Turkmenistan adalah negara Asia Tengah dengan populasi lebih dari 5 juta. Meskipun berbatasan dengan Laut Kaspia, sebagian besar negara mencakup Gurun Karakum. Turkmenistan, perusahaan yang bergerak di sektor gas alam dan kapas, memiliki cadangan gas alam terbesar keempat di dunia dan merupakan negara penghasil kapas terbesar kesembilan.
Meskipun memperluas ke negara ini akan membawa banyak manfaat bagi perusahaan Anda, namun juga penuh dengan potensi komplikasi. Pertama, Anda perlu memutuskan opsi penggajian di Turkmenistan, mencari tahu pajak yang berlaku, dan memastikan bahwa Anda tetap patuh — semuanya saat menjalankan beberapa lokasi bisnis. Sebagai PEO global , G-P dapat mempermudah proses ekspansi melalui outsourcing penggajian Turkmenistan.
Aturan Perpajakan di Turkmenistan
Banyak pajak berlaku untuk perusahaan yang memperluas ke Turkmenistan. Misalnya, entitas non-pemerintah residen memiliki tingkat pajak laba perusahaan sebesar 8%, sementara penduduk lain memiliki 20% pajak. Kepemilikan tunggal hanya memiliki tarif pajak pendapatan 2%.
Turkmenistan menggunakan sistem Pay As You Earn (PAYE), yang berarti Anda sebagai pemberi kerja diwajibkan untuk menahan dan mengirimkan semua pajak penghasilan individu, biaya pemeliharaan kota, dana pensiun sukarela, dan kontribusi asuransi kesehatan atas nama karyawan Anda. Semua karyawan, termasuk penduduk dan non-penduduk, memiliki tarif pajak tetap 10%.
Opsi Penggajian Turkmenistan untuk Perusahaan
Saat Anda memutuskan untuk bekerja di Turkmenistan, Anda akan memiliki empat opsi penggajian berbeda yang dapat dipilih:
- Jarak Jauh: Banyak anak perusahaan tidak dapat mendukung penggajian internal karena uang atau jumlah staf. Dalam hal ini, Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji perusahaan induk Anda saat ini.
- Internal: Opsi penggajian Turkmenistan ini bekerja dengan baik untuk anak perusahaan besar dengan komitmen kuat untuk bekerja di Turkmenistan. Sebelum mengatur penggajian internal, pastikan Anda memiliki uang dan staf untuk mendukungnya.
- Perusahaan pemrosesan penggajian di Turkmenistan: Perusahaan pemrosesan penggajian Turkmenistan akan membantu Anda mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi tanggung jawab mereka berhenti di sana. Mereka tidak dapat mengurus kepatuhan, yang berarti Anda akan dianggap bertanggung jawab atas kesalahan perusahaan.
- Pengalihdayaan penggajian Turkmenistan: Memilih pengalihdayaan penggajian Turkmenistan dengan G-P adalah satu-satunya cara pasti untuk menangani penggajian dan kepatuhan Anda. Tim kami akan bertindak sebagai Perusahaan Catatan, sehingga Anda dapat berfokus pada perusahaan Anda.
Cara Mengatur Penggajian di Turkmenistan
Mengatur penggajian Turkmenistan Anda memerlukan anak perusahaan yang sudah ada. Pendirian di luar negeri dapat berubah menjadi proses yang memakan waktu jika Anda tidak memahami berbagai undang-undang dan peraturan. Dalam sebagian besar kasus, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menyiapkan anak perusahaan Anda, yang akan menunda semua aspek lain dari operasi Anda.
Sebaliknya, Anda dapat bekerja dengan G-P. Memilih alih daya penggajian Turkmenistan dengan kami berarti Anda memiliki waktu dan ketenangan pikiran untuk berfokus pada bisnis Anda. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji yang sudah ada dan sesuai, dan kami akan memastikan Anda memenuhi semua undang-undang dan peraturan yang tepat.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Mempelajari dan menyusun hak utama serta ketentuan pemutusan hubungan kerja sebagai bagian dari kontrak kerja Anda dapat membantu Anda mengatur penggajian di Turkmenistan. Undang-undang Turkmenistan menyatakan perusahaan harus bertanggung jawab atas pemutusan hubungan kerja yang tidak beralasan. Pada akhir hubungan kerja, karyawan harus menyerahkan dokumen tertentu kepada perusahaan, seperti dokumen identifikasi, catatan kerja, ijazah, dan lainnya.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Turkmenistan
G-P akan membantu Anda berkembang dengan cepat dan efisien mulai hari ini. Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya penggajian Turkmenistan.