KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Turkmenistan.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Turkmenistan. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ;Turkmenistan PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
10Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Turkmenistan.
Turkmenistan adalah negara Asia Tengah dengan populasi lebih dari 5 juta. Meskipun berbatasan dengan Laut Kaspia, sebagian besar negara mencakup Gurun Karakum. Turkmenistan, perusahaan yang bergerak di sektor gas alam dan kapas, memiliki cadangan gas alam terbesar keempat di dunia dan merupakan negara penghasil kapas terbesar kesembilan.
Merekrut di 
Turkmenistan.
Kepatuhan perekrutan dan ketenagakerjaan adalah dua tugas paling sulit bagi perusahaan mana pun. Bahkan di negara asal Anda, Anda mungkin mengalami kesulitan dalam merekrut karyawan yang tepat, memberikan tunjangan yang diperlukan, dan memenuhi semua undang-undang yang berlaku. Namun, merekrut dan mempekerjakan karyawan Turkmenistan yang tepat akan membantu perusahaan Anda berhasil di negara baru.
Kompensasi & Tunjangan di Turkmenistan.
Kompensasi & Tunjangan di Turkmenistan.
Setiap kali karyawan mencari pekerjaan, mereka kemungkinan besar akan melihat dua faktor penting terlebih dahulu — kompensasi dan tunjangan. Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan Turkmenistan yang tepat akan membantu perusahaan Anda menonjol dari pesaing dan menarik karyawan berkualitas tinggi yang akan membantu bisnis Anda berkembang. Namun, tunjangan pengadaan dan pemenuhan undang-undang kompensasi Turkmenistan dapat berubah menjadi tantangan.
TMT1,160.00 per bulanUpah minimum per bulan
30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Turkmenistan.
Semua perusahaan yang berekspansi ke Turkmenistan harus memiliki anak perusahaan di negara tersebut atau bekerja dengan PEO global. Jika Anda memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan Turkmenistan sendiri, Anda harus menyisihkan bulan atau bahkan setahun untuk bergabung. Selain itu, Anda akan memerlukan peningkatan staf dan sumber daya yang signifikan untuk menyelesaikan proses pengaturan anak perusahaan Turkmenistan.
Turkmenistan Visa & Izin.
Meskipun Turkmenistan secara tradisional tidak dianggap sebagai titik utama ekonomi di Asia, pertumbuhan ekonomi baru-baru ini menjadikannya lokasi yang menjanjikan untuk bisnis internasional. Jika Anda berencana untuk mengalihdayakan atau memperluas operasi perusahaan Anda ke Turkmenistan, salah satu langkah pertama Anda kemungkinan besar adalah menggabungkan tim karyawan yang berbakat untuk melakukan gerakan bersama Anda. Namun, sebelum mereka dapat mulai bekerja di Turkmenistan, Anda harus memastikan bahwa mereka memiliki izin kerja dan visa yang diperlukan untuk melakukannya secara sah.