Ketika Anda memikirkan kembali semua pekerjaan yang telah dilakukan perusahaan Anda, mungkin sulit juga untuk tidak memikirkan karyawan Anda yang berdedikasi. Anggota tim yang tepat akan membantu memajukan perusahaan Anda, menangani tugas sehari-hari, dan meningkatkan laba bersih Anda. Hal yang sama juga berlaku di Uganda, di mana Anda perlu mempekerjakan karyawan Uganda yang tepat untuk membantu ekspansi Anda.
G-P membuat perekrutan menjadi mudah dan efektif melalui outsourcing perekrutan di Uganda. Anggota tim kami akan merekrut karyawan Anda melalui PEO kami, kemudian menugaskan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda. Karena kami bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan, kami dapat memastikan bahwa Anda memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Uganda.
Perekrutan di Uganda
Langkah pertama perekrutan di Uganda adalah menemukan kandidat berbakat. Anda dapat melakukannya dengan beberapa cara:
- Membuat iklan perekrutan lokal untuk surat kabar atau media lainnya.
- Pergi ke negara itu sendiri dan menjalin hubungan.
- Bekerja sama dengan agen perekrutan setempat.
- Berkolaborasi dengan PEO global, juga dikenal sebagai perusahaan rekaman.
Hanya PEO global seperti G-P yang akan menangani proses perekrutan dan perekrutan sekaligus memikul risiko kepatuhan.
Saat Anda ingin menjual suatu posisi, Anda harus mempertimbangkan aspek hukum pekerjaan tersebut. Tentukan faktor-faktor seperti upah, tunjangan, dan hari libur sebelum memulai proses perekrutan dan penempatan staf di Uganda. Upah minimum adalah 6,000 shilling per bulan — pilih upah Anda sesuai dengan persyaratan undang-undang pekerjaan dan upah.
Karyawan umumnya tidak dapat bekerja lebih dari 48 jam seminggu (beberapa pengecualian untuk pekerja shift) dan hanya dapat bekerja enam hari berturut-turut. Mereka berhak mendapatkan cuti tujuh hari untuk setiap empat bulan mereka bekerja, dan cuti untuk setiap hari libur yang diakui secara nasional. Setelah satu bulan bekerja, karyawan mendapatkan satu bulan cuti sakit dengan gaji penuh.
Jika Anda memahami parameter posisi Anda di Uganda, Anda dapat dengan mudah menjawab pertanyaan yang diajukan penduduk setempat tentang pekerjaan tersebut.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Uganda
Hukum Ketenagakerjaan Uganda mewajibkan Anda untuk mempekerjakan semua karyawan Uganda dengan menggunakan kontrak kerja tertulis. Anda harus memberikan kontrak ini kepada karyawan dalam waktu 12 minggu sejak mulai bekerja. Kami menyarankan untuk memasukkan kontrak dalam bahasa Inggris dan Swahili sehingga Anda dan karyawan memahami dengan jelas semua istilah. Jumlah gaji dan kompensasi harus dalam bentuk Shilling Uganda alih-alih dalam mata uang lain.
Semua kontrak kerja di Uganda harus mencakup:
- Nama lengkap dan alamat karyawan
- Tanggal mulai bekerja
- Jabatan pekerjaan
- Tempat Kerja
- Upah
- Gaji lembur
- Jam kerja normal
- Cuti tahunan
- Manfaat sakit atau cedera
- Lama pemberitahuan
Undang-Undang Ketenagakerjaan Uganda
Selama dan setelah proses perekrutan, Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di Uganda. Saat merekrut, Anda tidak boleh mendiskriminasi karyawan berdasarkan jenis kelamin, ras, asal usul, keyakinan, disabilitas, atau status HIV mereka. Setelah karyawan mulai bekerja untuk Anda, mereka tidak dapat bekerja lebih dari 48 jam per minggu atau enam hari berturut-turut tanpa istirahat sehari. Mereka juga tidak boleh melebihi 10 jam lembur per minggu.
Orientasi di Uganda
Karyawan Orientasi membutuhkan banyak waktu jika dilakukan dengan benar. Meskipun Uganda tidak memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan khusus tentang proses orientasi, Anda harus mengambil langkah-langkah untuk membuat karyawan baru merasa nyaman dengan perusahaan Anda dan posisi mereka. Mulailah dengan meninjau kontrak kerja dan dokumen penting lainnya. Kemudian, Anda harus mulai melatih karyawan dan memperkenalkan mereka kepada semua anggota tim.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Uganda
Uganda mempekerjakan outsourcing melalui G-P akan membantu Anda mulai bekerja dengan cepat. Tim kami menangani perekrutan. Atau, kami dapat menerima karyawan yang telah Anda pilih sendiri. Dengan mempekerjakan mereka melalui PEO Uganda, kita dapat secara otomatis menangani semua kepatuhan untuk ketenangan pikiran Anda sepenuhnya. Proses ini akan memberi Anda waktu untuk fokus menjalankan perusahaan Anda sementara kita mengambil semua risiko. Kita juga dapat memastikan setiap karyawan memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan siap untuk menjadi produktif sejak hari pertama.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P akan bertindak sebagai perpanjangan tangan tim Anda sejak awal hubungan Anda dengan kami. Tujuan kami adalah memastikan bahwa Anda berkembang dengan cepat, patuh, dan tanpa kerepotan tambahan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Uganda yang mempekerjakan alih daya dan memanfaatkan bantuan kami.