Kompensasi dan manfaat sangat penting untuk ekspansi yang sukses ke Spanyol. Rencana manfaat yang kompetitif sekaligus patuh membantu menarik talenta terbaik yang Anda butuhkan untuk meluncurkan dengan kuat dan berkembang dengan cepat. Kegagalan memenuhi persyaratan hukum dapat menyebabkan denda besar dan masalah hukum.
Hukum kompensasi di Spanyol
Per 2025, upah minimum nasional Spanyol (Salario mínimo interprofesional atau SMI) ditetapkan sebesar EUR 1,182 per bulan. Penting untuk dicatat bahwa ini dihitung berdasarkan 14 pembayaran per tahun — 12 pembayaran bulanan ditambah dua pembayaran tambahan, biasanya pada bulan Juli dan Desember.
Gaji minimum tahunan total seorang karyawan tidak boleh kurang dari EUR 16,548. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) sering kali menetapkan upah minimum yang lebih tinggi untuk industri atau peran tertentu.
Jam kerja di Spanyol
Standar minggu kerja di Spanyol adalah 40 jam. Lembur dibatasi hingga 80 jam per tahun kecuali ditentukan lain dalam kesepakatan perundingan bersama. Karyawan harus diberi kompensasi lembur dengan pembayaran setidaknya sebesar upah per jam standar mereka atau dengan waktu libur yang setara.
Punya pertanyaan tambahan tentang kompensasi di Spanyol?
Jika Anda memerlukan panduan kepatuhan tentang undang-undang upah minimum Spanyol, G-P Gia™ dapat membantu. Gia adalah AI agen yang memberi Anda panduan SUMBER DAYA MANUSIA yang diperiksa secara ahli secara instan, dan menghasilkan dokumen patuh secara legal di lebih dari 50 negara dan semua negara bagian 50 AS.
Tunjangan karyawan berdasarkan undang-undang di Spanyol
Pengusaha di Spanyol harus menyediakan berbagai manfaat hukum yang diwajibkan oleh Statuta Pekerja (Estatuto de los Trabajadores) dan peraturan jaminan sosial.
Jaminan sosial Spanyol
Pendaftaran dalam sistem jaminan sosial Spanyol (Tesorería General de la Seguridad Sosial) wajib bagi semua karyawan. Kontribusi mendanai layanan kesehatan, pensiun, cuti sakit, cuti orang tua, dan tunjangan pengangguran. Per 2025, tingkat kontribusi adalah:
- Kontribusi pemberi kerja: Sekitar 29.9% dari basis gaji karyawan. Ini mencakup kontingensi bersama, pengangguran, pelatihan profesional, dan dana jaminan upah (FOGASA).
- Kontribusi karyawan: Sekitar 6.4% dari basis gaji karyawan. Ini mencakup kontingensi umum, pengangguran, dan pelatihan profesional.
Cuti tahunan di Spanyol
Karyawan berhak atas minimal 30 hari kalender cuti tahunan berbayar, yang setara dengan 22 hari kerja. Jumlah ini tidak dapat diganti dengan pembayaran, kecuali dalam hal pemutusan hubungan kerja. Perjanjian kerja kolektif (CBA) dapat meningkatkan hak minimum ini, dengan menawarkan waktu libur berbayar tambahan atau tunjangan untuk hari libur.
Hari libur nasional di Spanyol
Spanyol memiliki kombinasi hari libur nasional, regional, dan lokal, dengan total sekitar 14 hari libur berbayar per tahun.
Cuti melahirkan dan cuti melahirkan di Spanyol
Memberikan waktu yang setara bagi orang tua baru memastikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga, berkontribusi pada kepuasan kerja yang positif secara keseluruhan. Konsep cuti melahirkan dan cuti ayah terpisah tidak lagi ada di Spanyol. Izin ini telah digantikan oleh cuti kelahiran dan pengasuhan (permiso por nacimiento y cuidado de menor), yang memberikan hak yang sama kepada kedua orang tua berdasarkan hukum ketenagakerjaan Spanyol.
Setiap orang tua berhak atas cuti 16 minggu dengan gaji 100% yang ditanggung oleh jaminan sosial. Enam minggu pertama harus diambil segera setelah anak lahir. Sisa 10 minggu dapat diambil secara fleksibel, baik penuh waktu maupun paruh waktu, hingga anak berusia 12 bulan, untuk memastikan keterlibatan orang tua tanpa mengganggu pekerjaan.
Cuti sakit di Spanyol
Dalam hal sakit atau cedera sementara (incapacidad temporal), karyawan berhak atas cuti sakit berbayar sebagai bagian dari manfaat karyawan Spanyol. Pembayaran disusun sebagai berikut:
- Hari 1–3: Tidak dibayar, kecuali kesepakatan perundingan bersama menyatakan lain.
- Hari 4–-15: Dibayar oleh perusahaan sebesar 60% dari gaji dasar karyawan.
- Hari 16–-20: Dibayar oleh jaminan sosial sebesar 60% dari gaji pokok.
- Hari 21 ke atas: Dibayar oleh jaminan sosial sebesar 75% dari gaji pokok.
Cuti wajib lainnya di Spanyol
Karyawan juga berhak atas cuti berbayar untuk peristiwa penting dalam hidup, seperti 15 hari kalender untuk pernikahan dan cuti karena duka cita.
Bagaimana G-P membantu Anda mengelola persyaratan cuti di Spanyol
Sebagai perusahaan tercatat Spanyol Anda (Employer of Record), G-P mengelola semua persyaratan cuti menurut undang-undang, termasuk cuti tahunan, hari libur nasional, cuti orang tua, dan cuti sakit untuk TIM Anda. Solusi kami membantu Anda tetap patuh dan memastikan penggajian serta penganggaran yang akurat di seluruh wilayah Spanyol. Selain itu, G-P Gia™ memberi Anda panduan SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan yang instan dan telah diverifikasi oleh para ahli untuk skenario cuti yang kompleks. Jadi, baik Anda membutuhkan Employer of Record untuk merekrut karyawan dengan cepat di negara baru atau hanya membutuhkan saran SUMBER DAYA MANUSIA yang dapat Anda percayai, G-P siap membantu Anda.
Tunjangan karyawan tambahan dan sesuai standar pasar di Spanyol
Perusahaan seringkali memberikan tunjangan tambahan yang melampaui persyaratan minimum yang ditetapkan undang-undang untuk tetap kompetitif di pasar kerja Spanyol. Namun, pemberi kerja harus mematuhi peraturan penggajian dan perpajakan saat menawarkan tunjangan tambahan ini. Aturan-aturan ini ditetapkan dalam PKB atau kontrak kerja individu.
Menawarkan paket tunjangan tambahan yang kuat dapat meningkatkan moral karyawan, meningkatkan tingkat retensi, dan membuat posisi yang ditawarkan menjadi lebih menarik. Tunjangan tambahan yang umum meliputi:
- Asuransi kesehatan swasta
- Voucer makan
- Ponsel dan/atau laptop yang disediakan perusahaan
- Tunjangan transportasi atau mobil perusahaan
- Program pensiun swasta
- Asuransi jiwa dan/atau kecelakaan
- Voucher penitipan anak (ticket guardería)
- Peluang untuk pengembangan dan pelatihan profesional
Cara mendesain program tunjangan karyawan Anda di Spanyol
Persyaratan hukum dan standar pasar di setiap negara berbeda, tetapi Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membangun program tunjangan Anda di Spanyol.
1. Tetapkan tujuan dan anggaran Anda
Mendefinisikan cakupan dan tujuan program manfaat Anda sejak dini akan membantu Anda menciptakan fondasi yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Evaluasilah sumber daya Anda dan diskusikan tujuan pertumbuhan perusahaan Anda di Spanyol. Jika mempertahankan karyawan adalah prioritas, misalnya, Anda mungkin mempertimbangkan untuk menawarkan paket tunjangan tambahan yang lebih lengkap.
2. Kebutuhan karyawan penelitian
Penilaian kebutuhan dapat membantu Anda memahami apa yang paling dihargai oleh karyawan lokal. Lakukan riset tentang manfaat yang ditawarkan perusahaan lain di industri dan wilayah Anda untuk membangun rencana kompetitif yang selaras dengan harapan pasar.
3. Buat rencana tunjangan karyawan Anda
Gunakan riset Anda untuk membangun program yang menyeimbangkan harapan karyawan dengan anggaran Anda. Saat menghitung biaya, ingatlah untuk memperhitungkan biaya administrasi, kontribusi karyawan, dan fitur-fitur pengendalian biaya.
Pertimbangan terkait kompensasi dan tunjangan kontraktor independen di Spanyol
Mempekerjakan kontraktor independen di Spanyol membutuhkan pendekatan yang berbeda untuk kompensasi dan tunjangan. Jenis pekerja ini adalah wiraswasta dan memiliki hak hukum yang berbeda.
Pertimbangannya meliputi:
- Kontraktor independen di Spanyol (autónomos) tidak berhak atas tunjangan karyawan wajib seperti cuti dibayar, pemutusan, atau perlindungan pengangguran.
- Kompensasi dan persyaratan harus didefinisikan dengan jelas dalam perjanjian layanan
- Para kontraktor bertanggung jawab atas iuran pajak dan jaminan sosial mereka sendiri, dan harus terdaftar di Badan Pajak Spanyol dan sistem Jaminan Sosial.
- Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor (falsos autónomos) dapat dikenakan sanksi hukum dan finansial, termasuk denda dan tanggung jawab atas kontribusi jaminan sosial yang belum dibayar.
G-P Contractor™ mengurangi risiko yang terkait dengan mempekerjakan dan membayar kontraktor. Penawaran Kontraktor kami memiliki mesin klasifikasi bertenaga AIuntuk memastikan tipe perjanjian pekerja dan kepatuhan dengan peraturan Spanyol. Jadi, Anda memiliki ketenangan pikiran untuk mengembangkan TIM Anda secara global, tanpa kejutan yang mahal. Ini langsung menganalisis kontrak, menandai risiko, dan memberi Anda rekomendasi yang tepat.
Bermitra dengan G-P untuk membangun TIM Anda di Spanyol
Kesalahan dalam menghitung lembur atau pemberian tunjangan dapat membuat Anda terkena masalah hukum.
Dengan G-P — perusahaan tercatat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan kompetitif kepada karyawan global yang memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform ketenagakerjaan global kami dan berikan pengalaman karyawan yang positif pada TIM Anda di Spanyol.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami dan solusi Employer of Record.
Pertanyaan Umum
Bagaimana pembayaran gaji 12 vs. 14 bekerja di bawah hukum tenaga kerja Spanyol?
Hukum Spanyol umumnya menyusun kompensasi ke dalam 14 pembayaran: 12 gaji bulanan ditambah dua pembayaran tambahan yang diatur secara hukum pada musim panas dan Natal. Pemberi kerja dapat mendistribusikan total gaji tahunan ke dalam pembayaran bulanan 12 prorata jika kesepakatan perundingan bersama yang berlaku mengizinkannya.
Bagaimana cuti sakit dan tunjangan sakit wajib bekerja di Spanyol?
Sistem Jaminan Sosial Spanyol mengelola tunjangan ketidakmampuan sementara. Untuk penyakit umum, tunjangan sakit wajib mencakup nol gaji untuk hari 1–3, 60% dari basis regulasi untuk hari 4–20, dan 75% mulai hari 21 ke atas. Perjanjian kerja bersama sering mengharuskan pemberi kerja untuk menambah pembayaran ini.
Apa aturan hukum dan batasan lembur di Spanyol?
Hukum tenaga kerja bahasa Spanyol mendefinisikan lembur sebagai pekerjaan di luar jam kerja biasa, dengan menetapkan batas undang-undang 80 jam lembur per tahun. Pengusaha harus mengganti lembur dengan gaji sebesar atau di atas tarif per jam biasa atau menyediakan istirahat berbayar yang setara. Perusahaan harus menjaga catatan waktu kerja yang akurat untuk semua anggota TIM.
Berapa upah minimum di Spanyol dan seberapa sering pemerintah memperbaruinya?
Spanyol memperbarui upah minimum nasionalnya, Salario Mínimo Interprofesional (SMI), setiap tahun setelah konsultasi pemerintah dengan mitra sosial. Pengusaha harus memeriksa kesepakatan perundingan bersama (convenio colectivo) yang berlaku, karena perjanjian ini sering menetapkan tingkat upah yang lebih tinggi dan spesifik sektor.
Apa saja aturan pemutusan utama dan risiko pemecatan tidak adil di Spanyol?
Pemecatan di Spanyol memerlukan dasar hukum yang sah, langkah prosedural yang ketat, pemberitahuan tertulis, dan pembayaran pemutusan yang benar. Pengadilan yang menyatakan pemecatan tidak adil mengharuskan perusahaan memilih antara pengembalian dan kompensasi undang-undang. Pemecatan batal menegakkan pengembalian wajib dengan pembayaran yang belum dibayar.
Bagaimana perjanjian kerja bersama (convenios colectivos) memengaruhi gaji, jam kerja, dan manfaat di Spanyol?
Perjanjian perundingan bersama (convenios colectivos) menetapkan aturan yang mengikat mengenai skala upah, jam kerja, lembur, cuti, tambahan tunjangan sakit, dan tunjangan. Pengusaha harus mengidentifikasi perjanjian sektor, regional, atau perusahaan yang tepat sebelum menetapkan syarat kerja bagi profesional di Spanyol.
Apa saja kewajiban perusahaan wajib untuk penggajian dan SUMBER DAYA MANUSIA di Spanyol?
Pengusaha di Spanyol harus mendaftarkan talenta ke Jaminan Sosial sebelum pekerjaan dimulai, menahan dan menyetorkan Jaminan Sosial dan pajak pendapatan (IRPF), menerbitkan slip gaji patuh, dan mendaftarkan kontrak dengan layanan ketenagakerjaan publik (SEPE). Perusahaan juga harus menyimpan catatan waktu kerja dan mematuhi perjanjian kerja bersama.
Hak cuti dibayar apa saja yang berlaku di Spanyol untuk liburan dan hari libur?
Karyawan yang didukung di Spanyol menerima setidaknya 30 hari kalender cuti tahunan berbayar, ditambah hingga 14 hari libur nasional berbayar di seluruh perayaan nasional, regional, dan lokal. Pemberi kerja tidak dapat mengganti waktu cuti dengan uang tunai, kecuali saat membayar cuti yang tidak terpakai setelah pemutusan hubungan.
Manfaat hukum apa yang disediakan oleh sistem Jaminan Sosial Spanyol?
Sistem Jaminan Sosial Spanyol mencakup manfaat inti termasuk layanan kesehatan publik, cuti sakit, cuti orang tua, perlindungan pengangguran, pensiun pensiun, dan dukungan disabilitas. Pemberi kerja mendanai manfaat ini melalui kontribusi wajib perusahaan dan potongan penggajian.