G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Tunisia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Tunisia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi komprehensif dan layanan PEO Global kami memungkinkan pelanggan menjalankan penggajian di Tunisia, sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Tunisia.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Tunisia
Tunisia terletak di Afrika dan memiliki populasi 12.13 juta jiwa. Ibu kota Tunisia adalah Tunis yang memiliki populasi 2.4 juta jiwa. Tunisia mengalami revolusi politik 2011 yang menyebabkan efek domino di antara negara-negara Muslim lainnya dan dikenal sebagai Musim Semi Arab.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Tunisia, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak Kerja di Tunisia
Di Tunisia, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Arab, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Tunisia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Dinar Tunisia, bukan mata uang asing. Templat kontrak kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu membuat draf template terpisah jika Anda menggunakan perusahaan pencatatan dan layanan PEO kami di Tunisia.
Liburan di Tunisia
- Tahun Baru
- Revolusi dan Hari Remaja
- Hari Kemerdekaan
- Hari Para Martir
- Hari Buruh
- Idul Fitri
- Hari Republik
- Idul Fitri
- Muharram
- Hari Evakuasi
- Ulang Tahun Nabi
Mengapa G-P
Mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Tunisia untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang tenaga kerja Tunisia memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang memerlukan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk diperluas ke Tunisia. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi PEO dan Global Employer of Record kami di Tunisia memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus dalam menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Tunisia, silakan hubungi kami .