G-P menyediakan layanan perusahaan of record bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Uganda. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P'Uganda Employer of Record sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat direkrut dalam beberapa hari, bukan bulan-bulan yang biasanya dibutuhkan. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seolah-olah dia adalah karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Layanan solusi lengkap dan Employer of Record global kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Uganda sementara layanan SUMBER DAYA MANUSIA, PAJAK, dan masalah manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan hukum dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pemutusan dan pemutusan jika diperlukan. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Uganda.
Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.
Mempekerjakan di Uganda
Uganda terletak di Afrika dan memiliki populasi hampir 47 juta jiwa. Ibu kota Uganda adalah Kampala yang memiliki populasi 3.47 juta. Uganda adalah rumah bagi gorila gunung yang terancam punah, yang hampir punah. Hanya ada 1,000 yang tersisa di dunia, dan hanya dapat ditemukan di antara Taman Nasional Bwindi di Uganda, Taman Nasional Parc de volcanoes di Rwanda, dan Virunga di Kongo.
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Uganda, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak Kerja di Uganda
Di Uganda, kontrak kerja dapat berupa lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaik adalah menerapkan kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Inggris atau Swahili, yang menjabarkan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Uganda harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam Shilling Uganda daripada mata uang asing. Template perjanjian kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu menyusun templat terpisah jika Anda menggunakan layanan perusahaan catatan kami di Uganda.
Jam Kerja di Uganda
Jam kerja normal di Uganda adalah 48 jam per minggu dari Senin - Jumat.
Liburan di Uganda
- Hari Tahun Baru
- Hari Pembebasan NRM
- Hari Perempuan Internasional
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Martir
- Hari Pahlawan Nasional
- Idul Fitri
- Hari Kemerdekaan
- Idul Aduha
- Hari Natal
- Boxing Day
Hari-hari Liburan di Uganda
Hak cuti wajib menurut undang-undang Uganda adalah 21 hari per tahun. Ini di luar hari libur nasional.
Manfaat Tambahan di Uganda
Tunjangan tambahan untuk perawatan medis swasta, telepon, dan transportasi, merupakan hal yang lazim diberikan kepada karyawan di Uganda.
Permudah perekrutan global dengan G-P Employer of Record
Dengan G-P Employer of Record, startup, UKM, dan perusahaan dapat mempekerjakan, mengelola, dan membayar profesional di 180+ negara, tanpa harus mendirikan entitas lokal. Platform kami menggabungkan keahlian pekerjaan yang telah diverifikasi dengan AI intuitif dan dukungan manusia – sehingga Anda dapat beroperasi secara global dengan mudah.
G-P Employer of Record dirancang untuk sepenuhnya menyesuaikan diri dengan Anda. Kumpulkan data tenaga kerja Anda dalam satu tempat untuk menjaga alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Pesan demo mempekerjakan secara global tanpa penundaan, risiko, atau beban overhead dari entitas lokal.