Kompensasi dan tunjangan penting bagi Anda dan karyawan Anda. Memenuhi undang-undang kompensasi Uganda akan memastikan bahwa Anda tetap patuh dan memberikan ketenangan pikiran. Selain itu, menyediakan program kompensasi dan tunjangan yang kompetitif akan mendorong profesional untuk memilih posisi Anda dibandingkan posisi lainnya dan tetap bersama Anda dalam jangka panjang.
G-P memberikan manfaat dan kompensasi alih daya kepada perusahaan yang ingin melakukan ekspansi tanpa mendirikan anak perusahaan sendiri. Kami menggunakan infrastruktur yang ada di negara ini untuk membantu Anda mulai bekerja dalam satu atau dua hari, dan kami akan menambahkan karyawan Anda ke dalam rencana penggajian dan tunjangan kami. Anda dapat memercayai kami untuk membantu Anda tetap patuh dan memberikan ketenangan pikiran.
Undang-Undang Kompensasi Uganda
Undang-undang kompensasi Uganda belum berubah sejak 1984. Upah minimum nasional adalah shilling 6,000 Uganda per bulan, meskipun tidak lagi memenuhi biaya hidup di negara ini. Beberapa laporan menunjukkan bahwa mungkin akan ada tarif baru dalam waktu dekat, tetapi belum muncul. Lembur tidak boleh melebihi 10 jam sehari, dan harus dibayar satu setengah kali dari tingkat pembayaran normal. Setiap lembur pada hari libur nasional harus dibayar dua kali tarif normal.
Jaminan Manfaat di Uganda
Langkah pertama dalam membuat rencana pengelolaan manfaat Uganda adalah menambahkan manfaat hukum yang harus Anda berikan menurut hukum. Misalnya, karyawan harus menerima cuti tahunan selama tujuh hari untuk setiap empat bulan mereka bekerja secara terus-menerus dalam satu tahun kalender. Mereka juga harus memiliki hari libur untuk hari libur nasional.
Cuti melahirkan adalah hari 60 kerja saat cuti dibayarkan dengan upah penuh. Setidaknya empat minggu tersebut harus datang setelah persalinan atau keguguran. Karyawan laki-laki harus mendapatkan cuti paternitas berbayar selama empat hari setelah kelahiran anak atau keguguran. Semua karyawan harus mendapatkan setidaknya satu bulan cuti sakit dengan gaji penuh setelah bekerja satu bulan penuh.
Manajemen Tunjangan Uganda
Selain menyebarkan tunjangan hukum, Anda harus memberikan tunjangan norma pasar tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Melakukannya akan meningkatkan kebahagiaan karyawan dan juga mendorong tingkat retensi yang lebih baik. Jika Anda tidak yakin jenis tunjangan apa yang diinginkan karyawan, cobalah untuk menyurvei mereka untuk melihat mana yang paling dihargai. Anda dapat memberikan bonus berdasarkan kinerja, tambahan waktu libur, atau asuransi kesehatan yang lebih baik.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Sebelum Anda memberikan tunjangan dan kompensasi, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki entitas terdaftar di Uganda. Anak perusahaan ini akan memungkinkan Anda untuk bekerja, tetapi tidak akan datang tanpa tantangan. Mungkin diperlukan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk memasukkan sepenuhnya, yang akan mengembalikan jadwal kerja Anda.
Anda dapat melewati batasan ini dengan bekerja dengan PEO global seperti G-P. Memilih kompensasi dan tunjangan Uganda dengan kami akan membantu Anda bekerja dalam satu atau dua hari tanpa khawatir dengan kepatuhan. Karyawan Anda akan menerima pembayaran yang layak mereka dapatkan dan dapat memanfaatkan program tunjangan yang bagus.
Pilih G-P Hari Ini
G-P ingin membantu membangun dunia di mana perusahaan dapat berekspansi secara global tanpa hambatan besar. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang tunjangan Uganda dan pengalihdayaan kompensasi.