Ekspansi Anda ke Tunisia membutuhkan sejumlah besar waktu, upaya, dan sumber daya, tetapi salah satu aset terpenting yang Anda miliki adalah karyawan Anda. Merekrut dan mempekerjakan karyawan Tunisia yang berbakat akan membantu mengembangkan perusahaan Anda dan memastikan Anda tidak perlu mengambil lebih dari yang dapat Anda tangani.
G-P memahami pentingnya perekrutan dan perekrutan, itulah sebabnya kami menawarkan outsourcing perekrutan di Tunisia melalui solusi ekspansi global kami. Tim kami akan merekrut kandidat yang tepat untuk posisi Anda atau menerima individu yang telah Anda pilih. Karyawan Anda akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, perusahaan Anda tidak perlu mengkhawatirkan kepatuhan ketenagakerjaan di Tunisia, dan Anda dapat berfokus pada kesuksesan perusahaan Anda.
Perekrutan di Tunisia
Perekrutan di Tunisia mudah dilakukan oleh beberapa perusahaan, karena negara ini memiliki tenaga kerja berpendidikan dan sekelompok besar lulusan baru muda. Pertimbangkan untuk memposting pekerjaan Anda di berbagai portal — umum dan khusus untuk industri Anda. Situs media sosial profesional tertentu seperti LinkedIn juga dapat memberikan hasil yang baik. Beberapa orang mungkin langsung membalas postingan online, jadi kami menyarankan untuk merekrut cukup personel untuk menanggapi pertanyaan.
Jika Anda ingin bekerja dengan seorang ekspatriat, Anda harus memenuhi persyaratan tambahan. Setiap warga asing harus memiliki kontrak kerja, tetapi hanya dapat diperbarui satu kali. Sebagai pemberi kerja, Anda harus mematuhi program perekrutan yang disetujui oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan memenuhi kuota tertentu untuk merekrut penduduk dan bukan penduduk.
Kode Tenaga Kerja mewajibkan Anda untuk memberikan hak yang sama kepada karyawan lokal dan non-penduduk terkait dengan:
- Gaji.
- Perlindungan terhadap diskriminasi.
- Perlindungan terhadap kerja paksa.
- Perlindungan terhadap pelecehan.
- Usia kerja legal minimum.
- Pencegahan kecelakaan dan penyakit kerja.
- Pelatihan profesional.
Peraturan ketenagakerjaan di negara ini melarang agen perekrutan swasta, artinya Anda harus bekerja sama dengan kantor perekrutan publik, merekrut secara langsung, atau bermitra dengan global T1 seperti G-P. Hanya ada beberapa lembaga ketenagakerjaan yang diakreditasi oleh pihak berwenang. Bekerja sama dengan jenis lembaga ini juga membuat Anda berisiko dikenakan denda atau penundaan, karena Anda akan bertanggung jawab atas kesalahan lembaga tersebut.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Tunisia
Ketika Anda mulai merekrut karyawan, Anda harus mengikuti undang-undang yang tepat untuk melindungi pekerja dan tetap patuh. Dalam beberapa tahun terakhir, parlemen telah mengesahkan undang-undang tambahan, termasuk aturan yang melarang diskriminasi ras. Seiring dengan berkembangnya ekspansi perusahaan Anda, Anda harus tetap mengikuti perkembangan semua undang-undang.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Tunisia
Merekrut karyawan menggunakan kontrak kerja merupakan praktik standar, tetapi spesifikasi kontrak dapat berbeda-beda di setiap negara. Misalnya, Tunisia mengizinkan kontrak lisan atau tertulis, biasanya untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Perusahaan dapat menggunakan kontrak jangka waktu tertentu berdasarkan hukum, tetapi jangka waktu tidak boleh lebih dari empat tahun.
Semua kontrak harus dalam bahasa Arab dan mencakup ketentuan ketenagakerjaan utama, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, ketentuan hak, jam kerja, dan lainnya. Pastikan semua surat penawaran dan kontrak dengan jumlah kompensasi dalam dinar Tunisia alih-alih mata uang lainnya.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Tunisia
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Tunisia menguraikan jam kerja spesifik serta faktor-faktor lainnya. Karyawan Anda harus bekerja delapan jam sehari dan 48 jam seminggu. Mereka berhak mendapatkan satu hari istirahat lengkap pada hari Jumat, Sabtu, atau Minggu setiap minggu. Karyawan tidak dapat bekerja lembur lebih dari 10 jam setiap hari atau 60 jam seminggu. Kompensasi lembur meliputi:
- 75% untuk pengaturan kerja penuh waktu selama 48 jam seminggu.
- 25% hingga 48 jam dan 50% di luar periode pengaturan kerja penuh waktu kurang dari 48 jam seminggu.
- 50% untuk pengaturan kerja paruh waktu.
Orientasi di Tunisia
Perusahaan Anda pada akhirnya memilih cara terbaik untuk menerima karyawan Anda. Setelah Anda mempekerjakan karyawan Tunisia, Anda harus mengatur waktu bagi mereka untuk menandatangani kontrak kerja mereka sebelum mereka mulai bekerja untuk Anda. Anda juga dapat memberikan pelatihan untuk memastikan karyawan baru akan berhasil dalam posisi mereka dan dengan perusahaan Anda. Jika Anda mengoperasikan anak perusahaan yang lebih kecil, cobalah membuat acara untuk semua karyawan baru agar saling bertemu dan menjalin ikatan.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Tunisia
Sulit untuk berfokus pada kepatuhan ketenagakerjaan dan perekrutan di Tunisia saat Anda harus menjalankan perusahaan induk, anak perusahaan, dan lainnya. G-P dapat mempermudah ekspansi Anda dengan menangani perekrutan atas nama Anda. Kami akan mempekerjakan karyawan Anda melalui perusahaan kami, kemudian menugaskan mereka untuk bekerja bagi Anda. Sebagai Perusahaan Catatan, tim kami akan bertanggung jawab atas kepatuhan ketenagakerjaan Anda di Tunisia, sehingga Anda dapat berfokus secara eksklusif untuk mengelola bisnis Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Bekerjalah dengan G-P hari ini untuk memulai ekspansi Tunisia Anda. Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang Tunisia yang mempekerjakan outsourcing.