G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Tajikistan. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Tajikistan PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi komprehensif dan layanan PEO Global kami memungkinkan pelanggan menjalankan penggajian di Tajikistan, sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Tajikistan.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Tajikistan
Tajikistan berlokasi di Asia dan memiliki populasi 9.72 juta jiwa. Ibu kota Tajikistan adalah Dushanbe yang memiliki populasi sebesar 938,000. Fakta menarik: Tajikistan membuat undang-undang untuk membatasi jumlah orang yang dapat diundang ke pesta (seperti pernikahan) berdasarkan pendapatan rumah tangga dalam upaya mencegah orang lain bangkrut.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Tajikistan, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak Kerja di Tajikistan
Di Tajikistan, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, di Tajiki, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Tajikistan harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam somoni Tajikistan, bukan mata uang asing. Templat kontrak kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu membuat draf template terpisah jika Anda menggunakan perusahaan tercatat dan layanan PEO kami di Tajikistan.
Hari Libur di Tajikistan
- Tahun Baru
- Perayaan Navruz
- Hari Buruh / Hari Mei
- Hari Kemenangan
- Hari Persatuan Nasional
- Idul Fitri
- Hari Kemerdekaan
- Idul Fitri
- Hari Konstitusi
Mengapa G-P
Membangun kantor cabang atau anak perusahaan di Tajikistan untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang ketenagakerjaan di Tajikistan memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang memerlukan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk berekspansi ke Tajikistan. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi PEO dan Global Employer of Record Tajikistan kami memberikan ketenangan pikiran sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Tajikistan, silakan hubungi kami .