Kompensasi & Tunjangan di Spanyol.

Kompensasi dan tunjangan sangat penting untuk ekspansi ke Spanyol yang sukses  . Rencana manfaat yang kompetitif dan sesuai membantu  menarik talenta terbaik yang Anda butuhkan untuk meluncurkan dengan cepat dan kuat. Kegagalan untuk memenuhi persyaratan hukum dapat mengakibatkan denda yang besar dan masalah hukum.

Undang-undang kompensasi di Spanyol

Sejak 2025, upah minimum nasional Spanyol (Salario mínimo interprofesional atau SMI) ditetapkan sebesar EUR 1,182 per bulan. Penting untuk dicatat bahwa ini dihitung berdasarkan 14 pembayaran per tahun — 12 pembayaran bulanan ditambah dua pembayaran tambahan, biasanya pada bulan Juli dan Desember. 

Total gaji minimum tahunan karyawan tidak boleh kurang dari EUR 16,548. Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) sering kali menetapkan upah minimum yang lebih tinggi untuk industri atau peran tertentu.

Jam kerja di Spanyol

Minggu kerja standar di Spanyol adalah 40 jam. Lembur dibatasi hingga 80 jam per tahun kecuali ditentukan lain dalam CBA. Karyawan harus mendapatkan kompensasi lembur dengan pembayaran dengan tarif yang tidak kurang dari upah per jam standar mereka atau dengan waktu cuti berbayar yang setara.

Ada pertanyaan kompensasi tambahan di Spanyol?

Jika Anda memerlukan panduan kepatuhan tentang undang-undang upah minimum di Spanyol, G-P GiaCocculu dapat membantu. Gia adalah AI agen yang memberi Anda panduan SDM yang diperiksa ahli secara instan, dan menghasilkan dokumen yang mematuhi hukum di lebih dari 50 negara dan 50 negara bagian A.S.

Tunjangan karyawan resmi di Spanyol

Perusahaan di Spanyol harus memberikan berbagai tunjangan hukum yang diwajibkan oleh Undang-Undang Pekerja (Estatuto de los Trabajadores) dan peraturan jaminan sosial.

Jaminan sosial Spanyol

Pendaftaran dalam sistem jaminan sosial Spanyol (Tesorería General de la Seguridad Social) bersifat wajib bagi semua karyawan. Sumbangan dana perawatan kesehatan, pensiun, cuti sakit, cuti orang tua, dan tunjangan pengangguran. Sejak 2025, tingkat kontribusi adalah:

• Kontribusi perusahaan: Sekitar 29.9% dari basis gaji karyawan. Ini mencakup kemungkinan umum, pengangguran, pelatihan profesional, dan dana jaminan upah (FOGASA).

• Kontribusi karyawan: Sekitar 6.4% dari basis gaji karyawan. Ini mencakup kemungkinan umum, pengangguran, dan pelatihan profesional.

Cuti tahunan di Spanyol

Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar minimum 30 hari kalender, yang setara dengan 22 hari kerja. Jumlah ini tidak dapat diganti dengan pembayaran, kecuali pada saat pemutusan hubungan kerja. CBA dapat meningkatkan hak minimum ini, menawarkan tambahan waktu cuti atau tunjangan untuk liburan.

Hari libur nasional di Spanyol

Spanyol memiliki gabungan hari libur nasional, regional, dan lokal, dengan total sekitar 14 hari libur berbayar per tahun.

Cuti kelahiran dan perawatan di Spanyol

Memberikan waktu yang sama bagi orang tua baru untuk memastikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga, yang berkontribusi pada kepuasan kerja yang positif secara keseluruhan. Konsep cuti melahirkan dan paternitas terpisah tidak lagi ada di Spanyol. Ini digantikan dengan cuti melahirkan dan perawatan (permiso por nacimiento y cuidado de menor), yang memberikan hak yang sama kepada kedua orang tua berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Spanyol. 

Setiap orang tua berhak atas cuti 16 minggu sebesar 100% dari gaji yang ditanggung oleh jaminan sosial. Enam minggu pertama harus segera diminum setelah kelahiran anak. 10 minggu yang tersisa dapat diambil secara fleksibel, baik penuh waktu atau paruh waktu, sampai anak berusia 12 bulan, memastikan keterlibatan orang tua tanpa mengganggu pekerjaan.

Cuti sakit di Spanyol

Apabila terjadi penyakit atau cedera sementara (sementara), karyawan berhak atas cuti sakit berbayar sebagai bagian dari tunjangan karyawan Spanyol.Pembayaran dilakukan sebagai berikut:

• Hari ke- 1–3: Tidak Dibayar, kecuali jika CBA menentukan lain.

• Hari 4–-15: Dibayar oleh perusahaan sebesar 60% dari gaji dasar karyawan.

• Hari ke- 16–-20: Dibayar melalui jaminan sosial sebesar 60% dari gaji pokok.

• Hari ke- 21 dan seterusnya: Dibayar melalui jaminan sosial sebesar 75% dari gaji pokok.

Cuti resmi lainnya di Spanyol

Karyawan juga berhak atas cuti berbayar untuk acara hidup tertentu, seperti 15 hari kalender untuk pernikahan dan cuti berkabung.

Bagaimana G-P Anda membantu mengelola persyaratan cuti Spanyol

Sebagai perusahaan catatan (Employee of Record atau EOR) Spanyol Anda, G-P mengelola semua persyaratan cuti wajib, termasuk cuti tahunan, hari libur nasional, cuti orang tua, dan cuti sakit untuk tim Anda. Solusi kami membantu Anda tetap patuh dan memastikan penggajian dan penganggaran yang akurat di seluruh wilayah Spanyol. Selain itu, G-P Gia™ memberi Anda pedoman kepatuhan dan SDM yang diperiksa ahli secara instan untuk skenario cuti yang kompleks. Jadi, apakah Anda memerlukan EOR untuk merekrut karyawan dengan cepat di negara baru atau hanya membutuhkan saran SDM yang dapat Anda percayai, G-P apakah Anda bersedia.

Tunjangan karyawan tambahan dan norma pasar di Spanyol

Perusahaan sering kali memberikan manfaat tambahan yang melampaui jumlah minimum menurut undang-undang agar tetap kompetitif di pasar kerja Spanyol. Namun demikian, perusahaan harus mematuhi peraturan penggajian dan perpajakan sembari menawarkan keuntungan tambahan ini. Aturan ini ditetapkan  dalam CBA atau kontrak kerja individu.

Menawarkan paket tunjangan tambahan yang kuat dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, meningkatkan tingkat retensi, dan membuat posisi lowong Anda lebih menarik. Manfaat umum meliputi:

• Asuransi kesehatan swasta

• Voucer makan

• Ponsel dan/atau laptop yang disediakan perusahaan

• Tunjangan transportasi atau mobil perusahaan

• Rencana pensiun pribadi

• Asuransi jiwa dan/atau kecelakaan

• Voucher pengasuhan anak (pengawal tiketía)

• Kesempatan untuk pengembangan dan pelatihan profesional

Cara merancang program tunjangan karyawan Anda di Spanyol

Persyaratan hukum dan standar pasar setiap negara berbeda-beda, tetapi Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membangun program tunjangan Anda di Spanyol.

1. Tetapkan sasaran dan anggaran Anda

Menetapkan cakupan dan tujuan program tunjangan Anda sejak dini akan membantu Anda menciptakan landasan yang sesuai dengan Anda. Evaluasi sumber daya Anda dan diskusikan sasaran pertumbuhan perusahaan Anda di Spanyol. Jika retensi karyawan merupakan prioritas, misalnya, Anda dapat mempertimbangkan untuk menawarkan paket tunjangan tambahan yang lebih kaya.

2. Kebutuhan karyawan riset

Penilaian kebutuhan dapat membantu Anda memahami apa yang paling dihargai oleh karyawan lokal. Meneliti manfaat yang ditawarkan perusahaan lain dalam industri dan wilayah Anda untuk membangun rencana kompetitif yang selaras dengan harapan pasar.

3. Buat rencana tunjangan karyawan Anda

Gunakan penelitian Anda untuk membangun program yang menyeimbangkan harapan karyawan dengan anggaran Anda. Saat Anda menghitung biaya, ingatlah untuk memperhitungkan pengeluaran administratif, kontribusi karyawan, dan fitur penahanan biaya apa pun.

Pertimbangan untuk kompensasi dan tunjangan kontraktor independen Spanyol

Mempekerjakan kontraktor independen di Spanyol memerlukan pendekatan yang berbeda terhadap kompensasi dan tunjangan. Jenis pekerja ini adalah wiraswasta dan memiliki hak hukum yang berbeda.

Pertimbangan meliputi:

• Kontraktor independen di Spanyol (autónomos) tidak berhak atas tunjangan karyawan berdasarkan undang-undang, seperti cuti berbayar, pesangon, atau perlindungan pengangguran.

• Kompensasi dan ketentuan harus didefinisikan dengan jelas dalam perjanjian layanan

• Kontraktor bertanggung jawab atas pengajuan pajak dan kontribusi jaminan sosial mereka sendiri, dan harus terdaftar di Badan Pajak Spanyol dan sistem Jaminan Sosial.

• Salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor (juga autónomos) dapat dikenakan sanksi hukum dan keuangan, termasuk denda dan tanggung jawab atas kontribusi jaminan sosial yang tidak dibayar.

G-P Contractor△ mengurangi risiko terkait mempekerjakan dan membayar kontraktor.. Penawaran Kontraktor kami memiliki mesin klasifikasi yang didukung AI untuk memastikan klasifikasi pekerja dan kepatuhan terhadap peraturan Spanyol. Jadi Anda memiliki ketenangan pikiran untuk mengembangkan tim Anda secara global, tanpa kejutan yang mahal. Sistem ini menganalisis kontrak, menandai risiko, dan memberi Anda rekomendasi yang tepat.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tim Anda di Spanyol

Kesalahan dalam menghitung lembur atau mengatur tunjangan dapat membuat Anda berada dalam air panas peraturan.

Dengan G-P — perusahaan catatan berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan kompetitif kepada karyawan global yang memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Mengelola rencana tunjangan dengan mudah melalui  platform  ketenagakerjaan  global kami dan memberikan pengalaman karyawan yang positif kepada tim Anda di Spanyol.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR kami.