Mempekerjakan karyawan Tanzania adalah tugas terpenting yang akan Anda lakukan selama ekspansi. Menemukan karyawan yang tepat akan menentukan kesuksesan Anda dan membebaskan waktu Anda sehingga Anda dapat fokus pada menumbuhkan laba bersih Anda. Namun demikian, banyak perusahaan kesulitan menemukan waktu untuk merekrut, mempekerjakan, dan bergabung sekaligus mendirikan anak perusahaan.
Alih-alih mempelajari cara mempekerjakan karyawan Tanzania, ingatlah bahwa kita dapat mempekerjakan mereka melalui PEO global kita dan menugaskan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda. Setiap karyawan akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan siap untuk mulai bekerja untuk Anda hanya dalam satu atau dua hari. Selain itu, kami akan memikul semua kepatuhan ketenagakerjaan Tanzania sebagai Pemberi Kerja Catatan, sehingga Anda dapat berkonsentrasi secara eksklusif untuk mengelola bisnis Anda.
Perekrutan di Tanzania
Proses kepegawaian Tanzania Anda akan sering dimulai dengan membuat deskripsi pekerjaan. Dari sana, Anda harus mengidentifikasi rencana perekrutan, menemukan talenta, menjadwalkan wawancara, dan memilih karyawan Anda. Saat melakukan ekspansi internasional, salah satu tantangan paling signifikan adalah menemukan talenta. Anda dapat mencapai langkah ini dalam proses dengan:
- Menghubungi agen perekrutan setempat untuk mencari talenta bagi Anda.
- Berintegrasi ke dalam negara dan membangun jaringan Anda sendiri.
- Bekerja dengan PEO global, juga dikenal sebagai perusahaan rekaman.
Memilih perusahaan yang memiliki rekam jejak seperti G-P adalah satu-satunya cara untuk membentuk tim tanpa mengkhawatirkan risiko kepatuhan.
Setelah Anda menemukan orang yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan Anda, Anda sebaiknya memikirkan sisi hukum pekerjaan tersebut. Pertimbangkan faktor-faktor seperti kompensasi dan tunjangan karena karyawan akan menanyakan hal ini selama wawancara dan mendasarkan keputusan perekrutan mereka pada mereka.
Upah minimum bervariasi menurut sektor dan dapat berkisar dari 40,000 hingga 400,000 shilling per bulan. Paket tunjangan Anda juga harus mencakup waktu libur yang diperlukan, termasuk hari sakit dan hari libur nasional. Anda dapat membuat posisi Anda terdengar lebih menarik dengan manfaat di luar yang diwajibkan oleh hukum.
Sehubungan dengan pemahaman budaya Anda di negara tersebut, rencana perekrutan Anda akan membantu Anda menemukan talenta yang tepat untuk ekspansi internasional Anda.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Tanzania
Semua hubungan kerja di Tanzania harus dimulai dengan kontrak kerja tertulis atau lisan. Namun, kami menyarankan untuk membuat kontrak kerja tertulis di Swahili untuk membantu Anda menghindari miskomunikasi. Kontrak Anda dapat mencakup informasi pekerjaan yang penting, tetapi yang terbaik adalah menguraikan kompensasi, jam kerja, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. Pastikan semua jumlah gaji dan kompensasi adalah dalam Shilling Tanzania, bukan dalam mata uang lain.
Ingatlah bahwa proses dapat berubah tergantung pada jenis karyawan yang Anda rekrut. Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan karyawan asing, Anda harus melalui proses pengajuan visa dan izin kerja terlebih dahulu. Di negara-negara dengan organisasi perundingan kolektif yang kuat, Anda mungkin memiliki undang-undang dan peraturan terpisah yang harus diikuti.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Tanzania
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Tanzania berlaku untuk semua pekerjaan yang dilakukan karyawan dengan perusahaan Anda. Misalnya, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari sembilan jam sehari atau 45 jam seminggu. Mereka harus menerima istirahat makan siang selama satu jam yang tidak dibayar setelah bekerja selama lima jam.
Apabila karyawan bekerja melebihi waktu yang dialokasikan secara rutin, mereka akan mendapatkan upah lembur. Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari, dan lembur tidak boleh melebihi 50 jam dalam siklus empat minggu. Gaji lembur normal adalah 1.5 waktu dengan tarif reguler mereka, sedangkan lembur pada hari libur nasional atau hari istirahat adalah dua kali gaji normal mereka.
Orientasi di Tanzania
Berhasil menerima karyawan akan membantu Anda memaksimalkan talenta mereka. Meskipun tidak ada cara pasti untuk menerima karyawan, sebaiknya mulai dengan meninjau kontrak kerja dengan mereka. Beri mereka waktu untuk melihat dokumen perusahaan penting lainnya, lalu mendaftarkan mereka dalam program pelatihan untuk posisi spesifik mereka. Anda juga dapat membuat acara bagi karyawan baru untuk bertemu satu sama lain dan mulai bekerja sama.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Tanzania
Bagi perusahaan yang tidak mempunyai waktu untuk merekrut dan mempekerjakan, G-P memberikan semua manfaat yang diperlukan melalui outsourcing perekrutan di Tanzania. Kami memiliki tim ahli kepatuhan ketenagakerjaan Tanzania yang menerima stres kepatuhan sebagai Pemberi Kerja Catatan. Kami akan merekrut anggota tim yang sempurna, sehingga Anda dapat berhasil tanpa membuang waktu.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P akan berada di sini untuk Anda selama ekspansi Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang mempekerjakan Tanzania di bidang alih daya.