Ketika Anda memulai perusahaan induk Anda, kemungkinan besar Anda mengalami kesulitan menemukan karyawan yang paling berbakat untuk mengambil posisi terbuka Anda. Anda mungkin harus menyempurnakan proses perekrutan Anda, memberikan orientasi kepada karyawan secara berbeda, atau mengubah proses perekrutan Anda sepenuhnya. Sebagian besar perusahaan tahu bahwa mempekerjakan karyawan Tajikistan penting bagi bisnis mereka, tetapi apakah Anda memiliki waktu yang diperlukan untuk merekrut, mempekerjakan, dan orientasi?
G-P adalah PEO global yang didedikasikan untuk membantu Anda memaksimalkan ekspansi Anda. Tim kami akan bekerja sama dengan Anda sejak hari pertama untuk merekrut karyawan berbakat, mempekerjakan mereka melalui anak perusahaan kami yang sudah mapan, dan mendaftarkan mereka agar mereka dapat segera mulai bekerja untuk Anda. Karena kami bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan, kami dapat menangani kepatuhan ketenagakerjaan Tajikistan saat Anda mengelola perusahaan Anda.
Perekrutan di Tajikistan
Penempatan staf dan perekrutan dimulai dengan mencari talenta yang tepat. Saat Anda mulai membangun tim di luar negeri, Anda harus menentukan bagaimana Anda ingin mendekati proses perekrutan. Apakah Anda memiliki sumber daya, waktu, dan keahlian untuk menangani proses perekrutan secara internal? Atau apakah hal tersebut akan lebih baik bagi perusahaan Anda untuk mengalihdayakan proses kepegawaian Tajikistan ke perusahaan lokal?
Jika Anda memutuskan untuk mengejar strategi internal, luangkan waktu untuk mempublikasikan postingan pekerjaan Anda di saluran perekrutan lokal, termasuk situs web pencarian pekerjaan dan platform media sosial. Banyak perusahaan lokal tidak mengiklankan pekerjaan mereka secara online, sehingga Anda mungkin akan menemukan bahwa situs pekerjaan digital relatif tidak kompetitif.
Anda dapat memilih untuk menghubungi agen perekrutan lokal atau PEO global, yang juga dikenal sebagai perusahaan rekaman, untuk mempercepat penempatan staf dan jadwal perekrutan di Tajikistan Anda. Agen perekrutan lokal dapat memanfaatkan jaringan mereka yang sudah ada sebelumnya di dalam negeri, sementara PEO global dapat menawarkan perekrutan yang sesuai dan menjadi pemberi kerja rekaman untuk setiap karyawan baru. Hal ini akan membebani kepatuhan hukum dari pundak Anda dan memastikan Anda dapat mempekerjakan talenta internasional tanpa khawatir tentang cetakan halus kepatuhan hukum.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Tajikistan
Biasanya, perusahaan harus menyusun kontrak kerja untuk mempekerjakan karyawan Tajikistan. Meskipun kontrak dapat dibuat secara lisan atau tertulis, kami merekomendasikan kontrak tertulis dengan ketentuan yang diuraikan dalam Tajiki. Anda dapat menyertakan ketentuan apa pun yang relevan dengan posisi tersebut, tetapi kami menyarankan untuk menyertakan kompensasi, tunjangan, pemutusan hubungan kerja, dan jam kerja. Setiap kali Anda memasukkan kompensasi, selalu cantumkan dalam somoni Tajikistani.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Tajikistan
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Tajikistan dimasukkan dalam beberapa sumber yang berbeda, termasuk Konstitusi Republik Tajikistan, Kode Tenaga Kerja, pemberlakuan tertentu yang disahkan oleh parlemen dan presiden, dan perjanjian kolektif seperti serikat pekerja. Undang-undang dan hak dasar yang berkaitan dengan karyawan meliputi:
- Layanan kerja gratis, pelatihan kerja, dan banyak lagi
- Gaji yang setara dan cepat
- Bantuan gratis dalam menemukan pekerjaan yang sesuai
- Kondisi kerja yang aman dan higienis
- Waktu cuti kerja
- Kompensasi relokasi
- Kompensasi untuk masalah kesehatan atau kerusakan properti pekerja dari tempat kerja
- Kemampuan untuk bergabung dengan serikat dagang atau perjanjian perundingan kolektif (CBA) dan pemogokan
- Tunjangan asuransi sosial
- Perlindungan jika terjadi pengangguran
Orientasi di Tajikistan
Perusahaan Anda dapat memutuskan bagaimana Anda ingin menerima karyawan. Namun, kami menyarankan agar karyawan menandatangani kontrak dengan perusahaan Anda. Kemudian, Anda harus mendaftarkan karyawan dalam program pelatihan yang akan memastikan mereka siap untuk posisi mereka. Jika Anda berencana untuk mengembangkan kantor kolaboratif tempat karyawan bekerja dalam tim, Anda harus mengambil langkah-langkah untuk membantu mereka menjalin ikatan. Buat acara untuk semua karyawan baru agar saling mengenal, atau bentuk tim yang lebih kecil jika Anda adalah anak perusahaan besar.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Tajikistan
Tajikistan yang mempekerjakan outsourcing dengan G-P adalah solusi sempurna bagi perusahaan yang ingin merekrut karyawan yang tepat dengan cepat. Kami dapat menggunakan anak perusahaan Tajikistan kami yang telah ada untuk merekrut semua karyawan Anda dan menugaskan mereka untuk bekerja bagi Anda. Kami akan memastikan setiap karyawan baru di perusahaan Anda memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan siap untuk segera bekerja.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P adalah tim yang dapat Anda andalkan selama ekspansi global apa pun. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Tajikistan yang mempekerjakan outsourcing bersama kami.