Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perekrutan & Perekrutan di EsSpanyol .

Populasi

48,345,223

Bahasa

1.

Bahasa Spanyol

Ibu Kota Negara

Madrid

Mata Uang

Euro (€) (EUR)

Saat merekrut dan merekrut di negara baru, penting untuk meneliti undang-undang ketenagakerjaan serta nuansa budaya. Undang-undang Spanyol memiliki peraturan ketat mengenai rentang gaji, jam kerja, dan cuti berbayar. Meluangkan waktu untuk memahami dan mematuhi peraturan ini tidak hanya akan merampingkan entri pasar, tetapi juga akan berkontribusi pada pengalaman perekrutan yang positif di Spanyol.

Perekrutan di Spanyol

Jika Anda tidak mengenal negara ini, langkah pertama adalah meneliti saluran perekrutan lokal terbaik. Taktik perekrutan terbaik di Spanyol adalah menggunakan akun media sosial perusahaan Anda untuk mengiklankan posisi. Anda juga dapat menggunakan situs web populer, seperti InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa, dan Laboris. Lebih banyak orang juga menggunakan jejaring sosial khusus seperti LinkedIn dan Viadeo.

Opsi lain termasuk bekerja dengan Kamar Dagang dan mempekerjakan firma atau lembaga konsultasi. Jika Anda memilih perusahaan konsultan, Anda harus memastikan bahwa lembaga tersebut memahami undang-undang dan peraturan negara tersebut, atau Anda dapat dimintai pertanggungjawaban atas kesalahan apa pun.

Memperluas bisnis Anda di Spanyol juga memerlukan pemahaman tentang undang-undang perekrutan dan perekrutan di negara tersebut. Satu peraturan penting terkait catatan kriminal. Informasi ini bersifat rahasia, dan pengungkapan publik dilarang karena dapat melanggar peraturan perlindungan data. Lembaga negara bagian, hakim, pengadilan, dan polisi yudisial tertentu dapat mengakses Daftar Terpidana Pusat. Akan tetapi, perusahaan tidak dapat memperoleh informasi kriminal kecuali kandidat memberikannya secara sukarela.

Undang-undang melawan diskriminasi di Spanyol

Perusahaan tidak boleh mendiskriminasi karyawan karena alasan apa pun selama proses perekrutan atau setelahnya. Ini termasuk meminta kandidat untuk mengirimkan data pribadi yang tidak terkait langsung dengan persyaratan pekerjaan. Selama tahap wawancara, perusahaan dapat mengajukan pertanyaan yang diperlukan selama bersifat wajar, objektif, dan terkait dengan peran tersebut.

Cara mempekerjakan karyawan di Spanyol

Mempekerjakan karyawan di Spanyol harus dimulai dengan kontrak kerja. Membahas ketentuan kontrak dengan karyawan sama pentingnya dengan negosiasi gaji awal.

Undang-undang ketenagakerjaan Spanyol mewajibkan perusahaan untuk menyusun kontrak kerja yang kuat sebelum tanggal mulai karyawan tersebut. Perjanjian harus menetapkan gaji atau tunjangan dalam mata uang euro, bukan mata uang lainnya. Ini juga harus mencakup:

  • Tanggal mulai
  • Jenis kontrak (tidak pasti atau jangka waktu tetap)
  • Kategori karyawan atau kelompok profesional
  • Uraian Pekerjaan
  • Kompensasi
  • Jam kerja
  • CBA apa pun yang berlaku
  • Manfaat
  • Persyaratan pemutusan hubungan kerja
  • Masa percobaan

Di Spanyol, penggunaan kontrak jangka waktu tetap terbatas pada keadaan yang terkait dengan perubahan produksi dan penggantian pekerja.

Undang-undang ketenagakerjaan Spanyol

Minggu kerja sah Spanyol adalah 40 jam. Meskipun Statuta Pekerja Spanyol mempertahankan minggu kerja yang 40-hour sah, perusahaan diizinkan untuk mendistribusikan jam kerja total secara tidak teratur sepanjang tahun jika pengaturan tersebut merupakan bagian dari CBA. CBA juga dapat menyediakan jam kerja maksimum yang berbeda.

Hukum nasional dan CBA mengatur jam lembur. Jam lembur yang dibayar tidak boleh melebihi 80 jam per tahun, dan perusahaan dapat membayar karyawan secara moneter atau dalam bentuk cuti dalam 4 bulan sejak tanggal mereka bekerja lembur.

Orientasi di Spanyol

Proses orientasi tergantung pada perusahaan dan sasaran Anda untuk posisi tersebut. Praktik terbaik adalah membahas kontrak kerja dengan karyawan selama hari atau minggu pertama mereka.

Kiat orientasi bermanfaat lainnya meliputi:

  • Perkenalkan karyawan baru kepada anggota tim utama dan alur kerja penting.
  • Mengembangkan program teman atau sistem mentor.
  • Naik beberapa karyawan secara bersamaan untuk menyederhanakan proses.
  • Lihat pedoman perilaku perusahaan dan dokumen terkait lainnya.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.

Hubungi kami  hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
EsSpanyol.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini