Uganda adalah negara Afrika dengan populasi lebih dari 40 juta. Negara ini berbatasan dengan negara-negara seperti Sudan Selatan, Republik Demokratik Kongo, Kenya, dan banyak lagi. Dari kota besar Kampala hingga hutan-hutan yang menaungi gorila gunung yang terancam punah, Uganda adalah negara yang beragam dengan banyak peluang.
Jika Anda ingin pergi ke Uganda, salah satu hal pertama yang perlu Anda pertimbangkan adalah cara menyiapkan daftar gaji Uganda Anda. Anda harus membangun infrastruktur ini sebelum mempekerjakan karyawan atau bekerja di negara tersebut. Namun, alternatifnya adalah bekerja dengan PEO global. Memilih outsourcing penggajian di Uganda, seperti dengan G-P, akan memastikan bahwa Anda dapat bekerja dengan cepat tanpa mengkhawatirkan kepatuhan.
Aturan Perpajakan di Uganda
Penting untuk mengikuti peraturan pajak yang tepat saat Anda menetapkan penggajian. Uganda menggunakan sistem Pay As You Earn (PAYE), yang mengharuskan perusahaan untuk memotong pajak tertentu langsung dari gaji karyawan. Tingkat pajak progresif berkisar dari 0-40%, tergantung pada berapa banyak yang diperoleh karyawan.
Uganda juga memiliki Dana Jaminan Sosial Nasional (NSSF) yang sebesar 15% dari gaji bulanan karyawan. Namun, karyawan dan perusahaan membagi jumlah ini masing-masing sebesar 5% dan 10%,. Baik perusahaan residen maupun non-penduduk harus membayar pajak penghasilan 30% standar, yang juga dikenal sebagai pajak korporat.
Opsi Penggajian Uganda untuk Perusahaan
Ketika Anda melakukan ekspansi ke negara ini, Anda juga dapat memilih dari empat opsi penggajian Uganda yang berbeda:
- Internal: Beberapa anak perusahaan yang lebih besar memiliki sumber daya untuk menjalankan penggajian internal mereka sendiri. Namun, Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki uang dan staf untuk menangani jenis penggajian ini jika itu pilihan Anda.
- Jarak Jauh: Perusahaan yang tidak dapat menjalankan penggajian internal mereka sendiri tetapi tidak ingin mengalihdayakan dapat menambahkan karyawan mereka ke penggajian jarak jauh perusahaan induk mereka jika tersedia. Jika Anda memilih solusi ini, ingatlah bahwa Anda harus mengikuti undang-undang yang tepat dari setiap negara.
- Perusahaan pengalihdayaan lokal: Perusahaan pemrosesan penggajian Uganda akan membantu Anda mengalihdayakan operasi penggajian Anda, tetapi Anda harus bertanggung jawab atas kepatuhan.
- PEO Global: Pilihan terakhir Anda adalah outsourcing penggajian Uganda dengan PEO global, seperti G-P. Kami akan menggunakan gaji kami untuk membayar karyawan Anda dan memastikan Anda memenuhi semua undang-undang yang tepat.
Cara Mengatur Penggajian di Uganda
Sebelum Anda dapat mengatur daftar gaji Uganda, Anda harus memenuhi peraturan tertentu. Yang terbesar adalah Anda harus memiliki entitas terdaftar di negara tersebut untuk mulai bekerja. Anak perusahaan Uganda ini akan membantu Anda memulai pekerjaan, tetapi juga akan menunda rencana Anda untuk beroperasi. Daripada Anda menunggu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendaftarkan entitas Anda, G-P akan membantu Anda mulai bekerja dengan cepat melalui outsourcing penggajian Uganda. Kami akan menangani penggajian Anda dan membantu Anda mulai bekerja hanya dalam sehari.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Hak dan ketentuan pengakhiran merupakan bagian penting dari hubungan kerja. Anda harus menguraikan informasi ini dalam kontrak kerja sebelum memutuskan opsi penggajian di Uganda agar Anda dapat tetap patuh. Jika Anda memilih untuk memberhentikan karyawan, Anda harus memberi mereka pemberitahuan tertulis, tergantung pada berapa lama mereka telah bekerja di perusahaan Anda.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Uganda
G-P hadir untuk semua kebutuhan ekspansi global Anda di Uganda dan sekitarnya. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya penggajian Uganda.