkan persahabatan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.