Memperluas perusahaan Anda ke Tajikistan adalah waktu yang menyenangkan. Ekspansi yang sukses akan memberikan hubungan bisnis baru, kontrak yang menguntungkan, dan peluang untuk memasuki pasar baru. Namun, manfaat ini tidak datang tanpa tantangan, termasuk beberapa yang terkait dengan kompensasi dan manfaat.
G-P menawarkan kompensasi dan tunjangan Tajikistan melalui anak perusahaan kami. Alih-alih meluangkan waktu untuk mendirikan entitas Anda sendiri atau mengkhawatirkan tentang pemenuhan undang-undang kompensasi Tajikistan, izinkan kami untuk mengambil semua risiko bagi Anda sebagai Pemberi Kerja Catatan. Setelah itu, Anda dapat berfokus untuk menjalankan perusahaan sembari berfokus pada hal lainnya.
Undang-Undang Kompensasi Tajikistan
Tajikistan memiliki upah minimum nasional somoni 600 Tajikistan per bulan. Meskipun upah minimum terakhir diubah pada Juni 2022, ada anak perusahaan pemerintah tertentu untuk pekerja dan keluarga. Karyawan yang bekerja ekstra jam harus mendapatkan 100% dari gaji normal mereka atau cuti berbayar tambahan. Negara ini membatasi lembur hingga dua jam bagi karyawan yang bekerja dalam kondisi berat dan empat jam untuk semua karyawan lainnya.
Jaminan Manfaat di Tajikistan
Setiap kali Anda mulai bekerja di negara baru, Anda harus memastikan bahwa semua karyawan menerima tunjangan hukum sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Tajikistan Anda. Tajikistan merayakan sembilan hari libur nasional, dan Anda harus memberi karyawan hari libur tersebut. Anda juga harus memberikan hari 24 kalender cuti tahunan berbayar. Beberapa karyawan, seperti mereka yang bekerja dalam kondisi berat, karyawan penyandang disabilitas, dan pekerja di bawah 18, harus menerima cuti berbayar tambahan.
Manfaat lain yang dijamin penting bagi karyawan adalah cuti orang tua. Karyawan perempuan biasanya berhak atas hari cuti melahirkan 70 berbayar selama kehamilan dan 70 hari lainnya setelah kelahiran. Jika karyawan mengalami kesulitan saat lahir, dia harus mendapatkan cuti 86 berbayar. Anda juga harus memberikan 40 TJS sebagai tunjangan penitipan anak hingga anak berusia 18 berbulan-bulan.
Manajemen Tunjangan Tajikistan
Setelah menyusun rencana manajemen tunjangan Tajikistan, Anda harus memberikan tunjangan tersebut kepada semua karyawan. Ini adalah waktu yang tepat untuk memberikan lebih dari sekadar ketentuan minimum, menawarkan tunjangan norma pasar yang mungkin diharapkan karyawan. Beberapa contoh manfaat tambahan meliputi:
- Bonus berbasis kinerja
- Bonus bulan ke-13
- Waktu cuti berbayar tambahan
- Mobil perusahaan
- Tunjangan pendidikan
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Anda memiliki dua opsi untuk bekerja di Tajikistan — siapkan anak perusahaan Anda sendiri atau bekerja dengan PEO global. Karena memiliki anak perusahaan diperlukan untuk memberikan kompensasi dan tunjangan, Anda memerlukan entitas terdaftar sebelum memulai jenis pekerjaan apa pun. Namun demikian, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum Anda dapat memberikan kompensasi dan tunjangan.
G-P adalah PEO global yang akan membantu Anda bekerja lebih cepat. Tim kami akan menggunakan anak perusahaan kami untuk ekspansi Anda. Dengan menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan kami, Anda dapat menghemat waktu dan merasa tenang terkait kepatuhan.
Pilih G-P Hari Ini
Anda dapat mempercayai G-P untuk transisi yang lancar dan mudah. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya tunjangan dan kompensasi Tajikistan.