Setiap kali karyawan mencari pekerjaan, mereka kemungkinan besar akan melihat dua faktor penting terlebih dahulu — kompensasi dan tunjangan. Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan Turkmenistan yang tepat akan membantu perusahaan Anda menonjol dari pesaing dan menarik karyawan berkualitas tinggi yang akan membantu bisnis Anda berkembang. Namun, tunjangan pengadaan dan pemenuhan undang-undang kompensasi Turkmenistan dapat berubah menjadi tantangan.
Untungnya, G-P dapat membantu Anda berekspansi ke Turkmenistan dan sekitarnya karena kami adalah PEO global . Kami akan menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan kami yang ada untuk memastikan kepatuhan total. Plus, Anda dapat memfokuskan waktu Anda untuk mengembangkan perusahaan ketika Anda tahu bahwa G-P mendukung Anda.
Undang-Undang Kompensasi Turkmenistan
Dimulai pada Januari 2022, karyawan di Turkmenistan harus membuat setidaknya 1,050 Manats sebulan.
Dalam beberapa tahun terakhir, negara ini mengalami kekurangan uang tunai dan mata uang asing. Misalnya, orang mungkin mengantre selama jam di ATM, dan tunjangan negara serta pensiun ditunda. Undang-undang kompensasi dapat berubah dalam menanggapi tantangan ini.
Jaminan Manfaat di Turkmenistan
Saat Anda mulai membuat rencana manajemen manfaat Turkmenistan, Anda harus menambahkan jaminan manfaat terlebih dahulu yang diwajibkan oleh hukum. Misalnya, Anda harus memberikan tunjangan sakit dan bersalin, serta tunjangan pengasuhan anak, untuk semua karyawan. Karyawan yang telah bekerja kurang dari lima tahun di perusahaan Anda harus mendapatkan 60% dari pendapatan harian mereka dalam dua bulan pertama cuti sakit. Mereka yang telah bekerja lebih dari delapan tahun harus mendapatkan 100% dari pendapatan mereka.
Cuti melahirkan termasuk hari-56hari cuti berbayar sebelum kelahiran dan 56 hari-hari setelah tanggal lahir yang diperkirakan. Semua cuti dibayarkan sebesar 100% dari pendapatan tertanggung. Setelah anak-anak lahir, mereka mendapatkan 65% jumlah dasar manfaat negara yang dihitung setiap bulan hingga mencapai usia tiga tahun.
Manajemen Tunjangan Turkmenistan
Setelah menyebarkan manfaat menurut undang-undang, Anda dapat mulai memberikan manfaat tambahan yang dapat mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Misalnya, kesehatan masyarakat menyediakan perawatan umum dan khusus serta layanan lainnya, seperti perawatan gigi.
Tunjangan tambahan lain yang umumnya diberikan mencakup:
- Bonus berbasis kinerja
- Bonus bulan ke-13
- Mobil perusahaan
- Tunjangan telepon
- Tunjangan pendidikan
- Dan lainnya
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan Anda tidak diizinkan untuk memberikan kompensasi atau tunjangan apa pun hingga Anda memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Pilihan lainnya adalah memilih kompensasi dan tunjangan Turkmenistan yang dialihdayakan dengan G-P. Kami akan membantu Anda mulai bekerja dengan cepat dan memberikan semua tunjangan dan uang yang dibutuhkan karyawan Anda secara tepat waktu. Selain itu, Anda tidak perlu mengkhawatirkan kepatuhan. Alih-alih, Anda dapat merasa yakin karena mengetahui bahwa kami akan bertanggung jawab penuh atas Anda, sehingga Anda dapat berfokus pada misi perusahaan.
Pilih G-P Hari Ini
Jika Anda berencana untuk berekspansi ke Turkmenistan, kami dapat membantu. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang tunjangan Turkmenistan dan pengalihdayaan kompensasi.