Tajikistan adalah negara Asia kecil dengan populasi lebih dari 8 juta. Meskipun Tajikistan adalah negara yang lebih kecil, Tajikistan dikelilingi oleh negara-negara yang lebih besar seperti Afghanistan, Tiongkok, Uzbekistan, dan Kirgizstan. Tempat ini dikenal dengan Pegunungan Fans serta area berbukit lainnya yang sempurna untuk mendaki dan memanjat.
Apakah perusahaan Anda merencanakan ekspansi ke Tajikistan? Jika iya, Anda bisa menggunakan bantuan dari PEO global seperti G-P. Kami bekerja dengan perusahaan sejak awal rencana ekspansi mereka untuk membantu mereka bekerja lebih cepat dan lebih produktif. Melalui alih daya penggajian Tajikistan dan layanan kami lainnya, Anda dapat memiliki ketenangan pikiran dan waktu untuk menjalankan perusahaan Anda.
Aturan Perpajakan di Tajikistan
Penting untuk mempelajari aturan perpajakan Tajikistan yang berlaku untuk bisnis Anda. Individu di negara tersebut memiliki tarif pajak penghasilan progresif yang tergantung pada penghasilan mereka. Karyawan warga negara asing dikenakan pajak dengan tarif tetap 25%. Negara ini terutama menggunakan sistem Bayar Sesuai Penghasilan Anda (Pay As You Earn atau PEMBAYARAN), yang mewajibkan Anda sebagai pemberi kerja untuk memotong pajak penghasilan langsung dari gaji karyawan. Anda juga bertanggung jawab atas pajak pendapatan perusahaan, yang merupakan tarif menurut undang-undang 23% atau 13% untuk perusahaan yang memproduksi barang.
Opsi Penggajian Tajikistan untuk Perusahaan
Perusahaan biasanya memiliki empat opsi penggajian Tajikistan yang berbeda:
- Internal: Sebagian besar perusahaan segera berpikir untuk menjalankan penggajian melalui anak perusahaan mereka saat mereka menentukan cara menyiapkan penggajian Tajikistan. Sayangnya, opsi ini memakan waktu dan membutuhkan anggaran besar dan staf SDM.
- Jarak Jauh: Opsi lainnya adalah penggajian jarak jauh melalui perusahaan induk Anda. Meskipun Anda dapat menambahkan banyak karyawan dari berbagai negara ke daftar gaji tersebut, perlu diingat bahwa Anda harus mengikuti undang-undang, peraturan, dan aturan perpajakan yang tepat untuk setiap negara.
- Pengalihdayaan dengan perusahaan lokal: Perusahaan pemrosesan penggajian Tajikistan akan membantu Anda mengalihdayakan penggajian Anda, sehingga Anda tidak perlu khawatir harus membayar karyawan Anda sendiri. Meskipun demikian, perusahaan Anda tetap harus fokus untuk memenuhi semua undang-undang kepatuhan.
- Pengalihdayaan dengan PEO global: Pilihan terakhir Anda adalah pengalihdayaan penggajian Tajikistan dengan G-P. Kami menggabungkan semua manfaat bekerja dengan perusahaan lokal yang dikombinasikan dengan kepatuhan, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang suatu hal.
Cara Mengatur Penggajian di Tajikistan
Jika Anda siap mengatur penggajian Tajikistan, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki anak perusahaan terlebih dahulu. Perusahaan tidak dapat bekerja secara legal di negara tersebut tanpa entitas terdaftar kecuali mereka bekerja dengan PEO global. Ketika Anda memilih G-P, Anda dapat menggunakan Tajikistan PEO kami untuk bekerja dengan cepat tanpa anak perusahaan Anda sendiri.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Kami menyarankan untuk menguraikan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja sebelum Anda menambahkan karyawan ke daftar gaji Anda. Proses ini dapat membantu Anda tetap patuh dan membuat kesepakatan yang jelas dengan karyawan. Kontrak tenaga kerja dapat diakhiri kapan saja karena perjanjian kedua belah pihak, inisiatif karyawan atau perusahaan, kontrak yang kedaluwarsa, atau keadaan di luar kendali kedua belah pihak. Perusahaan sering kali diwajibkan untuk memberikan pembayaran pesangon berdasarkan persyaratan pemutusan hubungan kerja tertentu.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Tajikistan
G-P akan membantu Anda berkembang dengan cepat dan sukses. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya penggajian Tajikistan.